量級的員工予以紀律處分

對於實行紀律處分的程序直接從事件的調查開始，並以罰款，譴責，甚至開除結束。 在某些情況下，用於處罰的所有三種類型，如果罪行是太嚴重了。 這是最常見的品種。 但是，應該指出的是，他們不是唯一的。 根據不同的情況，它可以在使用不同類型的處罰的決定。 它必須不違背法律。

紀律處分的概念

為了更好地理解這個問題，你需要了解清楚它是什麼。 在什麼是類型和順序予以紀律處分的，更詳細的將在下面討論，本款應側重於概念關係的條款。 因此，主要演員都只是僱員和雇主。 它們的工作，因為他們的職責和權利的基礎上，按照法律規定，並簽署協議。 例如，在勞動法中只有一個指示什麼樣的雇主可以做，但如果你的研究文件中的細節，你可以找到有關什麼是可用還是不可用的員工。 例如，他已經知道檢查結果的過程中，審單等權利。 除此之外，他可以和表達自己的意見，態度，甚至以評估行動的督察，所提出的數據，以及其他類似因素。 此外，如果這樣是必要的，員工有權要求額外的檢查，審計，吸引第三方專家，工會和其他人誰可以以任何方式影響調查結果的權利。

侵害

有跡象表明，導致成為訴訟和內部調查的開始許多罪行。 強制實行紀律處分的程序意味著需要比以往任何時候第一個僱員控告，並證明這一事實，他是負責的現狀。 大多數小，相對次要情節私下解決。 只是跟潛在的罪魁禍首，你點它在不予受理的此類行動威脅可能帶來的後果，等等。 通常情況下，這是足夠多的進一步情況不重複（或者是盡量少）。 然而，在員工的行動（或不作為）造成了嚴重的經濟損失還有一種情況，不存在對生命或其他人的健康構成威脅，等等，已經確實出現了一個官方調查的需要。

品種的處罰

勞動法對肇事者的處罰目前相當有限的名單。 然而，有一個保留，它可以被修改或修訂根據雇主的要求，如果它是適用於這種情況。 訂單強加於員工紀律處分建議你首先需要選擇怎麼會被罰款。 它可以真正的懲罰，“盧布”，也就是說，員工有義務賠償公司，她已經因為他的不當行為而遭受的所有費用。 在另一個不太嚴重的情況下，你只能做一個書面申斥。 但是，如果因為罪情況的結果是完全失控，造成人員傷亡，一個顯著的損失，等等，並且可以跟隨的罪魁禍首解僱。

操作步驟

的第一件事，一個潛在的罪魁禍首可以寫的，從他的角度來看發生了什麼事的解釋。 在某些情況下，員工的位置是絕對不能與檢方說什麼收斂。 原則上，它沒有義務這樣做，但沒有說明委員會，該委員會將處理問題，就不能考慮其他的觀點。 例如，如果員工不想寫東西，給了他兩天，然後專門出台了文件，這是固定的，這個事實。 另外為了提出予以紀律處分的勞動法已被設計為收集所有的證據和證據的實際愧疚。 如果所有收集，監察委員會根據所收到的所有信息的決定。 一定要考慮到其中，這種或那種方式，可以減輕罪行僱員的任何因素。 下一階段 - 最困難的。 雇主必須對罪犯懲罰的最大範圍內，或者只是花nimvospitatelnuyu對話的權利。 選擇什麼 - 這取決於他。 需要依靠團隊建立的關係，罪魁禍首的身份，其對企業的重要性，違反過去的數量，以及許多其他因素。 一旦嚴懲未必有利可圖。 有時，它是足夠的只是解釋過錯程度，並指定了進一步合作的條件。 在另一種情況下，你可能需要真正嚴厲的懲罰 - 包括解僱。 它發出一個單獨的命令。

