空缺 - 是取得公務員官員的地位的一種方式

入學的最重要的標準 狀態的服務 員工-是專業性和競爭力。 這些是必須有這個職位的有力競爭者的兩個最重要的特徵。 他們判斷一個人是否會接受政府的地方。 專業的選擇是嚴格遵守國家的法律進行的，因此，是一個非常複雜和公正的審判。

選擇的原則

考慮到國家的立法，在公共服務的位置可以要求任何公民是誰在這方面的能力，並有足夠的敬業精神佔據這個位置。 這是申請人的服務不能是公共機構的優先級，每個人都有弄潮和完成工作的權利。 聲稱自己是公務員的椅子的主要事情可能與分配給它的權力應付 市政服務。

在這方面，應該提出具體建議，恰恰說明了針對特定位置的申請人的要求。 監管應當是強制性的，並完全符合實際的，與公民的一切合法權利。 還必須考慮到規則和領域的專業化的法規，其中對球隊的新成員的接納打開位置。

專業精神和能力

專業，當有空位， - 高度的申請人專業的信息，他的技能和能力，這是他必須具備良好的水平相結合的知識。 這也是非常重要的人是在這一領域不僅需要專業經驗，而且工作在這樣一個地方的心理準備。 這些標準將允許申請公務員職位。

此外，還需要當發生空位的能力，它主要是專業活性本質。 作為一個稱職的員工能夠應付分配給它的任務，並在建議位置的區域進行專業職能申請人必須證明自己。

技能表現

為了證明自己的專業，一個人需要特殊的條件，在那裡他們可以展示的情況多少控制，是否足以在某些情況下，專業的操作。 只有證明他們的決策是否足夠，它可以應用到進入的位置註冊表的公共機構。 一個人只能在各自的結構的工作證明這些能力，以反映該部門的利益，這是他嚮往的職位。 這是未來的員工將能夠充分表達在自己的領域所有的專業精神和能力技能的唯一案例。

在這方面，這個數字是在識別技術和相應的使用權，因為判斷，專業經驗和官員的能力是否充足的一個關鍵。 如果這一切失敗，可見不足的解決方案，這意味著工作不符合要求。 如果一個人不能夠證明他們的專業由於不匹配以前的帖子的要求，既要考慮到一個事實，即這是不可能正確顯示的基礎上，提供登記處的地方你的專業。

因此，如果預職位是不稱職的，然後說一下它的表現就沒有意義了。 這就是為什麼它是在所有的崗位能力的要求由人聲稱公權力就業非常重要的。

選擇時的重要方面

有跡象表明，必須考慮到考生的選擇對城市和國家機關職位的基本要求。 他們是嚴格按照國家的法律提出的。 也就是說，當一個事實，即有一個空缺職位的競爭，在實踐中，一般的規則必須擬定誰想要加緊提出後所有公民。 也就是說，它實際上意味著當公民在所有公共服務接待應該是同一個政策評估的能力和競爭力。

資格考試，等級和類別的分配，以及資格之間的其他區別做了所有候選人的公共僱員組織相同。 此外，提前對所有的專業能力，必須指定誰是規劃得到這份工作的所有限制。

繼承順序

整個選擇應的視圖的獨立點來進行。 也就是說，社會群體的利益，企業不應該選擇一個人的時候，公職被佔領考慮。 換句話說，不管是什麼申請人有宗教和政治觀點，其重視它喜歡，或者在任何社會團體是。 所有這一切並不適用於專業的功能，應該不會影響申請人的選擇，公共服務。 這證明，市級國家機關，無論是固定的工作人員。

候選人的選拔

在選擇的端部被引出，表明狀態位置被分配給該個體。 在任命一個人取得的工作，這是確認有關當局的地位的法律文件的進行註冊。 確認記錄訂單，法令，法規及其他法律行為的形式，適當的。

空缺 - 是公民從法律角度來看所有的裝飾，以獲得必要的官方地位的能力。 選擇時，一定要使用不同的方式來填補組織位置。

競爭

對於位置的較量 - 是眾多的申請者是最適合這個工作的選擇。 它至少需要兩個玩家對這個位置的競爭。 只有授權的權威機構將能夠評估他們的專業素質。 選擇贏家，權威有義務記錄其決定，爭論，究竟該候選人優於其他，對於位置的競爭。 可以進行參與的測試和他們的文件進行評估。

選擇

選擇的位置 - 誰是合適的佔據後一個人的主管當局的定義。 在這種情況下，公共權力必須口頭證明基於候選人的文件，他的職業特點他們的決定。 基本上，這種方法只在決定將採取誰在服務較低的位置使用。

選舉

空缺職位有時會忙的競爭者誰在選舉中獲勝。 他們通過投票舉行，它可以打開和關閉。 他們通常涉及到的工作人員，選民和選民。 那人選擇的這一票，隨後發生的那個地方的基礎上。