如何創建一份簡歷，誰注意到了嗎？

現實生活是這樣的雇主公司並不會永遠持續下去，且易於更換，所以我們都不是事實，有一天，我們必須做出新的總結，還是做的審計安全“老”。 這只是有時候要創建一份簡歷是相當困難的。 畢竟，在這裡主要的東西 - 它的質量。

首先確保我們正確的簡歷從大部分的簡歷脫穎而出與同類型的錯誤。 要做到這一點，要注意以下幾個關鍵點。

創建簡歷 - 這是一個機會，讓銷售自己作為勞動力市場的勞動者成功的關鍵，因此，應制定考慮到潛在的雇主想“買”它給你的事實。 你認為，你可以賣的商品，如果買家在宣傳冊看到的第一個信息是關於產品的年齡和它的技術特點是什麼？ 我想不會。 用人單位想知道你能為他做什麼，而不是你有多少孩子或汽車。 因此，你的簡歷的結構應仔細但從雇主pokupatelya-的角度考慮。 數據呈現的順序可以是以下順序：

•姓，名（非縮寫）

•地址（沒有必要寫一些房屋和公寓，只需指定一個市，區）

•電話（指定所有聯繫人的電話號碼）

•E-mail地址

•工作經驗（必須在反向時間順序排列）

•專業的培訓（指定那些相關的工作）

•專業會員

•教育（放在第一位高等教育，如果有的話）

•興趣（指定那些可能有關的工作）

•個人資料

•有建議（不寫只是建議你的人只是檢查，如果沒有或建議）

這種結構使潛在的雇主在一個特定的順序獲取信息，決定邀請候選人進行面試或沒有。 由於發送簡歷的主要目標 - 是收到面試通知。 這是不太可能有人能讀他的簡歷後，立即找到一份工作。

特別要注意的簡歷中最重要的組成部分 - 工作活動。 本節的結構應包含以下項目：

- 該職位，雇主，工作期間的名稱;

- 用人單位的簡要說明;

- 工作的說明; 和

- 成就。

這種安排反映了未來的雇主都想知道，就是你做了什麼的信息，對他們來說，和時間。 這是一個非常重要的一點，這將幫助你創建你的有利地位簡歷。 有些人在一個單獨的表或匯總的一個單獨的部分成果。 這種安排譴責與你的工作來比較這些信息的雇主，從一個段落跨越到另一種是沒有對你有利。

在一般情況下，進行審核匯總，根據順序讀你的簡歷的時候，然後為此護理獎勵將被邀請參加面試，以方便未來的雇主工作的。

正如你所看到的，創建一個簡歷沒有錯誤 - 這個程序是相當複雜的，而且是可行的。 最主要的是給這個過程中最大的注意力。 在如何創建一份簡歷的問題，你應該得到的響應，尤其是來自自己。 它是從你的努力和精心構造的建議取決於你未來的職業生涯。 記住，簡歷 - 那就是你只是“紙上談兵”。 如果你的簡歷會做出正確的，而不是一個單一的公司在面試時，你不會拒絕。 但是，如果你把你的簡歷，並響應沉默，然後，一切之後你已經錯了。