勞動力市場和工資

任何一個國家的收入市場經濟的最重要和最常用的形式 - 工資，它的運動必然反映了許多發生在該州的經濟過程。

勞動力市場和工資掛鉤。 工資是指勞動或收入，該員工收到了單位時間工作的價位。 工資可以是多種類型的。 首先，有一個名義工資 - 這是該僱員收到他的勞動工資。 其次，有這樣的事情作為實際工資，這是成反比的價格水平，即，一組工人可以在他們的名義工資購買的商品和服務。 碰巧的是， 名義工資 增長和實際，相反，減少由於價格的快速上漲。

勞動力市場和工資經常被放在一起討論，因為工資水平是決定 市場。 勞動力市場 是由成本決定 的勞動， 僱傭條件，工作條件，工作保障和獲得更多的教育和更多。 此外，勞動力市場清楚地反映了失業和勞動力流動的規模。

正如在任何其他市場，勞動力市場有需求，有一個建議。 需求是根據用人單位的需求在組織關閉空缺職位，並提供，分別由失業勞動力，或在工作地點的變化來確定。 勞動力市場的供應量取決於人口，特別是工作年齡，員工的資格，每年工作時間的持續時間，等等。 需求是由科學技術進步的影響，經濟關頭的狀態，等等。

供給和需求都在競爭，例如，在一個很好的位置總有那麼幾個候選人可能被邀請參加就業進行測試。 它發生，反之，當一個有價值的和熟練的工人在多家企業的需求，他們提供了更大的工資或更好的工作條件，以“引誘”他給她。 所以關係顯示勞動力市場和工資。

有這樣的事，作為勞動的邊際產品的價值。 招募是由工資和這個成本決定員工人數。 帶來新的勞動單位盡快終止工資將等於邊際產品的價值。 這是鏈中的其他功能“勞動力市場和工資。”

由於其特殊性的俄羅斯勞動力市場有許多分類。 考慮其中的一些。 如果我們相對於勞動力市場的考慮時間組件，可以分配的電流，前瞻性，潛在的和可預見的市場。

此外，在市場經濟的背景下，我們可以談論的監管和無管制的市場。 如果市場不規範，工人幾乎沒有社會保障，沒有工作保障和安全，而規範的市場有一個廣泛的 法律框架 和國家起著主導的社會角色。

基金也體力勞動，腦力勞動，創造性的勞動，農民的勞動力市場，等市場 根據市場供應和需求之間的平衡可能是一個平衡，和多餘的稀缺。

也有內部和外部勞動力市場。 國外市場是由國家，企業和組織之間的勞動力流動決定的，國內市場涉及到人員的組織內的運動，內部 人員的旋轉。 後者是基於“價值和技能發展”的原則，在公司形成高品質的“核心”，不斷致力於人才和“外圍”。

從這個邏輯如下市場劃分的分類為初級和次級。 在一級市場它提供了一個 高收入的工作 在二，良好的工作條件-微薄的工資，不穩定和惡劣的工作條件。