產假有多少帶薪休假？ 一個時期的產假。 是否生育資歷離開？

珍惜在測試和婦科醫生的結論，兩個條帶印證了懷孕 - 不僅是在家庭中的喜悅，但也有很多相關的貨幣補償準媽媽不同問題的出現。 主要的問題 - 什麼產假離開時付款離開依靠法律，有必要了解其權利的孕婦。 首先，你需要認識到，常見的術語“產假”，使我們明白一個事實，即女人不，因為幼兒的正常工作一段時間，法律是不存在的。 因此，為了弄清楚如何支付令，就必須知道，所有這漫長的時期，從懷孕30週開始，到孩子滿3歲結束，分為幾個部分，每個部分都是單獨提供資金。

什麼是產假

首先，讓我們來劃分“法令”分為兩部分：

• 留在有關妊娠，分娩和產後期間的病假;
• 愛護出生的那一刻嬰兒，直到3歲。

第一部分是由俄羅斯聯邦聯邦法管轄№255“在強制社會。 投保臨時工傷，生育“，其中明確指出，應該去醫院多久，他可以持續。 但是有多少帶薪產假的問題，闡述了俄羅斯聯邦23.12.2009№1012n的，這就是所謂的衛生和社會發展部的命令“的訂單和預約和支付國家福利與子女的公民的條件。”

獲發給

在此基礎上，以及一些其他法律行為，每個女性僱員有權享受為BR（產假）獲得收益。 在這種情況下，就業的持續時間不會影響收到貨款的事實，而只影響其大小。

這也是值得了解的一些支付，“法令”可以接收，不僅母親也是父親或奶奶（爺爺）的嬰兒。 當然，它涉及到支付，這依賴於照顧嬰兒，以及出生時一次性補助的只有一部分。 但是，津貼和產假的父親，當然就無法獲得，因此，如果準媽媽不工作，而這個指南將幫助沒有，因為它僅分配給被保險人（就業正式）的婦女。

然而，在某些情況下，效益可推導和婦女沒有正式的工作誰，如：

• 女士們，個體戶（SP），可能會收到付款前和產後在醫院的情況下，他們自願支付給社會保險基金至少6個月，效益將取決於支付的金額的捐款數額的;
• 女子的解僱是由於企業的清算（重組），並在就業中心登記成為可能，全年按月領取最低救濟金（P 515.32）;
• 學生患者單位，無論訓練形式的（付費/免費）有權病假工資的學習的地方。

但是，在準媽媽不工作，而不是在CZ登記的情況下，生育的付款沒有進行。

什麼時候去休產假

產假時間也分為兩部分：它可以是不同的分娩前後，以及在第一和第二殼體。 了解產前住院的天數為依賴你，幫助醫生出診：

• 70天，你有權在單胎妊娠;
• ..但是如果你很高興與雙胞胎，三胞胎等的超聲波，那麼你的產前檢查醫院會為84天;

該法規定，如果生出來的未使用的病假早一點估計一生都轉移到產後期間（結束了它）。

產婦的時期留在產後期間也將有助於確定婦科醫生的結論：

• 出生時（無並發症）每名兒童 - 70天;
• 如果分娩發生了一起重（病理） - 86天;
• 而2個或更多的孩子出生（多胎妊娠），您的醫院將為110天（日曆）。

如何畫

為了支付該法令被毫不拖延地執行，他們需要妥善安排。 你需要知道的一些微妙之處：

• 在該孕婦站在帳戶的醫療機構，並在工作場所獲得簽發的醫療證明;
• 如果準媽媽的最後期限已經改變了幾份工作，付款將在去年的就業場所進行，在這種情況下，你可能需要一個證明，說明計算和利益輸送以前沒有進行;
• 如果公司被清算（重組），作為結果，孕婦失去了她的工作，她必須盡快在就業中心登記，與支付的產前和產後的好處將是社會福利部;
• 如果由於某種原因，雇主不能還錢，你應該聯繫保險公司，它的名稱在政策MLA中指定;
• 並且，當然，你需要寫一份聲明中有關需要指定的好處。

