就業在貿易

在貿易的集約化發展，對人才為這個活動領域不斷增長的需求連接。 你可以找到許多優惠都要求：業務員，銷售經理等。 這些專業人士，目的是在銷售商品或服務的。 此配置文件的工作或產品的百分比的專家出售或工資。 用微薄的工資加一個百分比的變體。

工資
這樣的方案可以在很多交易機構被發現。 通過在一個小商店或部門零售連鎖賣家雛鳥，提供opredolonnuyu收入每月數額。 通常情況下，只有這些公司都不受限制。 他們創造的保費，獎金和其他員工激勵計劃的系統。

對於工資的百分比+
一個很常見的做法是一個小的工資加銷售的百分比。 當然，人們這樣一個系統，誰比那些只獲得報酬更積極的工作。 同樣的總收入可能有時工人同事的收入以固定不同的 工資制度。 當然，並不總是事情那樣順利，因為我們想下去。 與所有的技巧和運氣，標記應用市場的基本規律。 和不利的條件下，必須經過什麼就不得不賣東西和獲得加薪的大量。

積極的銷售
大多數情況下，這個術語適用於各種活動的 銷售代表。 這個行業是在現代世界中廣泛存在。 而現在，很難沒有這些專業人士的批發貿易想像。 他們擁有的主要任務是，以決定是否要增加銷售量，尋找和吸引新客戶。 為了取得好成績，需要耐力，通信和其他許多的天賦和能力。 由於這種交易的人都在出售任何公司一個非常重要的元素。 畢竟，這樣的員工對整個企業的成功有效性。

被動銷售
從活動的事實的主要區別是，賣家沒有去尋找客戶。 在銷售顧問工作的一個典型例子。 買家來到這裡，將購買的商品。 這似乎是由人構成的情況下的一半走了進來，準備進行購買。 是的，這是事實，但另一方面有其缺陷。 為了說服一個人買這樣或那樣的事情，你需要非常努力。 因此，大公司和小公司，高度重視人才的培養具有重要意義。 在這樣的培訓包括基礎研究：客戶的歡迎，商品展示， 有異議的工作 ，等等。

從以上可以得出結論，在貿易領域的工作不是一件容易的工作。 在競爭激烈的當期，有強烈的尋找新的業務方法和設計。 因此成長和員工的需求。
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