定期體檢，通過各行業的代表的程序和時限進行體檢完畢

許多職業都與對人類生活產生負面影響危險或有害因素有關。 有些人沒有機會研究因健康原因特定的職業。 為了防止工業事故和預防提供了強制性定期進行醫療檢查職業病。 考慮其組織的規則，並確定責任人。

在體檢過程中的立法

對於職業安全符合雇主。 法律負責有義務組織體檢及時通過就業或就業過程中。 規範下列法律文件這一義務：

• LC RF。
• Rosminzdrava 2004秩序，設立了危險和有害的工作列表，其下需要為員工的定期體檢。
• 為了Rosminzdravmedproma，其中包含員工須進行強制性體檢的類別信息，表明其週期性。
• 行業文檔（衛生規則和條例）。

勞動法要求用人單位安排員工，誰必須符合醫療控制的要求進行體檢。 的僱員或雇主違反規則會導致行政責任。 不會傳遞時間定期進行醫療檢查將導致去除值班的員工。 如果雇主的故障，中斷時間將支付。 否則，人們將沒有離開工資。

體檢的理念和宗旨

體檢 - 旨在人類的病理狀況和預防職業病和其他疾病的風險的診斷措施和干預措施複雜。 週期性過程進行監控員工的健康狀況，減少工傷。 對於每種 類型的行業 中所需要的僱員看醫生設定的時間幀。

定期進行醫療檢查的目的是監測和健康的變化及時做出反應。 正是由於這樣的事件可能認識的發展 職業病 處於早期階段，並開始及時治療。 調查結果能促使雇主轉移人員在不太危險的生產批號。 在醫療委員會最終確認或員工健身的判決履行職責，或反過來說，不允許他給他們。

先決條件體檢

定期進行醫療檢查在規定的時間，這取決於嚴重性內進行 生產要素 和危險的類型。 要確定是否對員工的影響，任何不利的條件下，可以通過應用程序訂單№302N的手段。

在這些因素中的至少一個的影響，定期進行醫療檢查應至少每年一次進行。

今天，隨著設備幾乎必要的任何位置通過了初步體檢。 這是不是雇主的心血來潮。 除了員工在暴露於危險和有害因素的初步和定期的體檢，是員工：

• 醫療和兒童保育設施;
• 食品加工;
• 貿易;
• 餐飲;
• 水廠。

強制檢查，以防止出現人口進行並傳播危險的疾病。

推薦體檢

初步和定期的體檢規定令№302N。 在第一種情況下，之前接收的特定位置雇主發出一個方向給申請人，其特徵在於，有害或危險因素對企業所指定的數據，預期的位置和性質（如果有的話）。 專家和實驗室，並且需要通過未來的員工，建立了符合工作和危害的聲明功能研究的名單。 醫生檢查後認為，如果完成所有的規定程序。 在此階段，醫療證明，允許或禁止僱員採取的位置。 要明白，在被醫療委員會由申請人不能斷定勞動合同中作出否定判斷的情況下，這是非常重要的。

職工定期體檢在工作和有害因素的聲明規定的時間進行。 接下來的體檢前兩個月，雇主必須給員工推薦。 員工還同意出現在指定的醫療機構及時。

定期體檢的組織

之前你派員工到醫院進行體檢，用人單位必須履行一些案件。 第一步是使職工隊伍的名單。 這是該公司的一個規範性的行為，提供有關員工誰是受到前期和定期體檢的職業信息。 該文件規定的形式的樣品沒有提供，但發達國家的信息列表，必須是其上市：

• 官人員編制表;
• 命名有害因素或工作類型。

這些可以被包括在雇主的自由裁量權的附加信息。 名單部隊據稱一次，不會來，直到在該公司的任何變化（新的就業機會，改善或工作條件惡化，重組）。 準備文件送交聯邦服務。

個人姓名名單每年都制定了體檢約定的日期前兩個月。 它一定表明工作經驗是在申報生產要素方面。 應當指出的是，定期進行醫療檢查的通道在2年內在醫院裡，每5年職業病理中心進行至少一次。 在這種情況下列表是個人的。

為了釋放

該公司進入與醫療機構中的員工將接受定期體檢的合同。 同意條款後，制定了 時間表 與熟悉的員工調查。 從姓氏列表中的每個人確認通知的個人簽名。 同時，員工可給予方向定期體檢。

需要進行常規預防措施確認了釋放令，這是在任意的方式進行。 考慮一下這個文件的大致內容：

訂購“定期體檢”

