職位描述力學。 職位描述首席機械師

職位描述機械包括諸如權利和責任，運作模式，一般規定，證據是該僱員負責。 您可以考慮一切。

基本面

職位描述機械包括首席相同的基本部分 技工，技工 車庫等。 位置。

說明應包括這樣的基本規定：

• 該僱員的職責;
• 教育程度的員工;
• 他的權利;
• 責任;
• 授權簽署。

職位描述汽車修理工：職責

機械師必須保持所有的機械設備位於他管轄的可靠運行，保證其正常使用，時間來檢查的性能和調試。 如果必要的話，升級設備和完善這些措施的有效性。 生產工作描述機械師還要求員工形成圖形（計劃）核查機制，建立由公園的機制，託付給他，如果必要的預防和其他維修的實施應用，進行會計。

他還必須完成 的服務預訂 在設備上。 如果購買了新的，僱員必須參加它的準備，安裝，準備和執行的席位工人認證。 職責包括僱員對會計的所有設備的形成，給他時間和服務的更新工作，配置了他的退休的包文檔。

機械知識的音量

職位描述機械運輸表明員工需要知道。 這些包括各種與維修監管等信息。 員工必須能夠修復設備。 他必須有關於該組織的結構特徵的知識，特別是隨著技術側。 他也應該知道以下信息：

• 知道工藝流程生產的商品/提供在該公司服務的特點;
• 了解如何在公司安排維修服務;
• 擁有所有適用的規劃和實施的維護管理方法;
• 擁有關於設備運行的特點，安裝和維修設計方案的技術能力知識;
• 能夠勝任對設備進行驗收和處置;
• 能夠進行技術法規，規劃合理利用機械;
• 看到組織（工作描述首席機械師）的發展前景;
• 能夠使用上賦予他的設備的使用，維護和優化他們所有的經驗;
• 在經濟學領域的知識，管理（管理職位），勞動經濟學;
• 有環境立法的基本知識;
• 清楚地知道並遵守的規則有關的健康和安全。

誰可被委任為技工

作業描述定義的機制：空置座位可以坐工人誰具有較高的技術教育的文憑。 此外，員工必須在這個領域所需要的經驗。

基本面

手冊表明，員工都必須成為專家有較高的教育。 他必須在他們的個人資料至少3年的工作經驗。 僱員可以被接受，或者僅被該企業的負責人撤職處分。

職位描述公司機械師，除了包含關於什麼是需要具有知識工作者的信息，指出他有什麼指導他們的工作。 因此，勞動者應當按以下規定進行引導：

• 俄羅斯聯邦立法行為。
• 公司章程。
• 指令及其上級命令。
• 職位描述力學。
• 他工作的公司的勞動法規。

誰下屬技工

據包含在任務說明機械維修的信息，員工必須在提交，或在主機械師，或上級頭（在他負責協調機制工作的情況下）。

在分配給誰被任命為公司董事的人職場任務技工缺乏的員工。 他得到他所有的職能，權限和功能，它負責做這項工作的機械師。

職責列表

職位描述機械工程師包括所需要的滿足員工的所有功能的完整列表。

1. 它支持所有的機制及其主管使用的最佳運作，時間在破損和技術檢查的情況下進行調試，進行硬件升級。 此外技工優化了維修和的最佳狀態機制維護成本。
2. 它監視的技術條件，如有必要，進行所有的設備，其中保護機器和公司的建築機械性能的調試。
3. 生成並準備和進行研究，測試和託付給他了設備的調試，申請表到中心局進行基本維修所需要維修的各種工具。 職位描述力學表明他也在及其輔助設備的文檔，生成零配件等訂單
4. 參與的收購設施的準備工作，安裝，認證場所的準備工作，其性能。 技工必須更新設備，更換低效更強大。
5. 保持在攤銷年限或報廢結束的情況下的公司設施，行為或取消記錄。
6. 探索運作模式，分析了形勢，當設備處於閒置狀態，決定了它的技術水平。
7. 生成，實現了維修和所有的細節裝修的現代方法; 開展旨在提高設備的使用壽命，減少停機時間和減少事故和傷害的工作場所的維修費用水平，減少活動，提高其效率。
8. 生成部門監督機構的必要文件。
9. 不斷潤滑劑成本記錄和擦除進行奏效恢復油。
10. 參與能力的驗證; 它形成的機制的每個單元，這將增加應用程序的效率的操作的方便方式; 開發的技術操作規範，更好地執行維修。
11. 攻讀最佳的修復和車隊的續約提案，寫結論參與的批准措施的落實。
12. 保持與調試和更新公司的交易設施進行的工作記錄，以及對成本的目的。
13. 技術規則和勞動保護的規定; 在維修的情況下 - 堅持以環境安全要求。
14. 負責委託部門（如職位描述首席機械師）的工作人員。
15. 技術勞動法規，公司內部制定，並得到公司認可，我們堅持發行，由公司認可的其他規定。
16. 工業安全規則的遵守。
17. 秩序和清潔工作場所的維護。
18. 當你簽訂勞動合同應當責令公司的員工，他從他們那裡是下屬。

技工和他的權利

職位描述機械還包含哪些是公司的僱員的權利的信息。 因此，技工有以下權利：

• 開發並提供署長審議合理化建議：提高其工作質量; 對下屬員工的獎勵; 能夠執行紀律和 財務責任 的工作人員誰違反 勞動紀律 （工作描述首席機械師）;
• 形成查詢到該公司，他需要進行定性實施其職責的信息的其他部門;
• 學習文件，其中明確各方的權利和 責任， 闡明的標準，以確定他的工作質量;
• 探索解決首長的公司，專注於工作的評價;
• 做出規定總局援助的要求，包括維護的組織和技術條件和有必要進行其直接作用的文件。

責任機制車庫

職位描述機械停車庫包含有關僱員承擔責任的信息：

• 在默認或它們的直接功能性能不合格 - 按照俄羅斯聯邦勞動法;
• 在操作過程中發現的違規行為 - 按照刑事和民事立法;
• 如果損害公司 - 依照民法和勞動法。

時間表和簽字權

附表人員從公司工作規則確定。

如果有必要，機械師去出差，這個項目包括工作說明首席機械師。 在同一語句根據這對於它的功能和要求效率問題員工服務傳輸可以選擇的條款。

該文件也可以說，員工必須簽署必要的文件，其處理其直接的功能實現的權利。