什麼是溝通的心理價值？

套用一個經典的，你可以說，你不能生活在社會中，並從它的影響力自由。 什麼是相關性，它只能在社會的其他成員相比，被認為與他們的看法和解釋。 如果我們不符合行為的既定規則，我們相信，或變態，或人誰生病。 那麼，什麼是相關性，如何理解這個詞？

在一般情況下，這是什麼意思“合規情況。” 例如，問候應積極回應，否則我們認為不適當的。 情感表現的層次和程度也可在此方面發揮重要作用。 什麼是足夠的了解社會心理？ 這種觀察能力禮儀，行為的標準接受一個特定的社會，並保持生活的“正常”的方式中。 如果你是喜歡的，例如，在武術，但工作不使用同伴信念的正確方法，並僅限於口頭上的配方，你保持充足。 你怎麼知道你的行為是否適合進入“經典”的框架？ 關注他人。 一切都是相對的， 因為如果採用巴布亞迎接poterevshis鼻子，這並不意味著問候這種方式將是貴公司的股東可以接受的。

一類用於測試的 人的價值 經常被用來在選擇-過濾-有潛力的員工已經在第一次面談。 畢竟，員工的行為最終取決於企業乃至品牌形象。 如果招聘人員的問題“你在哪裡更喜歡吃飯？”，“你如何度過你的空閒時間？” 你給一個全面細緻的解答，描述了所有你的烹飪習慣，並在最小的細節投入他的對話者，那麼你將無法通過測試充分性。 如何理解， 你適合或不“正常”的想法？ 聽你的對話者。 認真分析通信的情況下，盡量想提前，考慮到可能出現的反應你的話。 遵守普遍公認的行為準則 - 也就是通常意義充足。 你一定要考慮到通信的民族特色。 例如，如果一個俄羅斯人被認為是很正常的“茶一杯，”運行一個鄰居，或一個老朋友，坐到深夜，其他國家的代表是不可能的，你就明白了。 在德國，它是採取提前警告他的訪問。 不要感到驚訝，如果業主不放在桌子上放了幾道菜，不提供夜，因為你已經來不及回家。

是否有可能以評估我們的系統，意見，想法是否足夠？ 心理學家說，主要標準是它們是否與“正常” - 來達到預期的效果，我們的目標。 當然，每一個他們自己，以及他們的實現方法。 它不一定是我們的行動一致與別人的期望。 這是在個人關係尤其如此。 如果它們導致的預期的成績，我們可以假設我們的系統已經足夠。