兼職工作的就業記錄。 在工作簿同時樣本條目

目前，許多兼職工作，有穩定的工作。 當然，當有收到一個額外的收入來源的機會，而不是所有的所思所想，第二個作業是否曾經佔勞動力。 然而，這個問題是相關的。 考慮一下它看起來像在工作簿中兼職的樣品 ，什麼是多元工作的基本細微差別。

什麼法律上說

就業形式包含了所有公民的工作的所有正式場所的信息，並且在資歷的計算中的重要文件。 根據勞動法，如果自然人有就業另一個地方，除了主，該信息不能使勞動力。 但在實踐中，你能滿足幾種情況：

1. 市民需要的基本工作（內部多元），在那裡他可以在沒有任何問題的工作記錄的組合。 您無需提交任何額外的文件，你需要的是人事部門。
2. 公民表達找個兼職第三方的願望 （外部多元）。 可能有記錄的第一份工作可以對抗頭的問題。

立法不規範的具體規則為外線組合的進入起草書面發言。 換句話說，書面和口頭可以在員工來表達他們的願望。

但許多律師在實踐的基礎上，建議仍然勝任，使登記在勞動的形式從事第二職業的書面請求。

以下是時間工作的就業記錄的樣本。

時限

如果員工將是一個多元化的，他需要知道的是，俄羅斯立法規定了額外的收益官方的時間限制。 事實證明，podrabotok RF TC的數量沒有限制，但有時間限制。

事實證明，按規定非全日制職工不能每天工作超過四小時，這是每週16小時。 也就是說，除了基本的工作，市民可以工作的時間規定量（少 - 你可以，但更多 - 無）。 從這一點出發，最大數量podrabotok不能超過兩屆。

事實證明，在工作就業記錄的填充兼職不是那麼重要，遵守時間的模式被認為是更重要的。

在兼職的權利

沒有什麼地位的人的作品，以及它是否兼職或主要工作事項，員工權益不應受到侵害。 因此，在每一個從員工福利的作品將被保留。 這些措施包括社會封裝，以及向右：

• 在 午餐時間 ;
• 病假工資;
• 年假;
• 免費培訓;
• 好處。

換句話說，多元化必須在有關人權和工作的首位來理解。 例外 - 正規工作。 這不是勞動合同，因此，沒有任何條目被勞動的形式。

樣本條目在工作簿結合下面給出的官方就業。

為什麼要作記錄

凡法律允許做額外的工作正式記錄，其中許多員工堅持作出有關兼職的信息？

首先，大家都知道，任何記錄 - 就是服務的長度，它的存在會影響將來養老金的計算。 其次，工作的追加記錄進行了在未來的就業有很大幫助。 兼職記錄將被工作人員的專業能力的直接證據。

在有些情況下組織的領導斷然防止未經授權的條目分娩，所以員工必須維護自己的願望，使一個相應的標記。

註冊

之前你做筆記在兼職工作的工作，你需要正確地採取這樣的員工在工作。 註冊過程不是從通常太大的不同。 獲得增容劑的過程如下：

1. 進行採訪。
2. 寫入學相結合的申請人。
3. 對於熟悉申請人的規範性文件演示。
4. 起草和勞動合同簽訂（這裡從平時合同的主要區別 - 你必須指定員工將從事兼職工作）。
5. 入學相結合的職位順序的出版。
6. 填充勞動（工作簿中的同時樣品可以通過僱員填充空白之前表示）。
7. 員工人事檔案的登記。

雇主可以要求新員工關於他們的第一份工作，這是把員工作為一個多元化的原因證書。 否則，右邊的頭拒絕就業。

一旦證書被呈現，你可以談論組合工作時充滿了工作的書。 特點填補它進一步考慮。

兼職的記錄是沒有從工作的主要場所填寫工作不同。 所有指示索引號圖表，入院時間的工作，全名及有關文件的基礎上，該僱員接受走穴必須填寫員工信息的位置。

僅在類型組合完成文檔的本質區別。 當內部組合並不表示一個機構，該機構僱員的位置，如果指示之外。

在您做出第二位置的記錄，僱員可以看到組合在工作簿中的條目示例，該僱員HR部門或任何獲授權人提供。

外部走穴

外部走穴理解與其他用人單位正式就業。 就業協議應包括，除了要點，額外的。 他們提出了有關合併和義務的執行時機的事實信息。

關於時間的發展，那麼，正如前面提到的，員工必須不超過四小時工作的工作。 但是，這些規定都是公務員，但對於民間組織，沒有嚴格的規定，但不歡迎處理。 公民不應該每週工作超過40小時。

此外走穴不應該花費更多的時間比基礎性工作。

應該如何工作的報酬？ 由用人單位自己確定付款。 他可能來自每小時支付的工作量，整體性能，等等。N.的，而且可以建立一個全職的，這是為一個特定的位置來定義。 所有的這些條件應該反映在就業合同。

是否要在外部兼職或不工作簿中的條目 - 公民的私事。 如果主站點雇主不反對，那麼員工可以提供從第二操作的所有信息來處理的記錄。

內部走穴

內部走穴意味著在同一雇主，其中主要的工作就完成了其它位置。 沒有必要提出額外的文件，足以表達到另一個崗位工作的願望（如果有空缺，開公司）。

考慮例子填寫工作手冊。 走穴重疊內和外形式將僅改變的記錄，但在其他標準形式用於填充任何類型的就業。

多元的 - 在員工

它發生，這樣的兼職工人留下的主要工作，並希望初具規模的狀態上的第二份工作。 在這種情況下，補充協議上的工作條件所做的更改。 在該文檔的以下信息存在：

• 工作模式;
• 改變薪酬;
• 工作職責。

主要工作公民必須離開自己，作為勞動力的條目。 而在其達這一點上，裝飾走穴的地方 - 簽署一份長期的基礎上就業補充協議。 在勞動和適當的條目。

在當在文本翻譯多元採用的永久的基礎上上述工作簿的形式。