小時工資：反對

目前，薪酬可以多種形式進行。 在西方，最近在俄羅斯，小時工的工資越來越受歡迎。 然而，問題出在了：這種付款是最優的，還有什麼是它的優點或缺點？ 我們來試試找出來。

在今天的許多公司中，非關稅制度的支配主導，這意味著員工的工資不取決於他的成就，而是取決於整個公司的成就和薪資基金的數量。 關稅制度恰恰相反，是記錄每個僱員的結果，他所從事的工作量以及工作時間。 同時，付費關稅制度也包括時間，片段和混合形式。

小時工是一種基於時間的形式，當難以規範某些具體工作時適用。 當然，您可以計算一小時內“針線”的數量，但同時幾乎不可能對老師或醫生的小時工進行評估。

這樣的小時支付可以是簡單的或增加溢價。 簡單付款意味著一小時工作的一定成本。 結果不是很重要，質量是次要的任務。 如果考慮到質量和數量，可以按照小時費率加上保費，其金額是事先決定的。 每小時付款可以附上一定的標準作業。 在這種情況下，員工將獲得額外的付款以明確履行任務。

一般來說， 工資 率是根據法定 最低工資計算的。 另外，這個比例的數額也受到工作時間的影響。 通常， 關稅率超過最低限度，因為它考慮到工作的複雜性，員工的技能等等。 我們應該注意，關稅稅率不能低於最低限度。

由於一些原因，小時工的雇主被認為是非常有利可圖的。 事實是，工作時間是平等評估的，有一定的持續時間。 這個事實可以準確地計算賺取的金額，如果員工突然離開工作場所或離開了一兩個小時。 此外，這樣的付款可以讓頭腦明確地支付不是全天工作，兼職工作或特別靈活的工作時間的工作。 “小時”顯著地節省了資金，因為員工只有在實際工作時才收到。

當然，小時工是有缺點的。 第一是計算的複雜性，嚴格計算每個員工的工作時間。 第二個是沒有保費的付款效率低下。 第三個是需要雇用一個監督工作的人員，以及誰也需要支付一些費用。

對於員工和小時工的好處，有幾個觀點。 如果一個人想找 兼職 或 兼職 ，他一定會在一小時之內支付。 通常情況下，教師每小時工資一天不能配齊。 通常每小時從保姆，清潔工，服務員，導師，廚師，酒吧，快遞員那裡收錢，因為工作量不統一。

不過，有很多不道德的雇主為僱員設置了一個過高的酒吧，並且大量工作了一個小時。 俗話說，一旦你不需要，所以你必須了解現場的優點和缺點。 關於小時工是否適合您的決定應取決於他公司的特定雇主的職業類型，工作時間表和政策。