什麼是幼兒的利益。 如何收費

對於涉及到，自2013年1月1日生效的事實，權責發生制的新規則是根據規定把雇主支付育兒津貼，直到再編號為255到俄羅斯聯邦法律做出，直到寶寶滿了1一些變化， 5年。 這是可以做到的父母，這是及時的，並依法設計的一個節日，提供托兒。 在這種情況下，如果公民沒有正式在任何工作場所註冊，就可以在位於其居住的地方社保機構領取福利。 應當指出，雖然市民將不會收到任何 失業救濟金。

如何獲取利益

提交必要的文件後，在補償決定通常取十天之內。 期限的計算開始交付的文件，代表公民的社會保障利益的主管機構。 在員工執行其在家庭以及出對在減少白天的模式工作職能的情況下，津貼保育的正常過程中提供。 只要文件將由授權人員審查，取得累積利益，開始繳納標誌著病假的第二天。 這樣的文件發出產假。

津貼 停止當天的孩子滿5年。 應當指出的是，在照顧父母，一旦兩個或兩個以上的嬰兒， 支付規模 為照顧將增加。 然而，總金額進行補貼 照顧子女的， 不得超過規定的平均收益量。 但收到的金額將不低於工資的總最小速率。

對於幼兒支付薪金的過程

目前，好處是可以照顧孩子，如果我們尋找它不是從嬰兒出生之日起6個月內加以。 如果我們談論的假期，它有權使用女性作為一個整體或小塊。 如果母親打斷分配假期，出去到工作場所，它已經支付將不會收到。 需要注意的是如果一個女人被部分地告辭了，再來找工作，但後來想恢復它，那麼她有權獲得該手冊的剩餘部分。 雇主必須允許它是在地方兼職，不剝奪從國家獲得資金奠定了她的機會。

被移交所需的文件交給社會保護的權威性

為了使 幼兒每月津貼 高達一年半的時間，需要在居住下列文件的地方社會保障機構：

• 在聲明中 休假 照顧孩子，並計算相應的優惠;
• 申請人的護照複印件;
• 寶寶的出生證明;
• 從用人單位的順序批予照顧孩子高達1.5多年的複印件;
• 從就業服務，其中指出，父母沒有登記，沒有領取失業救濟金的主管機關證明;
• 從保險基金受益的證書不接收其他家長。

需要注意的是，如果有必要，主管機關工人都需要一些額外的文件的權利。 對於幼兒應計收益將只作了如果所有的論文將在適當的時候進行收集。