在減少：工人權利

對工人的解僱冗餘的理由 -它為任何雇主長期的和非常重要的過程。 因為涉及到其實施之日起兩個月前受到削減人員，通知，以及向他們支付，但必須在工作的最後一天發布的所有依賴現金。 此外，雇主必須提供這一類下屬現有空缺，並防止新的人的招聘。

為還原法制備

冗餘的理由解僱之前，雇主必須滿足幾個條件：

- 改變現有的人員配置還是採用一個新的，將顯示擴展狀態的位置非常有利的地位是不可能的;

- 通知約2個月他的下屬;

- 為工人提供了在組織中可用的其他工作;

- 在法律規定的期限通知職業介紹機構。

如果一個公民事先已經知道關於減少和它落在下它，你可以立即討論與頭此事。 畢竟，你可以得到所有的兩個月前的必要款項，並迅速找到了新的空缺席位，除非，當然，這是不可能保持不變。

駁回減少 - 它是昂貴的

事實上，由於裁員員工的解僱 - 不僅時間長，而且不是很便宜的程序。 老闆需要在同一時間的人要不僅是工資和尚未使用的休假補償，而且兩個月的遣散費。 此外，如果還原後市民 將在考慮到就業中心的 ，從他的解僱之日起不遲於10天，他們將不會被使用，在這種情況下，他會從以前的導演和第三個月領取的津貼。 這就是為什麼許多雇主正試圖把他們的員工自願冗餘下。 然後，你不必向他們支付的錢數。

在有在工作的減少，但頭還是被迫他們自己的協議的反感員工休假的情況下，這樣的解僱可以通過法院提出上訴。 只會證人證據和這一事實的證明文件需要這樣做。 否則，在恢復工作的下屬，讓所有的錢將依托根本不可能的。

通知

即將到來的減少頭部的防止了2個月的工人。 通知應以書面形式交給對簽字的人。 否則，員工不會知道即將被解僱，那麼這可能會導致他的老闆了不少麻煩，直到審判。

在當在工作中減少的情況下，工人的權利不應該由他的上級侵犯。 後者有義務提供可在通知中所規定的第一個所有作業。

減少的通知如下：

00.00.00年。 _______________

親愛的__________________（在全職工作的員工的名字）！

我們通知您，由於工作人員把你的位置，減少_____________ __________受到減少（在兩個月內從通知日數）。

我們為您提供的職位空缺______________（職位名稱）的選擇。 在這種情況下，如果你同意在另一篇文章的工作，請它寫下來兩個月自收到通知之日起屆滿前報告給公司人事部門（名稱）的專業人員。

真誠，LLC的董事________________（簽名解密）。

從當從已被通知即將減少的時刻，開始運行了兩個月，在這之後應支付給他的，除非，當然，也不會同意到不同的工作機會全部權利被駁回。

支付

當解僱一個人1部第2段的基礎上， 勞動法第81條的 領導者必須完全與他結算及支付：

- 薪金所有的時間。

- 度假付款，如果沒有被使用。 如果員工已經休假，但期間他還沒有完全制定出來，那麼他的工資扣發的這個減少是不可缺少的。

- 解僱費 在兩個月的工資數額。 在解僱後的員工應用到職業介紹所，但一直沒有使用，其次是未分配利潤和第三個月的事件。 在這種情況下，你需要提供給他們的工作記錄或就業中心的證書前管理，它是在他們的帳戶。

僱員的全部計算應該對他的工作的最後一天進行，否則將違反勞動法的第140條。

以持續的就業權

如果減排工作，持續的就業優先權只有誰擁有最高的勞動生產率和技能的人士。

在全體員工具有相同的性能和高資質的情況下，應優先考慮給僱員誰：

- 有，對兩個或兩個以上的內容為依賴這些人的工資是收入的主要來源;

- 這是家庭唯一的經濟支柱，如果沒有其成員之一沒有工作或其他收入;

-我在執行疾病 就業 ，或組織中的其他嚴重傷害;

- 是一名殘疾人二戰或殘疾人在祖國保護期內受傷;

