佔工資

佔勞動力成本是在小型企業和大型企業的情況下，基本上沒有什麼不同。 為了編譯工資的使用的計算信息 由70， 這是一個主動-被動，所以它可以享受作為借方或貸方餘額。

會計是普遍使用，並在付款合成和分析會計核算中。 讓我們來看看這兩個物種。

第一類，其實是考慮到對多種類型的屬性，商業交易和承諾的廣義信息，從而為這個目的而創建的特殊合成帳戶。 分析會計-是一個類型的帳戶，導致個人賬戶和分析會計的其他賬戶，在每一個合成帳戶分組物業，商業交易和承諾的數據。 這兩種類型以這樣的方式，他們的表現可以控制對方，在他們最終必須匹配同時進行核算的機構，因此在拍攝應該並行進行：在分析記錄的賬目都是基於相同的文檔記錄作出佔合成會計，但細節是大得多。

工資核算使用特製的 合成賬戶 70，其中考慮到所有類型由於員工支付：

- 薪酬。 它是在對應製造與賬戶，其中考慮到生產和其他來源的成本。 根據這個賬戶過賬做出來的基本工資之和補充於此。

- 福利支付。 這對應於得分，其中考慮到支付給非預算資金完成。

- 支付度假，由於報酬在多年的服務。

工資核算取決於系統是否安裝在一個特定的公司製造的。 支付類型應固定在集體和勞動合同等。 至於工資可以作為計算的基礎：

- 人員配備，這是經主管同意工會委員會，如果有的話。 它包含了對工作人員的單位，津貼，人員工資的數目，以及在結構化的細分和職位信息的列表， 工資 月。

- 時間片，它反映的時間所使用的每個員工的工作的量。 起草本身是在一個單拷貝製成，並且被工資其進行的基礎上。

- 薪酬規定。 它必須與在企業中使用的物質獎勵，發放助學金，獎金和其他東西的情況下，量支付的形式闡述。

- 規定獎金， 這反映了來源和類型支付保費的，系統性的問題：按淨利潤的代價獎金。 這個選項也很方便。

在付款合成的會計核算執行完全一樣的，不管它的實現方法。

根據付款的類型由初級和次級之間進行區分。 由於主要是累積所有的工作時間員工的一個，在這種情況下，作為基礎人才訂單或工作人員。 附加工資包括工作時間，這是由勞動法律規定，無論是在公司的經營管理的積極性付款。

現在，你有什麼對支付的會計核算中的一個想法。