勞動法原則及其在法律總體結構中的地位

權利以各種形式出現在個人和社會之前，最常見的是處方規範社會生活和行為。 但是，這些處方本身就不能存在，它們必須與其所在社會的具體條件具有辯證的關係。 建立這些聯繫並呼籲法律原則。 從這個說法出發，法律原則被理解為反映法律體系及其內容的廣泛性質的基本思想。

在這方面， 勞動法 的原則是反映現行勞工立法本質的主要規定，以及預先確定立法制定的思路。 這些原則是動態的，可以根據社會發展的具體情況，需要，國家經濟活動組織的主要類型和形式而有所不同。

正如法律科學所說，主要的法律原則分為三類：一般法律，部門和部門間。

一般法律規定了與整個法律有關的規定，行業表達了特定法律部門的法治規則的實質和內容。

行業內特徵是特定行業內的機構類別，法規和行為的本質。

從這一點出發， 勞動法 的基本原則體現了憲法觀念， 勞動活動 組織最一般的規則和形式 。 其意義在於公開介紹法律行業發展的主要方面，以及在既定模式下對勞資關係的規制。

勞動法與其他分支一樣，有一定的原則。 勞動法的這些分支原則與所有其他原則 - 普遍的法律和分支原則 - 與法律的完整性有著辯證的聯繫。 分歧原則在法律行為中可能不同。 例如，勞動法的一些原則直接固定在“憲法”中，而其他原則則反映在屬於該行業的具體立法行為中。 此外，可以結合部門和部門間原則，例如俄羅斯聯邦憲法規定。

按照普遍接受的理論條款和既定的法律慣例，本部門的原則是參與者在就業關係中的具體權利和義務，載於“藝術”。 2勞動法 同一份文件證實了什麼是非常重要的，遵守這些權利的法律保障。

俄羅斯現代立法包括以下主要勞動法原則：

1. 禁止強迫勞動和保障勞動自由。
2. 基於機會平等的工作權。
3. 由於創造適當的工作條件而造成的安全和健康保護的權利，並建立了對其遵守情況的國家監督。
4. 擁有最小規模的僱員獲得體面和公平報酬的權利。
5. 勞資糾紛權 和創建工會。
6. 休息的權利
7. 僱員 有權參與集體談判以規範工作條件。
8. 接受和繼續教育的權利。

總而言之，可以得出結論，這些原則反映了國家和社會法律政策在雇主和僱員關係領域的主要思想，這些關係在法律和所考慮的分支機構的動態的立法和總體方向。 他們與社會的聯繫的特點是，他們的行為在一個人的勞動活動的整個時期內甚至在終止之後都是不斷地表現出來的。