角色衝突

角色衝突 - 在一個個體面臨著不同的，相互衝突，角色或一個執行要求的情況，但實施是困難的。 就在感知這個概念，很容易確定的現象，它是。 而“衝突”是關鍵字：執行身兼數職，一個人面對利益或者其要求的衝突。 例如，有情況，當一個學生，結婚和生了後代，有丈夫，父親，和學生的角色結合起來。 如果它們之間的前兩個角色很好地結合起來，第三充當衝突：作為一個丈夫和父親，他要掙錢 ，改善生活條件 ，並參與解決日常問題，但作為一個學生，他也有把自己的所有業餘時間獲取新知識。

角色衝突的定義

這種現象的研究一直是科學的衝突。 第一步是確定衝突，這將給基於角色的衝突有清晰的概念的本質。

因此，衝突可能是內省和人際交往。 它的特點是在相對的位置，動機，判斷它們總是在相反的方向上的存在。

內省矛盾的特徵出現在實力相等，但對立的利益，需求，慾望。 男人面臨著慾望和遵循一定的規則，同時不願意這樣做所需的能力之間做出選擇。 這樣做的結果往往是在球門前進行壓力和不受控制的行為。

如果人際衝突始終是少數參與者的利益和不重合的意見。

角色衝突 - 一種內省的，當一個人面臨著履行多個角色，這相互矛盾的需求。 例如，當它需要一個家庭的男人誰是頭，面臨著角色的衝突在時間情況採取生病的孩子去醫院，並在同一時間進行了大量的工作。 去醫院 - 然後採取行動不專業，並繼續工作 - 這樣疏忽對於自己孩子的健康。

角色衝突的分類

我們建議考慮以下幾個類型的這種現象：

• 地位和角色衝突

主要與此相關的心理現象的社會角色由人扮演。 發生衝突時，個人不能證明它必須執行角色的社會期望。 組織狀態，角色的差異會引起人際關係。 例如，誰不符合職位要求的人，不能執行高質量的工作，這讓其他人把它當作無能和面對困難的專業，如果 團隊。

• 角色衝突與自我概念

衝突是基於他們自己的看法和個人進行角色的社會期望之間的矛盾。 這當一個人選擇他有能力弱一個行業經常發生。 在工作中，在這種情況下，他無法實現自己，它看起來像一個團隊的“害群之馬”，這需要在錯誤的位置。 個人體會他的缺點，但是，儘管如此，繼續朝這個方向努力，因為 為此他支付相當於其正常工資的概念的薪水。 在這裡有能力和慾望之間的矛盾。

• 角色衝突與模糊的詞語

例如，沒有在公司行為藝術的規則，而此時它是100％可行的只有遵守規則的幫助：當一個人下一個角色有不同的要求帶來了發生這種類型的人際衝突的。 模糊的人沉浸在緊張的形勢任務，當它面臨著兩種不同的要求。

• 缺乏資源的基礎上，角色衝突

在這種情況下，一個人面對執行任務的需要，但不能因缺乏動力，時間，或需要達到的目標的任何其他資源這樣做。