按照藝術。 212，213中，勞動法266，

ORDER：

1. 批准員工誰是實行強制在2016年體檢名單。 預防措施的時間表和附加員工的列表。
2. 發送列表中指定的員工，按照通過體檢確定的時間表醫療機構“城市綜合醫院№2”。
3. 部門和單位的負責人，以防止這些工人，直到你完成了調查，以履行職責，直到。
4. 部門和辦事處負責人與秩序下的簽名熟悉的員工。
5. 在執行順序控制分配給諾娃IV

然後表示F. IO主任，他的個人簽名和應用程序從誰需要來醫院體檢的人的姓氏列表。 定期體檢的順序 - 這是RF LC的基礎上進行，並令Rosminzdrava№302N約束力的文書。

檢查對某些職業的通道的週期

前面已經提到，員工的身體健康的控制是受後者對高風險行業的運作，定期回訪的職業，這在某種程度上與人數眾多的接觸診所和代表。 強制性定期體檢是必要的員工：

• 食品工業，食品貿易，餐飲業 - 每年兩次開展對金黃色葡萄球菌等細菌化驗的馬車傳染病研究和性傳播疾病，以及分析。 一年一度的任命透視，醫療諮詢和實驗室測試蠕蟲的存在。
• 學前教育，高中和中等專業醫療機構 - 篩選性傳播疾病，傳染性疾病和長達一年的4倍進行細菌化驗。 總體治療委員會X射線和實驗室測試的通過需要每年進行1次。
• 藥店和非食品貿易 - 每年一次的檢查表明皮膚科醫生，全科醫生，X射線和實驗室檢測交付的通道。
• 人口公用事業服務的檢查性傳播疾病的存在，並通過標準的體檢每年1次每年2次-和游泳池。 白喉疫苗接種的強制性。

值得注意的是檢查的次數，無論專業包括程序，如胸片，驗血為梅毒，性病檢查narcologist和心理醫生細菌化驗。 對於女性需要到婦科醫生的訪問。

人的體檢在危險行業工作

根據危險因素的類別設置定時強制醫療佣金的員工。 它應該考慮到的是，無論服務和專業的長度都受到人的年度調查：

• 長達21年;
• 從其他方面招募在遠北地區（包括等同物的區域。）;
• 輪班工作。

考慮體檢的頻率，取決於工作（職業）的條件。

不要忘記，有一個專業的定期體檢，這是必要的病理學中間經過一次五年。

一天的工作開始前體檢（移）

有些員工，誰不只是為自己的生命負責，每天都有一個小的醫療檢查。 這包括在危險行業僱用的工人。 目的：對健康的工作日和記錄投訴後監測健康狀況。 在工作中定期進行醫療檢查是所有車輛的司機，以及飛行員。 這一次，包括在工作日（班），並採取上的力15分鐘，當然，如果沒有對員工的惡化懷疑。 程序包括脈衝壓力的測定中，健康狀況和響應的總體評估。 司機定期體檢必然涉及到檢查意識的清晰度。 在酒精或藥物（其中確認或反駁的快速檢測，如果必要的話）的存在是從飛行人員取出。 從執行工作職責，可能是全身不適，壓降醫療豁免。

立法決定接受強制性的行前檢查每一個企業或企業家驅動的狀態。 對屬於法人車輛每一位員工，通過體檢。 醫生或護士決定對員工工作的認可。 結論蜂蜜。 人員必須受到尊重。

誰支付？

該員工已通過定期進行醫療檢查需要支付的預防程序。 在其肩膀躺在體檢的費用？ 在僱用和執行由雇主承擔就業體檢費用。 該規則規定了勞動法（第213頁）。 公司自由選擇自己的醫療設施。 進入與該組織應確認以下幾點合同之前：

• 組織有執照;
• 在附件中的許可證服務和工作列表中指出，該機構有權進行體檢或職業適宜性評價的權利;
• 它採用所有必要的專家;
• 它擁有所需要的設備;
• 它提供服務的許可證中指定的地址。

也有必要澄清程序narcologist和精神科醫生的檢查。 往往需要到診所更多的訪問，以獲得心理和身體健康的證明。 服務的費用是根據需要協商和研究的數量決定。

即使申請人，通過體檢都沒有僱用後，雇主無權要求補償。 從工資或自我評估例行檢查扣除費用是相對於員工非法的。 雇主有義務照顧所有的費用，此外，保持員工的薪酬在經過平均工資之內進行體檢的時間。

定期進行醫療檢查 - 允許診斷和職業病危害社會的一個重要事件。 程序在員工的利益，主要是進行。 而雇主和僱員應遵守法律規定的體檢要求。 如違反規定，在相當多的行政處罰。