企業的社會責任 - 的方式來穩定

社會責任的企業-這是一個正定，和公司的社會問題自願響應。 參與的程度，該組織被認為是這一原則，有兩種意見。 首先，企業的社會責任是公司開展活動，以增加利潤，沒有違反法律。 其次，組織除了滿足經濟計劃的要求，應提出具體的自願捐款，解決社會問題，並考慮它如何影響勞動者，消費者，環境。 可以肯定的是，在最近幾年的企業和專家們正越來越多地開始佔據主導地位的第二個觀點。

如果你依賴於它，但應該理解，對社會負責任的企業應該產生一個特定的，集中在公司的所有領域的社會任務行為作出積極的決定。 所有這一切都應該反映在使命，目標，價值，以及在本地文件，規範了組織的活動。 和社會責任 - 不是高級管理人員只是某種行為，並在組織的各個層次尊重的原則。 在實踐中，也有少數的這些原則中最常見的表現。

首先是對公司（它包括了各種困難的情況下，各種形式的援助的某些僱員福利所謂封裝的形成 自願醫療保險， 附加養老金，各種休閒活動，免費餐飲，暑假員工子女）。 基本上，這一切都可以在大公司中找到。

（蘇聯時期）對存在-在機構所在地的地方商務社會責任的第二體現 了企業的資產負債 診所，幼兒園，招待所，網絡工程，體育場館：各種基礎設施無關的生產活動。 固定資產的內容需要一個實體符合經濟效率和社會目標之間利益的平衡。 然而，當企業進入一個困難的財政狀況，非核心物業 - 往往先的管理是尋求儲備，以降低成本。

另外，企業的社會責任可以就某些類別的公民（退伍軍人，嬰幼兒，殘疾人，學生等），文化，歷史價值的物品的開展慈善活動表現出來。 此外，它可以是任何融資活動（體育，文化，節假日除外）。

解決這樣的問題，該公司正在努力創造一個積極的形象，並收到一定的無形收益。 具體而言，企業社會責任的強化圍繞公司“福利區”的合作夥伴，政府，形式信心吸引合格的和訓練有素的人員。