本身可以是負的質量，在這種情況下，為什麼？

獨立性 - 一個人的行動和作出決定不管外部因素，外部的幫助或其他人的影響的能力。 這種品質是在生活的幾乎各個領域不可缺少的。 人們習慣性認為這是人的積極功能。 但是本身可以是負的質量，並成為路徑個人幸福上的障礙物，並建立一個輝煌的職業生涯？

獨立兒童

灌輸獨立的人，當然，你需要從小。 許多家長，你的孩子的過度保護，不給它以充分開發和探索世界。 這是比較容易自己做的一切，而不是等待寶寶吃自己搞亂，同時我所有的衣服，還是會很長，把自己的玩具。 同時，成年人可以抑制各種可能的活動和孩子的主動性表現的這種行動，使其在心理上永遠依賴父母。

在成年生活中，這將導致一個人無法做出決定。 沒有行動將沒有父母，配偶或老闆在工作中的意見執行。 幼稚病帶來了他本人和他的家人很多的問題和麻煩。

許多家長懷疑是否獨立成為一個負的質量，如果在一個孩子太發達，無論是無法控制的，完整的悖逆去？ 為了這並沒有發生，孩子的行動自由應該限制在嚴格的限制，來控制，只有在分配給孩子一定的情況下發生。 隨著時間的推移，孩子們都知道何時以及如何行使自治權。

缺點女性獨立

在當今世界，婦女往往獲得越來越多的獨立和自由。 人類的美麗一半的許多代表參加家庭中的主導作用，一手採取負責任的決定，拼命掙錢比丈夫多。 本身可以在這種情況下，負的質量？

過度的女性自主權可能導致家庭的嚴重問題。 妻子會不斷破壞對丈夫的消極，抱怨和吒他無所事事。 丈夫在同一時間開始感到完全不必要的和無用的。 該名男子開始尋找這個女孩就在身邊，與他就能感受到它的意義。 通常情況下，它以離婚結束。 對於這些家庭來說，問題的答案是否獨立可以是負的質量，以及為什麼是顯而易見的。

干擾成功的職業生涯

找工作，很多人都談到了問卷本身是一個積極的特質。 這當然是這樣。 作為一項規則，沒有人甚至認為，本身可以是負的質量。 然而，很大程度上取決於後，由候選人聲稱。 對於管理崗位的獨立性是必不可少的根本質量無其工作的成功完全不可能的。 普通員工，其中的決定是不直接依賴於公司的成功的活動也必須有自主開展小任務擺在他們面前。

然而，在有些情況下的過度自我傷害的人的職業生涯。 例如，如果一名員工，不與頭部諮詢，採取證明是錯誤的負責任的決定，他是不可能贏得他的上司和員工的認可。 如果這種情況反复幾次，一個人的職業生涯可能會岌岌可危。 在這種情況下，重要的是要知道質量的獨立性是否可以是負的，為什麼當你不應該獨自解決問題。