工資類型

任何人為了生存，你需要的東西吃，有得穿，發生至少過夜。 對於這一切，當然，你需要支付，然後有某種收入。 它們可能包括以下內容：收入業務，出售物業，買彩票中大獎。 然而，在俄羅斯收入的主要來源仍然是可因所選的對象分類的工資類型。

名義和實際工資

對於經濟理論而言， 工資 的名義和實際劃分。 額定-它直接 的資金 支付給僱員為他的專業職責的表現。 實際工資 - 是商品，人們可以在金錢買回來的產品的量。

名義和實際種 工資 掛鉤，以及價格的高低。 例如，如果名義工資的價值由百分之八的15％，價格的增加而增加，實際工資的金額將只有7％的上升。 在另一方面，如果在相同的條件下，價格將增加20％，實際工資提高5％，下降儘管在面值的增加。

工資和它的類型取決於支付的形式

根據該形式，其中工資支付，辨別其物理和貨幣的變化。

在食品，服裝，家電等物品的形式發行自然工資。 同時，其支付的總零售量份額不能超過百分之二十。 貨幣工資發出，分別在流動資產的形式：現金或轉移到卡上。

應該牢記的是工資的貨幣和自然的形式受到PIT。

基本和附加工資

對於公司來說，是在小學和中學工作的重要退職津貼。 第一種類型的支付是直接充電時間的工作，或生產的數量，以及過量的工作任何額外的費用來完成。 換句話說，這些都是直接關係到他們的就業職責的員工的績效支付。

附加工資是沒有直接關係的正式功能的時間來計算的，而是由現行法例支付。 這可能包括支付的乳母的工作休息時間，從事執行公務或公眾假期（包括培訓），醫院等優惠時鐘青少年

新型工資

私營部門的發展已經導致了新種的工資在俄羅斯出現。“白”和“黑” “白” - 即由雇主支付的正式財報，這是扣除社會稅和個人所得稅扣繳職工的那部分。 因此，“黑” - 財付“信封”，或該僱員是非正式支付，繞開各種稅收。

這種劃分的原因是可以理解的：因此雇主尋求擺脫不必要的開支遠，員工 - 提高他們的實際工資水平。 好處似乎是那些和他人明顯。 事實上，對於員工，這種情況往往是不利的，因為它導致養老金損失，另外，這樣的員工將更難獲得貸款或某事，以確認其在其他情況下的支付能力。 還應該記住，白色和黑色類型的工資之間的分工是非法的負擔。 當水平顯然是過低的工資，雇主運行招致的稅收和驗證的風險 勞動監察， 處罰。