該類型的人類角色和他們每個人的有用的應用

分類氣質產生了兩個半萬年前，希波克拉底，是所有現代心理學家的字母。 面部表情，手勢，有時的預測能力，以產生特殊情況的人的體質可能的反應是任何一個領導者或幹部非常重要的。 擁有這個技能可以讓你，充電操作的每個根據他的能力在一隊合理分配責任。

希波克拉底的優點是，他挑出的主要類型的 人類角色。 在乾淨，精緻他們每個人的形式，他們四人遇到極為罕見的，但一些通常盛行，影響到工作的選舉有關佔領和確定心理氛圍的能力。

“在各方面”團隊成員最愉快的被認為是樂觀。 乍一看，它們的優勢是如此之高，人們喜歡你可以欣賞。 一些管理者有時會認為其他類型的 人類角色 都是沒有必要的，它希望組建一個團隊的一些樂觀的。 他們很有創意，總是與新的想法湧出全部搞定，因為天然的社交性，友善，樂觀，聰明，適應變化，並且非常有活力的一起。 然而，仔細一看的樂觀之後，很容易發現的嚴重缺陷。 能力涉足一個新的想法在邏輯上與關注它的快速流失，因此缺乏慾望來完成這項工作的結合。 樂觀的是思想的產生和最有創造力的藝術家的作品的網站很不錯。

多痰似乎充滿了完全相反的 - 一種土包子，每個人都在緩慢而逐步做。 說話，他們不喜歡，指指點點，很少習慣了任何生活方式，在它的任何變化視為敵對的干預。 這種被動性，乍一看貌似不好功能，其實是一個非常寶貴的品質。 粘液質的毅力和他有條不紊地工作能力，你可以找到努力工作，當其他類型的人類角色幾乎沒有合適的一個很好用的。 它可能是一個罕見的流浪漢，但能夠成為一個真正的勞動者，這一切都取決於經理把這個問題正確的能力。

憂鬱似乎沒有很好的收購對於球隊。 他們結合了不平衡和性子緩慢，並為其所有易怒通常是非常懶惰。 憂鬱容易得罪，所以不想要。 計劃 - 零，但他們perekalamutit抱怨聲全隊它 - 一塊蛋糕。 但急於擺脫不應該是這樣的工人。 憂鬱是非常有才華，他們的價值的時候，就能夠創造奇蹟。 這不是一個板車馬，豬蹄，他們只需要能夠管理。

易怒非常精力充沛且活動，這是不可能的地方上的優勢可想而知，但不是在厚厚的東西。 快速導航的情況並做出決策的能力，但並不總是最優，毅力和意志，以使最終與侵略和脾氣，自信與傲慢結合之前的任何情況。 心情不太經常改變。 膽汁無法忍住，但爆發後很快消失。 通常，這樣的下屬酋長想，如果他們是聰明，又恨，如果沒有。 而這，唉，情況發生，易怒的傻瓜 - 是最糟糕的經理。

這些是主要類型的 人類角色。 其中有好有壞，在所有理性的性質。 恰好，一個人不到位，而且往往從這個他是第一個受到影響。

現代精神病學關於類型的 角色加重 根據理論的德國教授 卡爾·萊昂納德， 但這種分類的依據是先天病理性的人。 儘管邊界從健康分離病人的模糊性，我們要相信，我們身邊的大部分人仍然是正常的。