契約理論制度經濟學：本質，基本原則

契約理論出現於70年代。 就在那時，在世界- 著名經濟學家 已經開始尋找新的激勵措施，以在自由市場上有效地工作。

鮮為人知向一般公眾契約理論已經引起了科學家們研究奧利弗·哈特和本特Holmstrem獲得了諾貝爾經濟學獎2016年後全世界的關注。 這個假設已經嚴重影響到許多相關的領域。 其影響波及到現代政治經濟和企業融資的理論。

心臟

用於確定員工的薪酬正確合同的理論。 它的應用是普遍的。 這個理論同樣適用於簡單的工人計件工資或固定支付，並與高層管理者的高薪工作和企業高管的不同（但他們的補償方案要複雜得多）的情況下商家。 使用由科學家和世界頂尖的經濟學家提出的方法，我們可以判斷一個支付的雙方最合適的方式。 他們建議以現金，股份企業或期權形式的獎金之間的正確選擇購買的權利。

合同的理論基礎可以在調節經濟是有用的。 對於諾貝爾獎在2014年的實地調研是詹蒂羅爾。 公司治理和公司財務 - 應用的另一個重要領域。 對於他們的研究求助於使用代理模式。

此外，契約理論毗鄰拍賣理論。 信息經濟的這些地區十分相似，並有許多共同特點。 今天，領先的拍賣從事發展傑出經濟學家。 在工作中，他們使用開發包括合同的理論方法。 正確拍賣使得在數量級上要比同類事件更大的訂單利潤，如果是組織一個粗疏的方式。

在工作中的衝突

合同，模型和紀律的目標理論的主要指標減少到抽象，如“奴隸頭”的模型或“委託代理”的建設。 它面臨的兩個面。 兩者都有自己的喜好和興趣。 契約理論認為，其中有由各自不同的目標和衝突的任務造成Mezhuyev上級和下級的情況。

爭議並不意味著一方想傷害對方。 它有衝突和合作的空間。 合同理論的主要方面影響到這樣的情況，當老闆要服從其偉大的工作，他的工資沒有增加。 在員工的願望截然相反。 如果這樣的情況下，首席出現的困境：到從什麼激勵他的雇主利益的行為？ 契約理論的本質是分析和提供選項，以解決這些衝突。

該理論的基本原理

當他賣他的下級項目，從而組織新專營權的頭部一種解決方案可能是一種選擇。 買方支付一定金額，成為受益者，從目前開始接收所有的成本和效益。 該解決方案看起來優雅而有效的理論。 但是，它也有缺點，包括概念。 這種情況導致的事實，主要投保可能存在的風險，和奴隸，相反，自己把他們所有。

因此，這樣的解決方案是行不通的。 而事情是，承擔風險的能力特徵只是統治者，而不是下屬。 契約理論，簡言之，是專門正是這樣一種態度。 要在其中工作，科學家和思想家在不同時期的利益衝突的情況考慮幾個抽象的解決方案。

它不會打破僵局，並通過下屬部隊控制。 在這種情況下，主要將迫使並迫使他只對應於雇主的利益的財產做。 這種關係的一個例證可以是經濟的一個悠久的歷史剝削制度下。 在現實中，現代奴隸往往只有你自己，這對結果的影響顯著作用。

獎勵因素

有一種理論，它提供了制度經濟學的契約理論 - 是一個充分統計定理。 它屬於已經提到諾貝爾獎本特Holmstremu。 這個定理提供了“上下級”模型內的解決衝突的辦法。 這是什麼？ Holmstrem考慮和詳細其中的衡量指標的頭，告訴他下屬的結果的情況進行分析。 這取決於他們預期的獎勵或懲罰。

Holmstrem得出的結論是，首席執行官應該停下來考慮是不是在他的下級的支配因素。 採取的解決方案，否則造成不必要的風險，只會阻礙行動，以激發員工的。 同時需要的頭集中可用的大約下屬工作的有效性其餘的信息。

