連續的醫療記錄。 津貼連續醫療經驗

什麼是連續的醫療經驗？ 他被指控和是否有意義在醫護人員的勞動組件？ 所有這些問題都是有趣的，當一個人去奉獻一生要藥。 這方面的工作是一個非常負責任的和嚴肅的。 因此，對於所提到的功能，你可以期待一些津貼和獎金。 如何事務的俄羅斯這種狀態？ 有什麼可以期待在該國的醫務人員？

定義

不幸的是，醫生經驗的概念的連續性並不總是很清楚的公民。 而不是在所有情況下，能夠正確地計算時間。

連續的醫療工作經驗-這是該僱員在醫學領域工作，而只有在官方認可的暫停時間 的工作。 例如，年休假。

在醫學領域的工作經驗連續性起著重要的作用了許多。 畢竟，這個指標可以得到一定的補充，以薪金確定。 而且這不是保險費。 什麼功能都充滿了繼續醫學經驗嗎？ 我應該怎麼注意？ 什麼補品把員工在某些情況下？

計算的特點

讓我們澄清這方面的工作經驗不予考慮中斷的情況。 事實上，這一點是非常重要的。 當你打破所有的獎金和津貼消失，員工的持續的醫療培訓也留不附加費的風險。

目前在俄羅斯，繼續醫學經驗是就業的條件下保存，沒有持久一個多月失業期間。 但是，在這種情況下，不改變的活動範圍是很重要的。 也就是說，如果員工決定改變工作地點，他能做到這一點。 但是，為了確保醫療經驗的連續性是必要繼續在醫藥領域公務的性能。

要注意什麼可以被視為在統計期間的工作經驗 ：

• 產婦護理;
• “假期”懷孕和因為即將出生的;
• 關於緊急呼籲兵役;
• 服務合同的通道;
• 替代役 在俄羅斯聯邦武裝力量;
• 護理期限為殘疾人和誰已經達到80歲的老人。

在數據週期的執行職務的終止將不被視為工作的進行休息。 所以，所有的津貼和獎金將每名員工被保存。

在解僱

有人說，被解僱 - 不成句就業的連續性。 這是正常的。 所有員工留出一些時間來尋找新的工作，從而能夠積累持續的服務。 但是，如何在就業在醫療領域？ 多少時間是考慮到找工作的一個新的地方？

出院後繼續醫學經驗持續幾個月。 在此期間，公民必須重新開始在醫藥領域開展工作。 不一定是同時工作的醫生或尋求高的地方就業。 最主要的是工作，並註冊為醫務人員。

因此，所有補貼將繼續 - 這是可能不用擔心。 但是，它們的大小可以改變。 畢竟，是影響獎金收益的大小一個非常重要的因素。 關於他稍晚。 第一步是要弄清楚如何保持就業的持續性。

減少和消除

有時候，事實證明，一個人失去了工作，由於減少的人員，或清算的公司。 如何做呢？ 你有多少時間尋找新的工作嗎？

一個組織的減少或消除後，連續的醫療經驗，持續3個月內終止僱用的日期。 找到工作的公民的一個新的地方有90天。 再次，這是非常重要的是保持就業是在醫療領域，或者根本不會持續。

由此可以得出結論，在醫療領域並不總是持續的服務他被解僱丟失後。 所以，我希望在某些情況下，由法律規定的津貼和獎金。

他們的確切尺寸，不幸的是，它是難以計算。 有機會的話，下一次支付就業或增加或減少後。 但他們不太可能保持不變。

在哪裡工作

接下來的問題，這是感興趣的許多-在新的就業醫療設施。 事實是，現在可以劃分幾個組件的所有活動。 配置公共醫療設施和私人。 在是否對津貼和持續服務一個特定的地方工作？

並非總是如此。 在支付經常 - 是的，但在經驗 - 沒有。 換句話說，在私立醫院射擊，例如後連續醫療經驗，前往公立診所和工作仍在繼續。 反之亦然。 最主要的是保持在立法層面，在俄羅斯設定的時間限制內。

所有我必須支付

有些人想知道究竟員工如何把現金支付連續工作在醫學領域。 這個職位的充電多餘的錢的作用？

現在的問題是困難的。 在一般情況下，很多功能具有連續的醫療記錄。 俄羅斯法律規定的效力於分紅的計算一個角色的位置。 但是，有沒有這樣的，有人把津貼，而有些則沒有。 誰在醫學領域的長期連續工作時間所有員工，或多或少會得到回報。

影響員工的位置，唯一 - 應計的資金規模。 僅此而已。 所以不要擔心額外費用的損失，除非醫生已通過護士的類別僱員的狀態。 獎金用於繼續醫學經驗的所有規定仍然將保持不變。