根據所有的公司上述發行的T-6的形式下訂單“關於產假的發放。” 如果後來事實證明，生育發生了一起複雜，因此應適當延長病假，年輕的媽媽會寫申請，並提交證書證明的權利。

經驗的法令。 規則和付款

另一個相當受歡迎的問題：“產假包括在工作經驗嗎？” 答案很簡單 - 包括在內。 由於在產前和產後期間孕婦的休假被認為是持續時間長的正常病假，然後將其包含在服務的總長度要求。

在另一方面，我們可以說，產假是體驗的一部分的一部分。 它與它的一部分這是應該的父母之一照顧誰沒有達到一定的年齡一個蹣跚學步的連接。 因此，聯邦法律№11«關於勞動養老金“，這表明整體 體驗（保險） 的年一個半歲以下照顧每個孩子的過程中被激活，但總這期間不能超過三年。 這意味著，如果，例如，一對夫婦有三個孩子，育兒假為第一和第二個孩子長達六年將在我母親的長度計算，但有第三個孩子所花費的時間，也不會被包括在內。 在這種情況下，他的右手可以利用爸（祖父母），並安排休假照顧自己。

婦產付款 - 正確計算

計算多少帶薪產假，你可以擁有，只是你需要知道的一些特點：

D = Cs的x向上

• ð - 產假;
• CS - 每日平均收益;
• 截至 - 數字 - 在休假日，依靠的女人。

為了計算平均每日收益的大小，你需要使用下面的公式：

CS = SUM / 730 - KD

• 總和 - 支付的權責發生制的好處日期前2年總額;
• 730 -數-在這期間日曆天，有時可能是731，如果一個人參與的計算 閏年 ;
• KD - 天數，這是不計算在內，例如，停留時間對病人。

如果準媽媽住在一個規定的最低工資標準的地區，計算必須稍微調整：

D = Cs的X係數X中芯向上

為失業產婦支付最低還款額

無論什麼樣的報酬收到準媽媽中，“菲亞特”的最小尺寸不能從低於最低工資的金額收取費用。 因此，最低的量依賴平坦可以使用下式被計算：

DM =（5965 X365分之12）×之前

• DM - 醫院和產假的最小尺寸;
• 5 965R。 - 在2015年的最低工資標準;
• 前 - 科爾，住院天數（FIAT）。

同樣重要的是要知道有多少帶薪產假失業。 不幸的是 - 不盡然。 即生育社會保險的支付從未來的媽媽們的工資由雇主扣繳扣除的基礎上，召開基金的事實。 因此，沒有扣除-無 生育津貼。

一些細微

正如你已經看到的，母性的配方離開和利益的正確計算 - 不是一件容易的事，特別是因為有一些細微差別：

• 如果之前對兩個或兩個以上用人單位的產假，工作（正式）去的時候，為懷孕和分娩的好處的計算是通過它們各自相互獨立地產生一個女人超過兩年;
• 如果在付款登記的時候，你已經上留下照顧幼兒高達1.5或3年（從一個法令到另一個），您也可以替換一個或兩個用於福利上一計算（前第一法令）今年。

保育費高達1。5年

現在，讓我們來談談如何通過法令支付的，或者說，離開了孩子照顧高達1.5歲。 這種類型的好處分配給所有的母親（父親）無論正式就業。 利益的大小是平均收入的40％，但不能低於2718盧布的第一個孩子的誕生和5436盧布的第二個孩子以後。

3歲以下津貼兒童

長達3年的產假，涉及支付現金優惠，但它們的大小比所有以前的要小得多。 這項津貼是在就業父母一方的地方支付，依賴於其他孩子在家庭中的存在（和量），以及在該地區的平均工資。

那麼，有多少帶薪產假的兒童離開3年？ 首先，所述量為每月只有50（50）。 每個區域單獨的參數，它可以通過訪問當地政府發現 - 而且，它是由“區域因素”相乘。 這一因素可能相當高。 然後，一個微不足道的50頁。 變得非常有形2000轉，例如，在莫斯科舉行。