簡化獎勵

很多情況下不適合的經典機型。 這方面的例子可以作為其中從委託多個任務的情況，有必要運用各種努力。 例如，一個工人負責機器的，把他安全的護理，增加石油，並在同一時間，它研就一些細節問題。 即使這樣的工作支付計件工資，它會導致一些問題。 的基本原則 經濟理論 的合同是基於避免這種事態發展的願望。 一個錯誤的決定的例子 - 一個簡單而強大的動力，將激發員工努力工作，並在同一時間讓他忘記了他的其他職務（小心注意機器，如果你不好好照顧它，這將打破）。

多維努力總是充滿了對首席額外風險。 創造了這次激勵計劃應考慮到的情況下，所有的個體特徵。 簡化 - 這是一件與對抗合同的理論。 簡言之它可以通過教師的例子進行說明。 如果在學校，老師需要特定的考試成績，他將“追趕”的結果孩子，忘記了最重要的事情 - 事實上，有關的知識。 在這樣的陷阱，甚至可能會得到經驗豐富的專業人員，如果給他們錯誤的，有害獎勵措施。 他們的學生最終沒有拿到鑰匙的技能，包括那些不習慣於批判性思維和獨立了解的主題。

整個項目團隊，這是目前還不清楚分佈式授權和員工的責任 - 衝突的另一個例子。 這意味著，頭不能評估每一個他的下屬的結果的個人貢獻。 這是這種衝突正在研究的經濟學家，他的研究主要集中在合同的理論。 的方式來解決衝突 - 這是尋找這些人才。 他們努力去尋找在其利益，並會相交的上司和下屬的地步。

關係契約

當您執行某些類型的工作，靠信譽機制起到了非常重要的作用。 它的特別研究和哈特Holmstrem。 在這種情況下合同的理論，正在研究相關的合同。 當一個奴隸的頭和相當長的時間在一起工作，他們出現。 有效互動的經驗越多，他們越會理解他們的合作。 有一種信任。 在這種情況下，少的機會，人們將只根據自己的利益行事，但會根據需要進行引導是互惠互利的。 例如，主要將是慷慨的獎金，並且從不怕危險的舉措。

尤其重要的是信譽的因素，當沒有提供結果的客觀評價。 這可能是藝術家或者創意工作的其他對象的圖片。 在這種情況下，往往是第三方，這可能解決爭議。 要確定照片是體面的，顧客只能來的自己，也許沒有一個模糊的關於藝術的想法。 在這裡，法院是無能為力的，但可以幫助合約的理論。 對經濟的聲譽的體制機制，從各方面的研究。

兼職

除其他事項外，契約理論奧利弗·哈特，為此他獲得了諾貝爾獎，竭誠為不完全契約的主題。 它的本質歸結為論點，即生活太複雜多樣，雙方原來的協議，可以提供任何 不可預見的情況。 這就是為什麼這個過程中，參與者將正在進行談判。 這種討論讓以解決新問題，並從下級和上級帶來的挑戰。 他們填補不可避免地隨時間發生在第一份合同的空白。

進一步的細節是很重要的。 誰有權作出決定的權利，對談判的影響？ 至於雙方有意進一步合作，儘管遇到的問題？ 所有這一切都致力於合同奧利弗·哈特的理論。 她影響了許多相關學科。 哈特的觀點觸及了企業融資和理論 的組織理論。 他提出的解決方案是由許多商人和商人使用。 科學家的理論曾長期擔任投資者，規劃者上市公司的資本。 有了它的幫助確定破產的商人和企業的破產程序的過程中。

不完全契約理論已經對公共部門和私營部門之間的經濟糾紛分配被應用。 這次討論涉及的提供治療服務和教育機構的命運。 他們應該是狀態或者保持自由市場的一部分？ 在這種情況下，不完全契約理論影響下屬的所有相同的動機。 例如，如果由國家聘請了一位經理，那麼它的激勵較少的投資，因為國家可以，一般不會獎勵在私人壟斷他的努力。 在競爭激烈的市場，很多民營企業是完全不同的。 在這種情況下，每個雇主尋求在其生產或提供服務，讓新的東西超越對手。 因此，公司將獎勵的主動性和創新，是一定要成為合同的一部分管理人員。