這會影響國際收支的量

重要的是要明白，它會影響醫藥工作的付款。 有人說，是奠定應付一個學位或其他醫療人員沒有明確規定的數額。 但也有對其產生影響的因素，這將是一個醫療補充的連續長度的結束。 它們是：

• 地方就業的僱員的;
• 辦公室;
• 而在醫藥領域的工作;
• 薪水。

最重要的一點是最後一個。 和所有其他的 - 它僅僅是確定由員工收到的收入水平小的因素。 然而，在某些情況下，所有的指標起到同樣的作用。

因此，工資越高 - 就會越大付款。 這是正確的。 在所有的計算都為獲得收入的百分比進行。 這意味著，對於連續的醫療經驗的津貼可能不是錢一樣多。 到處都是你的薪水。 而且從它非常依賴於共同支付。

也起著重要的作用不斷醫療經驗的持續時間。 由此不難猜測，較長的員工的工作，更高的附加費。 因此，目前，也不要忽視。 這是對解僱的僱員的就業再決定什麼時候這個原因成為主要。 津貼不想失去太多！

功能費

如何充電所需的額外費用？ 附加費的兼職和其他醫務人員繼續醫學經驗擺在不同的大小。 如何確定它們的大小？

有人說，權責發生制將直接取決於工資。 從它在一個或其他方式拿錢的一定比例，將反映支付頭寸規模。 除先前分配津貼，保險費和共同支付 - 這在我們談論所謂的淨工資要記住很重要。

這一刻往往不是由員工考慮。 他們想知道的連續病歷太小了權責發生制。 附加費計算只考慮“裸”的薪水。 更多的醫務人員支付沒有額外的資金可能不能作為收費的依據。

phthisiatry

哪些功能還是應該注意什麼？ 現在，所有關於繼續醫學資歷，並設有額外的好處權責發生制的基本信息是已知的，就可以學習誰，在什麼數額奠定津貼。

例如，他們可以依靠誰在TB設施工作，並從事結核病的現場員工。 對於這樣的人員，也有支付利息的特殊條件。

附加費的兼職連續的醫療經驗，二流的員工，以及在用於診斷和控制結核病，以及phthisiology放在以下數額的機構的主要工作人員：

• 前3年的工作中接收到的工資的30％;
• 45％ - 超過5年;
• 60％ - 7年或以上的在醫學領域連續工作的經驗。

抗麻風病和抗鼠疫機構

另外要注意的是已創建瘟疫打抗麻風病的部門和機構。 在這種情況下，所有的工作人員把一些津貼連續工作在醫學領域。

僅在第一種情況下，附加的付款不能超過工資的80％，並且在所述第二有100％的極限。 這僅僅是醫護人員。 所有其他員工不能領取獎金，這將同比分別增加超過50％和80％。

因此，有多少是在特定的情況下，必要的人員？ 這些津貼兼職連續的服務，以及其他人員投入拉默每年10％的工作，為。 因此，支付的確切大小將只找出有關的各種機構的工資信息後知道的。

其他

在某些情況下，希望支付的工資的30％，為3年，以及15％的比例每增加2年人工在醫療領域工作的權責發生制。 但這種額外費用不能超過“純”收入的60％。 當你把這樣的津貼連續醫療經驗？ 養老金領取者，他們的收費與否 - 這不是那麼重要了。 最主要的是，這種可能性出現以下情況：

• 在農村和登機的工作;
• 如果僱員指的是平均人員產科中心;
• 誰在門診兒科和內科部門的野外工作醫療助理;
• 衛生專業人員在家庭護理領域的工作;
• 所有的主席和醫學委員會的醫生。

連續的醫療工作經驗 - 這是後話，這個活動領域的許多員工尋求。 並有很好的理由。 畢竟，對於某些尺寸的一些附加費收取連續的工作人員。

有什麼可以指望誰在醫療領域工作人員的任何？ 更具體地說，衛生保健設施的所有員工和社會保護的地方呢？ 不要緊，在這種情況下，私人診所不斷醫療經驗，或在狀態暗示。 主要的東西 - 他的存在和持續時間。 誰在衛生和社會保護的所有工作人員，得到的報酬前26個月的工作工資的20％和10％的獎金，其後每24個月工作（但最多不超過30％）。

連續的醫療工作經驗 - 為那些誰打算在醫療領域的合作不斷很重要的一點。 此前，對於任何勞動的連續性依賴一定的獎金，但他們沒有在今天的俄羅斯存在。 所以你不應該太擔心此組件，如果不能在醫學上長期工作計劃。