勞動法的概念

概念和 勞動法的主體 是從觀念上和其他科學分支的主題顯著不同，並表示範圍的 勞動關係， 這與勞動力的使用相關的不是獨立的，而是相互依存的。 此外，這種類型的法律都有自己的方法和法律規制的原則。

勞動法的概念應該從兩個方面來查看發現其本質和目的，在社會上：道德和積極的。

作為一個積極的，這是法律規範，其中包括工人的權利和確保其實施的系統。

道德方面表現在以下事實：勞動法規定在工作場所的自由，提供 社會正義 和確保人權在經濟和社會關係領域的執行情況。

包括在勞動法的概念，道德方面的規定執行只為他兩個功能特點：確保社會穩定和社會治安。

後者是通過建立機制等權利，保證工作有關的所有人權的實現來完成（這是工人不同的保證，他們的生命，尊嚴，健康，物質財產的保護）。

社會穩定是維持社會的和平保證。

勞動法 - 一種概念，因為它不能完全歸因於任何私人公眾也沒有。 幾乎是從出現的那一刻起，它結合了兩者的要素。

隨著社會保障，醫療和其他科學分支的權利，勞動是一種社會權利的一部分，具有更廣泛的解釋。 在這方面，勞動法更接近正確的公眾。 這是通過建立的基本權利和有關勞工，在州一級擔保完成後，雙方已簽訂勞動合同的，它是面向主要通過立法提出的要求。

勞動法的概念包含了與各方之間建立關係。 這一方面來自其他科學分支的區別。 關係的實施呈現出集體和個人水平的地方。

當未來的員工簽訂 的勞動合同 與他們的雇主，它的權利，通過工作人員的當選代表得到（也可以是工會或其他機構），以代表和維護他們的利益。 這些代表都參與其中，在擬定 合同條款， 解決勞資糾紛，其中用人單位提出了一個重要的決定。 也就是說，員工 - 不只是一個旁觀者，它正在積極地與團隊合作，甚至通過中介。 保護員工的權益以及實現關係呈現出集體和個人水平的地方。

此外，勞動法的概念包含兩種類型的權利的規則：程序性和實質性。

有時候，有些建議從工作過程的程序作為單個分支的權利分配。 這個問題的更深入的研究變得清晰，這種劃分是沒有意義的，是不可能的，因為支配工作關係不能打亂的規定。 例如，開除公職的處理過程本身，它與責任（財務，紀律）的原因，應僅在複雜的考慮。

創建的程序規則獨立的分支，是沒有意義的，因為他們只是來補充 民事程序法， 但不能代替它。

最有可能的，勞動法的進一步發展將通過組合具有不同的性質和宗旨的標準，法律在同一地區舉行。