解僱由雇主

這不是什麼秘密，雇主和僱員之間的關係並不總是美好的。 衝突可能對雇主和僱員之間產生的各種原因，可以在不可預知的情況下發展。 作為一項規則，有利於解僱任何工業或企業衝突的最高點。 此外，衝突不應該被看作是主要的原因被解僱，在大多數情況下，它代表了專業疏忽和過失。

員工關係和雇主都 受勞動法 和勞動法規定。 已經從本文檔的標題很顯然，他可以幫助勞資衝突的解決和預防他們的發展。 但是，如果這樣的情節，仍然需要求助於解僱，這也是值得記住的是，解僱是由法律規定，並與一些細微的差別有關。 好吧，如果你的公司有強大的工會領袖和組織，可以在積極介入 勞資關係 上的後者權利的保護，他們受到侵犯時。 一些相同的，依靠自己的勞動法領域的知識，以及一些誇大他們的，行政的隨意性的受害者。

該法規定，雇主解僱發生在各種理由。 我們不應該假設解僱-這是有害的只是對員工的行為，有這樣的情況，當它變成祝福和解僱為雇主和整個 員工隊伍。 例如，在勞動法規定了理由，其目的是為了保護雇主的利益，事實上，保護它免受粗心的員工。 具體的理由在其上允許由雇主解僱，提供了一種用於 現有技術。 81 LC RF。 這種類型的解僱，因此被俗稱為“的文章解僱”。

根據這篇文章，雇主和僱員之間的僱傭合同可以在情況下終止：

- 企業的清算;

- 鑑於僱用人員工人不合格的;

- 冗餘;

- 因為工作的不遵守的質量由於僱員的低技術;

- 解僱由雇主是受企業所有權的變更;

-在屢次違反員工的情況下， 勞動紀律 和現有的收集;

- 一個單一的，而是嚴重侵犯;

- 因為曠工的佣金（如在工作場所超過四小時內沒有人員）;

- 在中毒的狀態的僱員的外觀;

- 用於僱員的偷竊;

- 違反工作中履行職責安全法規;

- 在服務值的不當行為的僱員的情況下;

-在其與不相容行為的佣金道德準則和道德;

同一篇文章還提供了案例時有解僱由頭部的上級組織或機構的雇主：

- 製作，導致身體傷害或財物損失的申請作出決定時;

- 跟單，但違約，造成嚴重的後果。

解僱程序，由法律規定，提供了許多對雇主的部分採取強制行動的實施。 首先，含有法律的工作簿規範的引用相應的記錄必須做正確的。 考慮並注意一個事實，即解僱的日子被認為是一個工作日，但由於被指定的日期，作為該員工進行職務的最後一天是非常重要的。 該程序還提供了發放員工的，根據要求，該命令的副本，他應該是用手熟悉。