文檔化

正如前一段中可以看出，有幾個重要的文件，必須在官方調查和處罰的後續徵收制定。 首先是自明的。 這種例子並不說明具體是什麼它是由形式，但通常寫，到是寫給誰，是誰，闡述精髓，設置日期和簽名。 但是，如果要描述他們的觀點的建議應該被拒絕，那麼有一個相關的行為。 應該有什麼地方，並且紙是由信息，是誰做的，對於事業的人的描述和影響寫作的非解釋的鎖定過程。 所有其他的文件幾乎沒有任何註冊要求。 唯一的例外是量刑的直接命令。 它是在一個標準的形式提出了這些文書，並表示願意簽署的罪魁禍首。 他可以拒絕簽下訂單，但在這種情況下，類似於上述多了一個行為。

條款

順序予以紀律處分的有一定的條件。 你不能懲罰僱員，如果從進攻一個多月的時刻。 應該記住的是，該術語不包括休假，生病了，和類似的因素。 這不是犯輕罪，不得到懲罰。 此外，如果在試用過程已經開始，必須在6個月內完成，或者再次，不應該受到懲罰。 在另一方面，如果結果了 庫存 或審核，在此期間，可以並處罰款的時間增加到兩年。 在獎品沒收特別注意。 它不包括在處罰名單，這樣，即使沒有該過程本身可以被剝奪這種支付的潛在作案的。

消除

在許多情況下，對員工和他的上訴予以紀律處分的程序意味著句子的某一時間。 大多數情況下，這種一次性事件，如罰款。 但有時，特別是在大型企業中，也有可能是其他類型的長效處罰。 最簡單的例子 - 某些津貼的剝奪（在法律允許的）無限期。 在這種情況下，總是看到1年。 因此，後句是過去，員工，他的頂頭上司或其他利害關係人可以要求撤消處罰。 這之前進行，如果行為人確實填補，為他的行動，導致了點球。

特別是對軍事

在軍隊裡，他們的順序是從那些在正常情況下使用的有所不同。 例如，對於軍人的提出予以紀律處分的程序不打算解釋事故的肇事者。 此外，懲罰的嚴重程度可能直接取決於誰犯了不當行為軍隊的軍銜。 如果在參軍公民是戒備中出現問題，它可以作為一個加重的因素。

軍都沒有多少理由可以認為是有效的。 不同的時間。 在大多數情況下，應該懲罰犯罪或之後，第二天馬上。 最長期限為10天。 更在未來的十年中，犯罪者可能提出申訴，如果他不相信，處罰公正。 如果在事件發生士兵值班的時候，罰款裝束上的變化後的第二天任命。 軍事，酒這是喝酒，只後otrezveyut處罰。 另外，應該注意的是，較高的命令可以取消點球，並在需要時將其擰緊。

公務員

對於這類工人幾乎相同的規則私營公司的正式員工。 但是，對於在公務員提出予以紀律處分的程序均值和方差。 其中最主要的可以認為，除了勞動法，在行為人的處罰，也可以用與法律上的軍人地位。 它並不適用於所有國家工作人員，但要考慮到這個因素是必要的。 在其他方面，它是不同的，並且主文檔。 在一家私人公司的僱員的情況下，是一個基本的 勞動紀律。 但是，公務員這樣的事情不存在。 在他們的案例，它採用了特殊的服務規則。 它是由法律，法規的規定。

執法

順序強加給警察的一系列關於服務的特別規定紀律處分 執法機構。 如果你到了問題的癥結所在，它變得清晰，勞動法的主要區別是沒有這麼多。 其中之一是一個更廣泛的可能的處罰名單。 如果有私人公司的僱員作為懲罰通常情況下提供精美的，通報批評或解僱，這個名單有點廣泛的警察。 罪魁禍首可能被降級或等級。 它可能剝奪徽章或發出警告，該員工並沒有完全遵守佔用空間。 除了一般的譴責，有這樣的事，作為一個“嚴格的譴責”。 作為最後的手段對內政部提出予以紀律處分的程序表明了機構的解僱。 應當指出的是，在大多數情況下並不需要的罪魁禍首的書面解釋。

結果

查處的所有變體的基礎是採取LC RF的。 即使當問題涉及到軍事，警察和公務員，仍然是這個文件的基礎。 有差異，雖然顯著，但不是全球性的，強制實行紀律處罰的一般程序仍然涉及的幾個基本步驟：在犯罪，建立內疚，懲罰和康復。