- 提高教育的領導在工作中工作的方向水平。

有正確的留在工作人員正在縮小，當公民的其他類，只能在集體協議進行註冊。

文件的簽

在所有的活動，涉及到冗餘的理由解僱，當下正值當手頭的員工應給予工作簿和所有的權利。 之後，他必須簽下訂單，證實了這一事實。

在準備訂單專員HR組織必須在其註明的基線，表示勞動法的條款的點解僱的確切措辭。 在此之後，填寫工作簿，把它放在你的簽名，並保證所有的蓋章。 進入勞動應該如下：“根據勞動法第81條第1部分第2款進行多餘的。” 其他配方使用，因為公民從他們被解僱，以減少，而不是其他原因。

與他面對工作的落實，以及所有必需的貨幣資金的所有文件應給予解僱的當天員工。

無效點

在時間的減少是不可接受採取新人們的可用空間。 這將是對頭部的部分情節嚴重，因為它應該提供職位空缺的數據只對誰是解僱基於這個理由威脅的人。 在這種情況下，教育水平值的工人沒有。

這是最終的財務結算不可接受從員工對於已經被授權，提供12個月內沒有完全制定出每年的假期工資扣繳。

在還原反應發生在工作的情況下，工人在任何情況下，權利不能是管理在某種程度上處於不利地位。 這主要適用於付款及時，否則可能會被解僱尋求法院保護。

聯繫就業機構

勞動合同的締結與解僱的冗餘的理由，理由的員工後，公民有權從計算之日起10日內到就業主管部門的權利，確實的義務。 在這種情況下，除第三個月的平均收入，並跟著他。

就業服務，反過來，應該幫助失業者找到他感興趣的工作。 作為一項規則，對於那些誰想要工作快速足夠好和合適的工作。 裁員裁員作為接下來的職業生涯的基礎沒有任何影響，但它可以讓一個人在職業介紹機構登記，以獲得最大的好處，在失業放。

求職

但有時就業服務不提供有吸引力的就業機會，使他們不得不去尋找自己。 同時，你需要花費大量的精力試圖找到一個非常有趣和有報酬的位置。

找工作總是道德困難。 發射時通過切過這在情況特別困難。 在這種情況下，搜索職位進一步的事實，用硬體面工資的地方找到複雜。 這就是為什麼很多市民都受到了減少，盡量留在同一個地方，即使在不同的位置，並以較低的薪水。 這比失業好，然後接收來自就業中心的一個小津貼。

還原後良好的工作很可能讓別人誰在他們的行業有豐富的經驗和積極從事尋找新的空缺。

非法減少

在實踐中，有些時候用人單位通過各種手段試圖擺脫惱人的下屬。 與此同時，和使用方法，如非法或“虛”腰斬。 在這種情況下，沒有活動的，指示用於解僱的製備中，所述頭部不被執行。 員工只是口頭警告，它的位置將被降低，並給予為期兩個月，他一直在尋找不同的工作。

在非法減少任何款項，除了工資的情況下，公民不言，雖然是寫在紙上。 同時幾個人正在轉向法院保護的權利，但這種情況是相當普遍的。

法律學

在聽證會 的勞資糾紛 ，雇主和他的下屬之間-這是不尋常的現代正義。 法律是幾乎總是對工人，不是老闆的面。

下面是司法實踐的一個示例，示出的情況。

公民在工廠工作工頭。 負責人變更後，他開始在其工作中的問題。 新的行政願意為這個人的其他安排，但不能解僱員工，也沒有理由這樣做。 然後專業人員建議管理層開展過程“虛”的削減，因為通知主2個月。 在這種情況下，沒有其他空缺去年已經提出，他被解僱了。 而這個地方迅速採取另一個人。 這種學習，前者從提交給法院的頭。

法院的判決應該是，在情況下，如果屬於公民的行動中的狀態的縮寫必須提供其他可用的位置。 在這種情況下沒有這樣做。 此外，沒有工作人員，並展示在行業的下降。 在這個法庭有關維持後者的要求，並恢復它的工作，而且，從雇主尋求的一筆錢作為精神損害賠償。

違反非法解僱勞動法的情況下，有權復職。 減少在這種情況下僱傭關係的後續完成總可以對通過法院提出上訴。