如何是老師的工資是多少？ 會計

老師 - 一個職業崇高而必要的。 首先老師記得，如果不是全部，很多肯定。 反過來，老師會記住每一個學生，嚴重玷污了他的神經。 有多少被作為教師的工資是教師，是如何計算的？

基本工資的工資單

教師的付款辛勤工作的計算方法有三種：由基本工資，固定利率或弟子小時的工資。 基薪 - 其中基本工資加到獎金用於檢查筆記本，進行選擇性的方法中，學生的數量，奧林匹克和其他學生的獲獎者的數目。

要了解如何計算工資教師的工資，利率有必要了解以下塊：

• 老師的工資的大小;
• 特別付款，其中包括拒絕從規範，監督階級的存在為分配給一個類別班主任工作條件，保持與學生家長會議，需要核實的筆記本電腦，工作在教材，內閣的監督;
• 獎勵金（該塊是在區域和省級比賽中，統一的國家考試的順利完成和缺乏兒童的異常行為跡象參與的基礎上取得的成果的獎勵）。

工資以固定速率

如何計算的“全包”所謂法的教師的工資？ 這種技術是基於在36小時老師的速率正式工資，以及獎勵金。 獎勵金，在第一種情況下是相同的。 也考慮到使用新的解決方案，並在教育，關鍵應用管理的績效領域接近。 相當的重要性有資歷。

弟子小時工資

有關如何基於小時的教師工資收費信息工作，在俄羅斯的許多地區，包括莫斯科和加里寧格勒地區想著會計師。 在這種情況下，基本概念保持，並且基於70％至30％的比例使該部分。 底座部分考慮到了負荷，學生人數。 進行項目研究，會議和參加比賽，教材的發展是一個會計基本因素，反思如何計算教師的工資問題。

小學教師薪酬

從6至10歲工作的子女很有趣，但仍然很難。 在這個年齡段孩子先用嚴肅性和責任的世界遇到。 教師的問題不傷害孩子的好奇心，求知欲，幫助你的孩子變得更加勤奮，細心和責任。 如何是教師的工資 小學， 如果參與重大地區和地區活動的機會減少到最低，並仍遠mladsheklassnikov考試嗎？

小時工資率計算的主要變量將由機構負責人批准，工作小時數，與老師的孩子的數量進行類和保費的百分比，這取決於教師類別。

外語和工資的教師

今天，它是時尚，甚至有必要學習外語，因為它是直接的成功之路和體面的收入，以及免費旅行的可能性。 這是很容易想像的計算，它由英語教師的工資什麼。

但為客觀原因，學校的管理是不可能給一個額外的負擔老師，他在同一水平保證工資，如果他承擔了更多的責任。 在這種情況下，有一個很好的機會，以幫助學生學習外語的材料，並讓他們準備參加英語競賽。

如何為英語的教師的工資是多少？ 除了其他教師。 英語教學中的事實，老師總是可以通過家教賺外快的優勢。

會計教師工資

教師的工資由每小時的基準利率（在這種情況下，採取學術小時），一些工作時間和津貼的資格百分比相乘計算。

教師資格包括教育和工作經驗，並將結果通過了認證。 資質越高越老師返回。

資質類別有效期為5年，此後則需要確認或推廣。 區分第一類排位更高。

推薦充電的頻率 - 每年一次，除了課程，根據這組逐時負荷上半年。 負載量是在第一和第二學期的開始同意。 在通過對每個老師，這是由工資率乘以所考慮的逐時負荷開發課程和教育計劃的基礎。 情況下，一個老師代替另一個額外收取費用。 教師勞動的支付應保持在同一水平，在他的負荷降低了他所能控制的原因事件。

結算是在學年結束必然進行前，老師會去度假。 規則建立了員工的計費信息應該生效日期前發生不遲於兩個月。

薪酬主

談論公共部門僱員的工資不停止。 電視屏幕始終是公開的只是聽到什麼計劃或者已經通過工資定期增長動力。 儘管這樣，公共部門一直在尋找的員工。

如何計算教師工資帶給年輕人的勞動力市場行業關注這方面的需求。 為了從時間解決這一問題時間的新的薪酬體系進行了介紹。 在系統最近更改生效2017年1月1日，

當老師開始在年中工作，平均工資計算過程如下：每小時集速率由小時負荷教師總量相乘，由以前的剩餘學年結束整月數除以。 不到一個月的工資是實際工作時數的基礎上進行的。

如何在新系統下的教師工資

新的報酬系統涉及建立在70％，在整體結構中的水平的薪水的基部的，剩餘的30％將是補償和激勵部分。 此外，均衡提出取消減少的因素教師沒有受過高等教育的收入。

在勞動教學人員的薪酬，其規定為教師的工資計算，必須包含以下基本項目的規定：

• 定義和專家的工資率;
• 工資每小時收費;
• 確定的補償結構的;
• 確定獎金支付結構;
• 開展基於支付的資費;
• 設置每小時工資;
• 包含額外付款小時替換其他老師。

在莫斯科和莫斯科地區的教師工資

莫斯科的工資水平比區域數字要高得多。 在工資拖欠情況也不多見莫斯科教師，與來自各區域的同事比較。 從莫斯科老師的缺點是只有在索引的延遲。

因為老師的工資是如何計算的莫斯科，在資本的老師和他的同事們從莫斯科地區的工資差異明顯。 例如，該機構莫斯科的會計師將採用“以學習者小時”的技術，在莫斯科地區作為方法論的基礎將採取“底薪+”。