法律, 國家和法律
如何申請永久性僱傭合同？
依照法律規定，雇主與僱員之間的勞資關係必須以書面方式執行。 這適用於代表法人或作為個人企業家行事的雇主。
勞資關係的所有參與者都應該知道，有一個特定的情況清單可能是處理定期合同的理由。 此訂單在TC中標記。 在其他情況下，就業合同必須無限期結束。
定義和類型
僱傭合同是指雇主與僱員之間的雙邊協議類型，說明其所有的職責和權利。
根據是否規定了文件的有效期，是緊急（STD）還是無限制（BTC）。 與STD不同，有必要觀察更多的條件來終止無限期合同。 雇主或雇主應該是一個主動行動，並指出影響勞資關係遣散的原因（其名單在俄羅斯聯邦勞工法典中具體規定）。 也就是說，片面取消是不可能的。
無限期僱傭合同（BTC）的特殊性
TC RF包含無限期合同中固有的功能列表。 本文檔未指定到期日。 這意味著，如果雙方沒有彼此提出索賠，不改變合同條款，則必要時仍然有效。
另外，當締結無限期的就業合同時，各方將更詳細地說明其職責，隨時可以改變要求。
賦予無限期訂立勞動合同的權利的合法理由是：
- 雙方表示的慾望。
- 這個員工不斷需要企業。
- 以這種方式正式化僱傭關係的權利。 這適用於成年人和法人。
如果是一名十四歲的青少年沒有得到父母或監護人的同意的就業問題，就沒有理由締結無限制的就業合同。
如何締結無限制的合同：註冊順序
制定和處理永久勞動合同的過程包括以下階段：
- 準備文件的基礎上，將填寫協議圖表（這裡是護照，工作簿，文憑和收到的教育證書，SNILS）。
- 開發和起草文件。
- 協調，雇主和僱員簽訂合同。
起草勞動合同時，可能需要以下材料：
- 證明員工身份證件（護照，居留證）。
- 證明員工的資格證明，表明他有能力履行這項工作職能（文憑，工作許可證，課程完成證明）。
- 工作書。 如果員工沒有這份文件，那就是企業是第一個正式的工作場所，雇主有責任給他發一份工作簿。
- 人身養卹金證明。
- 軍機票。
- 識別號（指非綁定文件）。
有時，如果有其他文件可以使員工能夠作出無限期的勞動合同。 例如，在使用食品時，申請人必須提供身體檢查證明，未經父母或監護人書面同意，不可能 從事未成年人就業 ，如果要在國家結構中擔任職務，則需要一份證明沒有犯罪記錄的證件。 你也可能需要幫助家庭的組成，從心理學或藥物診所。 雇主如果合法要求這些文件，雇主不得拒絕提供。
無限期合同自企業職工開始履行職務之日起生效。 法律沒有為這樣的文件建立一個明確的形式。
勞動合同無限制：樣本和結構
通常，為了起草勞動合同，人力資源人員使用免費提供的樣本。 必要時，按照具體企業的具體情況進行調整。
儘管不難選擇無限期合同的模式，但其內容應予以檢查。 應該考慮到所有立法規範，起草文件。
項目的總體結構和順序如下：
- 合同主體。 這裡他們描述了員工職位的本質。
- 協議達成的期限。 這個項目的存在強調了條約的無限期性質。
- 說明僱員的權利和義務。
- 雇主的權利和義務。
- 協議的能力和保證清單。 這是由假設的不可預見的情況 （工業事故， 企業和其他企業的破產）以及在實施的情況下提供的利益和擔保來表示的。
- 工作時間和休息時間（工作和周末天數， 午餐休息， 假期）。
如果僱員在試用期內招聘，必須在文件中加以說明。 這些信息的安置由作者自行決定：您可以組成一個單獨的項目，或者包括在工作和休閒的時間表中。
下圖顯示了無限期合同的普遍例子。
如果有印刷錯誤和/或打字錯誤，文件的法律效力不會丟失。 只有沒有任何強制性的條件才能導致它無效（日期，簽名，印章）。
將員工從合同轉移到BTC
經常在一段時間內僱用的企業的僱員表示希望長期留在公司。 經雇主同意，有可能將定期合同轉讓給無限期合同。
在某些情況下，即使有雇主提出異議，也可以執行此程序。
如何更改合同條款
如果雇主不再與下屬繼續合作，他必須在定期合同的最後一天三天內通知他即將解僱。 最簡單的方法是將僱員從定期合同轉為永久性合同，而不管終止協議的終止。
如果經營期結束，員工繼續履行職能，緊急勞動合同永久化。 就是說，就業關係並沒有改變。
在這種情況下，文件中指出的時間限制已經失去意義，這就是考慮合同無限制的原因。
終止合同
