什麼是職業？ 職業類型。 類型和商業生涯階段

每個人努力確保舒適的生活條件。 但是，僅僅因為這些錢不會落入我們的口袋裡。 為了讓他們，你需要自己全身心地投入到自己的職業，要發展壯大，拉升職業階梯。

職業和野心在業務關係的系統，定義

什麼是職業？ 在文章中認為的概念和類型的職業生涯讓你知道一個人是如何促進，並與幫助，您可以增加職業發展的速度。

職業 - 不只是一種人類活動，它在一個專業領域推廣，還需要其他目標的實現，社會的進步。 有時，在這個概念包括在工作由於收購的經驗，未來可能發生的變化隨著時間的推移。

野心簡稱提高自己在專業領域的地位，提升職業發展的願望。 有時也被稱為野心家人誰“去了頭”，也就是不考慮感情普遍接受的道德標準，家庭關係。 野心家看到自己的目標，並為它去，不管是什麼。 在一方面，它積極地刻畫了男人 - 他下定決心，勇敢，有責任心。 在另一方面，這個人是很難和不可預知的，因為財政獎勵和晉升的，他是願意犧牲一些珍貴的東西。 但是，如果術語之前“社會登山者”帶來了負面內涵，它現在已經成為上寫著“雄心勃勃”，“安全”的代名詞，“對社會的價值。”

將在人們的生活職業生涯

在現代市場經濟中，個人效用，他的技能和能力的重要舉措。 因此，動起來的人應該能夠在專業領域充分披露他的品質。 不幸的是，這是不容易的。 然而，每一個員工要取得成功，為此，科學家對社會的需求作出反應，學習生涯的類型和階段，分配不同的分類和理論。

職業搭配不同的觀點

唐納德超，最有名的科學家，誰研究的 職業發展 和伴隨的現象，認為他的職業生涯-在整個生命個體發揮所有的社會角色的集合。 成功在他的職業生涯，在他看來，取決於“自我概念” - 自己對自己的人的陳述。

唐納德超級認為這樣的事，作為一個職業，擁有各類崗位的職業生涯：

• 經濟事業是經濟關係的層次結構中的個體所佔據的位置的確定;
• 社會學的職業生涯 - 一個人的社會角色的順序，展示了個體，其適應特定條件下的流動性;
• 心理上的職業生涯是一系列的個人角色，他可以從彼此分離的播放，而且還與他們科佩斯良好，同時播放。

奧朗德說，他的職業生涯是從一個位置到另一個公司的人的活動的結果。

厚認為，這種現象的特點是不受人的行動，以改善在公司的位置和視圖中的單個點，適當的行為。

職業生涯的組織類型

任何員工為自己設定具體的目標來代替他們的專業活動。 有些工作只為 工資， 其他重要的自我發展，以及其他希望發展，並鼓勵他人的專業成長，以及獲得自己的工作體面的工資。 特定公司內的任何目的被定義為商業生涯。

有一些種類的商業生涯的：

• 裡面的組織-個人的特定工作場所內的移動。 它通過以各種形式：水平，垂直和向心力。
• 其中個人克服不同階段組織之間 ：教育，接待工作，繼續前進，一個專業，護理與退休年齡聯繫。
• 職業生涯中，劃分為專業和非專業。 首先是個人的工人克服了職業生涯的各個階段。 在第二個人改變組織內的職位來自各方下定決心了。
• 立式，包括在促進職業階梯。
• 在專業興趣和活動水平，這意味著頻繁變動，或者無法找到層次之外的永久位置。
• 心，人們逐漸接近權力集中在該公司。

這個概念的形式從心理學的角度來看，

心理學家定義下列類型的職業生涯：

• 情景 -突然，不依賴於改變他的工作過程中人類活動;
• “從頭部” -也是偶然現象，這需要一個活性部分導向;
• ，其中僱傭工人，他不知不覺中改變開發公司作為一個整體的命運“的對象的發展”;
• 手寫職業 -個人的活躍和成功的工作，他們導致增加的職位;
• “在屍體”，其中一個人能夠達到預期的目標，克服任何障礙，攜帶他人沿途。

職業，職業類型和它們在工作活動中使用導致的職業生涯規劃不同的後果。

什麼是商業生涯的不同階段

類型和共同的事業相互的階段，因為這是不可能實現立即從一個機構到另一個轉移，轉移到更好的工作條件，工資和時間表。 要做到這一點，你需要採取一定的措施。

1. 預覽 -教育和相關資格25-28年。 這時，個人正在尋找他的職業或最喜歡的事情。
2. 形成 -一定的掌握 職業， 以獲得必要的技能和知識。 長達30年進入這個階段形成的獨立性。
3. 促銷 -提高技能和經驗。 可能顯著進步了職業階梯。 個體不斷精進，並在社會上獲得更大的重量，迅速改變職業。 在這個階段類型的職業生涯可能會重疊。 這個階段發生在男子30-45歲。
4. 節能 -對現有狀況的整合持續到60年。 技能是由於積累的經驗和教育的進步。 它仍然是可能的推廣。
5. 完成 -接近退休年齡被迫尋找一個新的人在的地方，訓練他。 一個人職業生涯的約65歲為止。

事業成功的標準

有2個基本標準事業有成：客觀和主觀的。 首先看見兩個值的基礎上：促進公司內部或行業內，無論組織邊界的。 工作層次的運動通常是一個人更重要，因為它是在工資和社會地位的變化有關。 由同一人來確定的主觀標準。 它會比較理想目標所取得的成果，分析利用以達到所需的位置和類型的職業生涯階段，並著重對社會群體及其成功的跡象。

“職業生涯管理”的概念

職業，職業類型，它的變異，這些步驟可以稱得上是管理的職業生涯。 這個概念被定義為目標設定中，長期規劃方法和專業水平的監測和改進的手段，他們的技能和能力的價值。 分析的主要類型的職業生涯，並影響它的因素，通過實例讓我們看到了推廣的新途徑。

職業生涯管理也可以通過該公司出現，允許它以提高員工的素質，因此，企業作為一個整體的生產力。

影響實現職業生涯的因素

它們可以被分為兩組。 在第一個僱員是個人因素。 那他是什麼感興趣的是什麼促使一個優選的活性，增加成功的機會。 但是，良好的職業是不穩定的和膽怯，缺乏承諾，而不是定向自我發展和評估的外部環境，只能獲得物質財富的慾望不兼容。

第二組包括依賴於該僱員和該組織（其成員）之間的關係的因素。 圍繞促進工作中的人與公司，其問題的看法的工作方法的人受此影響，尤其是。