輪班工作期間支付工作（勞動法）

是支付如何與輪班工作，力求知道每一個誰同意這樣的條件下工作的人。 但在此之前我給大家介紹一下在法規規定的規定，有必要界定這一概念。

這意味著一個輪班工作？

因此，這是工作，其中所花費的時間一個人上班的時間表，是在不同的日子不同。 它安裝在機構，企業和行業，其活動正在夜以繼日地進行。 而支持它的專家，正在發生變化 - 有的去度假，而其他人侵入。 從著名的例子包括消防，救援，警察和醫療服務。 或高爐 - 爐那裡沒有工作好幾年沒有中斷。

但是，輪班工作，並觀察40小時工作週的規則。 也就是說，所有的勞動時間，人在自己的位置，不能超過40小時的標誌，這就是勞動法的91個條款。 也就是說，如果一個人3天耕種更超過13小時 - 在接下來的四天，他是在度假。 兩個法律節假日和尋找在他們納入勞動的地方加班費。 而且，當然，在主體與支付工作輪班工作直接相關的。 但是，這 - 更多的細節。

計算

如何支付工作，當你改變工作日程？ 最初，它的計算方法。 或工資的基礎上，或者使用所謂的關稅每小時率。

這是第二種情況的一個例子：工作工時費400盧布，例如。 一排三天，他工作了13個小時。 在這種情況下，可移除的圖表工資由一個簡單的公式確定：400×13 = 5200頁。 在一天。 當一個人得到他的錢？ 有兩個選項。 第一種 - 移位結束之後。 實行，通常在工人沒有正式使用的情況。 第二個方案 - 每月一次。

如果該機構操作會計制度，這個想法是有點不同。 標準 - 提前和S / N每15天。 而且總是一個固定的量。 隨著津貼處理的例外，當然 - 他們總是有加。 而為了計算出它們的會計師發現一個扁平率（每小時），然後 - 工資月的總量。 例如，男性每月工作150小時。 他的薪水是52 500轉。 在一小時 - 350頁。 如果在過去的一個月他已處理10小時，它將被添加到更多量根據下式計算出的工資：10×350 = 3500頁。 也就是說，在這種情況下，他對那個時期的工資會為56米P.

對回收的更多信息

會計師的主要任務是確定人們對你的網站超越常態花的小時數。 因此，在更換工作時間表確定的支付操作。

每週有會計的方法。 它是只需要知道工作週範的特定員工的最大長度。 所有這一切都是在規則列明。

如果公司被實踐總結的帳戶，它需要確定的整個期間的工作時數。 而這種細微差別是非常重要的。 由於限額以上花費在人力勞動的地方，超越法律的規定限值的時間。 和處理他們只是在申報期結束。 並且為了清楚 - 一個例子。

季度分期

因此，標準 工作週 持續40小時。 如果在此期間，人們輪班工作，總結了計算方法的時間（+佔本報告期的四分之一），正常辦公時間是：

• 三月 - 165小時;
• 四月 - 187小時;
• 在五月 - 176小時;
• 總 - 528小時。

如果第一個月一個人工作160小時，以及第二和第三186，旋轉量532小時。在4比必要更多。 而在這種情況下，輪班工作的電荷將有包括加班費。

津貼的價值

應當指出的是，支付的工作，當你更改日程安排 加班， 從理論上講，它應該是bólshimi金額。 這是寫在勞動法的第152文章。 第一二點由半速率偏移。 隨訪時間 - 在雙。 此外，還必須符合用人單位的最低。 因此，他可以在一個更大的規模獎勵員工為加班。

最低基礎上，確定每小時的工資率的人。 比方說，60分鐘後他的勞動成本350盧布。 連續四天，他仍然三小時的加班費。 總 - 超過9個小時，得到其中六個付出了半和三個 - 在雙。 也就是說，它看起來像：（350×1.5）×6 +（350×2）×3 = 5250盧布除了薪水。

但更難以計算保費，如果一個人按照官方月薪收到工資。 它是如何做？ 會計常被分為全年規範小時數。 也就是說，12個月。 而如果一個人在40小時工作週每月40萬盧布得到，這一年，他的作品1974小時總:. 40000 /（1974年至1912年）= 243.16頁。 發生什麼事了 - 是他的時薪。 然而，這並不多費心，會計師可能採取了在開頭打上關注的方法 - 考慮到每月工資和工作小時數除以它。

補償假期

還值得一提的關注，談論輪班工作期間如何有報酬的工作。 除了獎金將被添加到主S / N，到位的限額以上持有人的時候，它可以為假期進行補償。 也就是說，額外的輸出。 而很多人選擇自己的錢，藉此機會組織起來一個小長假。 這細微的差別意味著LC RF的第152條。

然而，這並不總是可能的。 畢竟，我們正在談論的是連續工作的公司。 並沒有總是能夠分配給特定員工是不是有一點，甚至一個意外的輸出。 因為退款優先。 並獲得了一天假，以代替錢，你需要做一個書面聲明。

上限制

有跡象表明，涉及輪班工作等細微之處。 工資，當然，毫不拖延地全面進行，但即使加班用人單位雙重關稅無權從事屬於某個社會階層的公民的長期工作。

這些措施包括未成年人，兼職員工（誰是學習和工作），並懷孕。 這是勞動法的第99條中規定。

更多的處理應不超過連續兩日4小時的速度。 然而，許多這個規則（如第99條中提到）破 - 即使是在自己的工人，因為慾望掙更多的錢。 但在今年，加班的次數絕對不應該超過120小時。

排除天

法標誌著正式對所有輸出的日期。 然而，正如前面提到的，也有企業連續運行。 他們搞他們的人一起工作是允許的。 然而， 支付假期 當您更改圖形是不同的。 此外，根據幾個標準。

在夜班，例如，有至少20％的附加費 - 在那些超出津貼，這是已經在週末假期奠定了工作。

如果賭小時，該男子只是變得比平常多兩倍。 如果在60分鐘的正常時間，它的勞動力成本300盧布，輸出的“價格”將增加至600頁。 這樣的補償。 如果一個人秉承“會計師”工資，然後在其中收取改天輸出工作。 其原理是相同的 - 無論是在一個，而在另一種情況下，列表兩次更多的錢。 當您更改圖表它通常發生支付假期。

勞動法也鼓勵人們節假日和常規的概念區別開來。 如果人傳喚，這是只有他休息的日子，付款無償取得。 唯一例外的是夜班。

夜

那麼，作為在節假日輪班工作期間有報酬的工作 - 是明確的。 最後，我想指出的關注臭名昭著的夜晚。 要做到這一點，指的是勞動法的第96條。 所以有人說，夜晚的時間段22:00至06:00。 而人，在一定時期內工人，從理論上講，運營在正常條件下有所不同。

夜班工作是按小時付費。 當地規範行為的頭部的規定量。 因為在設備正常工作的前簽訂協議，你需要單獨討論這一點。

嗯，這是你需要了解的支付，改變制度進行的所有信息。 這裡的主要原理在於在工作時總計算。 而這 - 主要是要記住。