應該明確的是，定期合同不能自動終止。 該程序規定在工作簿中輸入適當的記錄，發放解僱令以及與僱員的計算。
當合同終止合同規定未確定的無限期合同生效時，該員工必須被認定為企業集體的正式成員。 他可以享有所有權利和特權，並支付賠償和報酬。
要解僱這樣的僱員，雇主應該依靠技術委員會規定的普遍接受的理由。
如果定期合同不緊急
確定雇主與僱員合作期限完成的日期是合同的一個整體條件。 只有無限制的合同不包含此信息。
在合同的最終日期保持開放狀態（雇主沒有具體說明）的情況下，工作的緊急性也沒有條件，編制的文件可以由BTC確認。
由於合同終止而解僱由此而合同的僱員是非法的。 為了保護他的正當性，他可能會去法庭。
如果原告的索賠被認定為合法的，結果將承認勞動合同永久性和恢復在前工作場所被解僱的僱員。 回到企業，員工在無法工作的那一天可以依靠工資的支付。 此外，雇主必須賠償他的精神損害。
有可能重複續訂定期合同
許多企業的負責人經常採取更新緊急合同的做法來執行相同的工作。 這種方法被認為是違法的。
只有在前一個的有效性結束但任務仍未解決或者沒有執行任務的情況下，才允許簽署新的協議。
當臨時理由被接受的僱員實際上變為永久性時，合同的無限期（續訂條件）可以在法庭上得到承認。
什麼是額外的協議
在雇主和僱員之間沒有誤解和索賠的情況下，他們繼續合作的一般決定是改變定期合同條款的基礎。 這可以通過附加協議來實現。
本文件說明了改變員工狀況的依據。 合同現在被認為是無限合同的要點是補充協議的強制要素。 只有在員工以書面同意後才能完成本文件的完成。
制定附加協議的程序由RF TC規定。 他的案文應該包括從最初的定期合同定為永久的那一刻起。 勞資關係的新條件也可以在協議中規定。
BTC不能成為合同
在轉移員工到另一職位時，雇主必鬚髮出轉讓令。 與此同時，工作簿中也出現了新的記錄。
改變合同類型（從緊急到永久）不能視為職位的變化，因為資金轉移的類型和數量以及工作時間的計算保持不變。
永久勞工協議的特點是不可逆轉。 這意味著如果合同無限期結束，雇主就無權為其經營確定任何時間框架。
據稱因合同完成而非法解僱的員工可以在法庭上恢復其權利。 經調查，文件核實和真實情況澄清後，索賠可以滿足。 結果將是恢復僱員的職位和支付適當的賠償。
如何訂單更改合同類型
將僱員從合同轉為無限制合同的決定伴隨著發出適當的命令。 其作者是本人，人事部門的員工或人事經理。
訂單內容確認了改變僱傭合同類型的合法性。
此外，本文件的條款還披露了此類行為的理由（合同未經重新協商，雙方達成共識，員工獲得書面申請）。 單獨提到，員工支持這些行動的實施（有他的書面確認或雙方的額外協議制定）。
有序訂單需要由頭部認證。 之後，三天他被交給了僱員。 該文件必須由員工閱讀，批准和簽名。
在哪種情況下，打破BTC？
在RF TC列出的一些情況下，企業負責人或其授權的人員可以利用與BTC註冊的僱員提前終止勞資關係的權利：
- 隨著員工人數的減少。
- 如果公司破產。
- 如果員工不履行職務的職責。
- 系統地（每年超過兩次）違反紀律或企業倫理規則。
- 如果員工遲到三個多小時，或者較早（同時）離開。
- 如果僱員在屬於企業的領土上看到，處於中毒狀態。
- 隨著工人的工作能力的暫時喪失，導致他長時間缺席（超過四個月）。 對在工作場所受傷的工人進行例外。
- 當員工犯有嚴重罪行：盜竊，破壞行為。
什麼可能是不利的BTC
雇主避免簽訂永久合同，因為對僱員和國家出現了額外的義務。 從這個立場來看，這種協議的結論具有以下缺點：
- 如果合同期滿日期沒有明確規定，雇主沒有機會終止與僱員的僱傭關係。 解僱必須以合法原因為依歸。
- 雇主必須向僱員支付規定的報酬，提供補償和社會保障（例如放假休假）。
對於企業和組織的員工，無限期勞動合同的工作比臨時合同更有利。 誠然，後者的解體通常會變得更容易和更快。
STD的終止是解僱員工的法律依據。 同時註冊為永久性僱員，他有義務在上一個營業日之前的兩週內通知公司的管理層。
值得指出的是，無限期勞動合同更加方便和普遍，因為這有助於優化勞資關係的管理過程。
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