法律, 合規

如何使時間的工作？就業記錄辦事處：樣品

勞動活動 -每個公民的生活中不可或缺的一部分。大多數人不只是工作，而且還結合多個職務。這種方法被稱為兼職工作。它不是由法律所禁止。儘管走穴不是強制性的，它必須以某種方式加以記錄。究竟如何？它是一個特定的交工作簿中的同時（樣品將被表示在下文中）。還有什麼其他的功能應該知道的？我需要把“勞動”，將多個作業組合？誰做，沒有權利這樣的工作？這一切都在。事實上，了解一切都不是那麼難。

工作簿 - 是強制性的，否則不是？

第一個問題感興趣的多方面的：它解決了文檔中的職業生涯是非常重要的？畢竟，經驗是只考慮了主要工作。在工作簿部分強制性的進入？

不盡然。現在法律沒有必要把勞動過程的組合。尤其是當它涉及到就業的公司，那裡的市民正在持續的基礎上。

這是什麼意思？問下級必須決定。在這個意義上，他應該決定它需要指定額外的工作。但最好是使聯合工作簿適當的條目。

如果沒有基本的勞動

有一點需要注意，這將必須被考慮。事實上，工作是兼職 - 即所謂的額外工作。公民不能只要有工作的無主位置畫起來。

換句話說，在工作簿中的主體應該是就業的一個記錄。如果沒有，用人單位無權發出下屬兼任。正如主的僱員。兼職工作的就業記錄必須至少在基本就業相應的標記之後。這是強制性的。

如果有什麼人從主要營業地點解僱？在這種情況下，通常走穴禁止。而且它轉化為主要工作場所。有沒有在這不足為奇。

如何結合

還有什麼其他的功能，應考慮？一些有興趣，你可以有多少次結合的職業生涯。實踐表明，有沒有這方面的限制。因為他們希望有額外的工作公民可以尋求就業機會多次。

兼職工作的就業記錄（樣品將在下文詳述）對就業沒有影響。然而，它的存在使得我們能夠充分跟踪在那裡和人多久任職。

是否可以工作2-3結合？是。 4-5？太。請記住，每一個雇主有權拒絕工作的權利。特別是，如果多元化是不是第一次。在實踐中，大多數公民都有工作的主要營業地點，以及1家公司承擔兼任。

限制 - 時間

你應該注意的唯一的事情 - 這是一個時間限制。俄羅斯立法確立了關於合併的具體規則的事實。由於在合併工作有數量限制等。只有一個時間框架。

它是什麼？將一項工作簿兼職做或不 - 它不是那麼重要。更為嚴重的是認識到這項工作能夠履行的職責最多一天4小時。 16， - 每星期。事實證明，除了與每個人的基本工作有兼職其他工作指定時間的權利。少可以成多 - 不。

因此，實際的走穴通常意味著1-2 podrabotok最大的存在。更根本不現實。由於時間限制和。

註冊

如何使時間的工作？這個問題，太多的利益。畢竟，這不是工作。如何成為一個雇主？他如何使用他的下屬工作的兼職？

這是非常簡單的。這種工作的活動涉及到員工的整個佈局。所不同的是在幾分鐘 - 是執行公務的持續時間，以及合同。在後者，而不是“租用”表示“分享工作”。設計的其餘部分是從基礎工作沒有什麼不同。

內部和外部

在俄羅斯有幾種類型的組合。在那一刻不玩簿記錄的特殊作用。但是，你需要了解他們。

事實上，有一個內部和外部的兼職。在第一種情況下，通常寫在附加活動“就業”是一個強制性的基礎上進行 - 為公司高管的便利。這項工作，它涉及到同一組織內的幾頂帽子。

第二種情況- 外部兼職。這項工作的另一家公司為進一步開展工作。實踐證明，在這種情況下，很難使在組合中的工作簿中的條目。本文件的樣品將在下文中呈現。主要的問題是沒有在聲明中，這工作要保持工作的主要場所。不是每個雇主會給以此文獻給他的下屬。而這儘管在主要的要求是必須給其下屬的個人事務的所有要求的個人文件。

在兼職的權利

請記住，對於所研究的議題的一些細微差別。兼職工作的董事或任何其他位置 - 是由俄羅斯聯邦勞動法保護的活動。什麼權利的員工，它結合了幾種類型的勞動保留？

不管他們對所有公民的位置收到的作品相同的權限。這是一個完整的福利待遇存儲。而持續的工作和結合。此外，員工總是有正確的：

午休;
病假;
帶薪休假;
免費培訓;
支付津貼。

換句話說，它對準的工作應該相對於以同樣的方式作為主要操作奴隸的權利可以看出。只有一個例外 - 如果一個公民決定正規工作。在這種情況下，沒有必要進入任何合同，也沒有在工作簿部分時間（圖示的例子）來記錄。

階段性就業

另一個細微差別 - 這是額外的工作聘用手續的直接描述。並不是每一個雇主知道如何妥善安排下一個奴隸。有人說，這一程序無異簽訂勞動合同與主的工作人員。因此，如下我們可以描述的過程：

開展與潛在員工的採訪。
接收兼職應用。
提供的法規和集體協議審查框架，如果有的話，在該公司。
在數（二）的副本，表明下屬將其結合職業就業協議的簽署。
對於作業的順序的出版。
與活動的工作簿條目的處理。員工可以提供文件或者拒絕做出podrabotke信息。這個問題應該在雇主與僱員之間的協議的過程中得到解決。
製作個人卡和員工記錄。

應當指出的是，雇主有權利從主要的就業場所，它指的是主要工作場所的真實存在要求新員工的證書。否則，你可以拒絕就業。你不能讓出無主走穴工作的存在。

樣本

現在你可以看到就業記錄的員工誰在幾個地方同時工作的填充一個明顯的例子。例如，主要的工作是CEO，聯合 - 會計師。考慮下面兩個選項 - 和就業內在和外在。畢竟，在這些情況下，錄製將彼此略有不同。他們並不一定要出現的建議，它只是選擇之一。

如何在工作簿兼職正確的入口？樣品看起來是這樣的：

2000年8月27日的城市 - 由“停止加”工作CEO採用。
30.10.2000g。 - 它獲得通過，成為一名會計師對內部組合工作。
05.07.2010 - 駁回了會計師。

如果我們談論的就業公司的外面，你要注意其他記錄。當該公司與雇主的內部版本，作為一項規則，不指定。否則，它是需要註冊。什麼是工作簿中的工作兼職的項目嗎？本發明提供一種樣品如下：

04.12.2008 - 招募為首席機械師有限公司“星線”。
12.08.2009 - 接受兼職系統管理員的職位，SP“Pahurdinov”。

同樣，你可以做第二次及以後的論文的記錄。重要提示：員工沒有權利在一些地方發出正式的全職。

而不是結束

現在我明白了進入兼職工作簿的原則。這種操作是沒有必要的，這個問題是由上級和下級之間的個人協議規定。在某些情況下，公民拒絕兼職工作簿的條目。這是他們個人的權利。

重要的是要記住，工作的主要場所只能有一個是非常重要的。而問題沒有它提供了更多的可能。招聘兼職是從一個普通的勞動合同沒有什麼不同。對於兼職員工的所有權利和義務保持完全相同的主體結構。