保護工人的權利

在俄羅斯聯邦，每一個公民都能夠通過各種手段，這是不違反法律來捍衛自己的權利。 它們被列在勞動法。

第352條是指下列方式可以是工人的勞動權益保護：

- 自我保護;

-勞動保護 工人的權益 工會;

- 呼籲向法院申請保護;

- 監控和國家的監管，以遵守法規。

最後但並非最不重要工會在維護工人所扮演的角色。 這些協會是專門為此目的創建的。 保護 勞工權益 工人工會通過觀察一個事實：雇主不違反執行 勞動法。

這些協會通過自己的身體（工人代表），勞動監察和勞動保護信任員工操作。

授權工會，隨後將考慮安全問題，選擇，作為一項規則，在該組織的全體員工大會。

但是，勞動監察是在國家一級，以及區域和領土。

保護勞工權利 - 這種組織工會的主要目的。 因此，勞動監察人員的權力允許他們自由參觀是工會成員（以及他們的所有權並不重要）的工作場所的企業，以檢查是否有遵守法律關於勞工標準，無論是通過以前的運行簽署的協議和合同的條件。

代表勞工督察，其中員工的勞動權利的保護被授權：

- 監督用人單位是否遵守勞動法;

- 獨立審查條件，使工人和條件，確保他們的安全;

- 參與都發生在工作場所，並教授了事故的訴訟。 疾病;

- 從約他們在組織一個完整的工作創造什麼樣的條件信息的接收頭;

- 在檢查人員的權力是為了保護工人的權利，對於有關引起他們的健康損害的生產問題;

- 規定所有雇主，如果他們威脅生命和員工的健康，暫停工作;

- 違反勞動法要求用人單位解決他們的發現後，

- 確認雇主是否有關於保護和集體協議或合同規定的就業條件的義務的規定;

- 現有進入佣金作為獨立專家，生產資料在檢查過程中來將它們引入操作;

- 參與其中的一個事實，即用人單位違反了規則和集體合同規定的條件有關的爭端訴訟的;

- 參與的規定和包括建立勞動法的發展規律;

- 參與的法律行為和發展下屬有關職業安全和健康，以及他們按照由RF政府確定的方式協調法律;

-從有關部門要求，對那些誰違反勞動法或隱藏發生 工傷事故， 被繩之以法。

行使上述權力，勞動監察與參與監督管理，建立勞動法的嚴格遵守政府機構密切合作。

這是每個雇主的責任是創造條件，確保職工能夠存在並運營（包括人類勞動的領域）。