激勵和心理學

隨著合同的理論，自80年代以來，行為經濟學的演變。 在其框架內，我們研究人們的行為來影響員工的決策和動機。 所有這一切都直接關係到合同的理論。 許多那些塑造其基本假定的想法，只是從行為經濟學繪製。

這種借款的例子可稱為觀念，人們通過物質獎勵的性質不上進這麼多，因為在自己的領域，正義的公益意識，等等。D.在這方面的研究被授予諾貝爾經濟學獎（2016）。 契約理論特別是快速朝著這個方向在過去10 - 15年的發展。 在此期間，有很多的包含基於與他人的關係下屬的內在動機的分析，認真工作。 這些考慮被應用到所面臨的科學打開了新的問題需要回答契約理論的經典成熟的模型。

通過對經濟學的合同理論引入的社會規範和身份的概念。 它們可以追溯到社會學和心理學的元素。 因為這跟合約的理論在各個科學領域的專家。 他們提供的下屬積極性的替代方法，其重點是放在自己的身份和歸屬感（例如，在一定的社會群體）。

工資和生產率

1979年本特Holmstrem在其出版物之一，我制定的最優契約的原則之一。 理想情況下，應配合報酬下屬工作的結果。 例如，如果經理負責股票價格，他的工資將降低，若匯價將下跌。 然而，經濟損失有機會過錯代理的發生。 外來的情況下（例如，市場狀況）可能干預。 契約理論提供了這種矛盾的不同的解決方案。 例如，可以根據競爭公司的收益還確定上述的經理的薪水。 如果股價上漲通過影響整個行業第三方的原因，也沒有代理服務，然後推動它只是白白。

下屬的工作，和公司業績之間的連接往往是由許多因素扭曲。 綜合這些情況越少，盈餘管理應取決於公司的業績。 另外契約理論認為具有高風險領域。 這可能是新的投資領域。 參與站區域中的更強，更使它成為一個固定的薪水。 在這種情況下，當振動（無論陽性或陰性的）的僱員和雇主之間的碰撞概率顯著降低。

平衡激勵

員工的積極性不僅可以更高的工資，而且職業發展前景。 詳細審查，這兩個因素交織在一起相互作用合同理論的作者。 在競爭激烈的市場條件下，公司必須為員工提供更高的工資，否則他們會去你的競爭對手。 這個系統有其自己的偏見。 例如，有一種危險，即新員工將工作太辛苦，而在職業階梯的最高台階的專家，相反，開始推卸自己的責任，因為他們的要求具有普遍滿意。

在此背景下，該模式有其利弊固定工資。 我們已經舉了一個老師，這需要學生考試的高性能的例子。 這種預期導致的扭曲和注重某些科目或問題。 如果薪水將是固定的，無論性能指標，任務之間的工作分配將是平衡的。

功能理論

契約理論的關閉方向是信息經濟學。 研究在這些領域保持到最近。 直到幾十年前，即使是最嚴重的和著名經濟學家並不注重人的反應不同的刺激，並創立了行為的激勵是最適合於特定的目的。 在這種現象的興趣在70年來增加了。

第一個經濟刺激開始研究Dzheyms Mirrlis和Uilyam Vikri。 這些專業人士都影響了最優稅收理論，這是密切相關的合同理論的形成。 書籍莫里斯和維克瑞通過這樣傑出的科學家詹蒂羅爾，埃里克·馬斯金，讓Zhak Laffon，Rodzher Mayerson的作品補充。 他們中許多人在經濟獲得了諾貝爾獎。 上述奧利弗·哈特和本特Holmstrem也屬於這個星系的研究人員。

全引理和定理契約理論與抽象的概念和工作在這個意義上是非常接近的數學。 在考慮它同時模型根據現實生活中的動機構成。 調查結果，這使得合同的理論被廣泛應用於實踐。 它的重量的許多有爭議的問題的利弊。 該理論的應用的例子可以作為了解俄羅斯和外國公司的高層管理人員的高薪酬的有效性爭議。 難道這些員工明知收到他們的工作如此顯著獎？ 用簡單的話合同理論可以回答這個問題，因為在她的阿森納有眾多經濟參數。