由於累積假期

員工重要的是要知道如何的 工資， 醫院，和應計假期工資。 正是由於這個應該進行私下面談，這將消除額外的問題和 矛盾。 大部分員工認為，起租假日薪酬並不太難，但是，不這樣認為會計師。 它應處理此事。

由於累積假期

近來歡迎組織起草特殊的假期計劃。 在這種情況下，員工的兩個星期被警告他們的下一個假期，以及會計師將有足夠的時間進行計算和休假的權責發生制。 不過，也有在假期計劃不進行組織。 在這種情況下，前兩週年假的員工，要求其授予寫了一個標準的應用程序，並且離開開始前3天給予他離開的利益。 分析問題作為累積假期，您應該執行某些操作。

要開始，你要定義的計費週期 - 通常它來自工作在過去的12個月。 如果員工鑽進少於12個月前的組織，在計算週期而言是接受把在事實上制定了時間。 應該強制性的基礎上確定的假日津貼的大小。 要做到這一點，除以12工資一年的金額，然後到29.4，也就是日曆天數平均值的月份。 這些操作後，得到的值是通過休假的天數相乘。 計算可以不考慮 財政援助 和一次性獎金。

乍一看，似乎很清楚，因為應計假期工資，但這裡有很多困難。 他們通常的事實，員工沒有完全平日裡工作過，所以正確的事情開始，以確定在報告期內分別制定出實際的天數相連。 要明白，節假日也包括在計算中是很重要的。 對於有經驗的會計師假期的累積是一個平常的事情，但初學者應極其謹慎做到，因為在錯誤的情況下，可能會發生與員工的各種衝突，以及與監管部門，這是會計的工作，一個明顯的缺點。

假期累計規則

有些時候某些更改後的時間，就在組織工作環境減少工人數量的原因。 在這種情況下，雇主必須保就業推出一個特殊的權利 的工作時間制度， 即兼職。 如何累積，當你認為我們不能排除某一天與員工假期支付金額定居點的記錄中反映出來？

您必須使用平均利潤，這是由添加的事實，工資按照工作時間確定。 歷月被認為是每月的1-30（31個）天的時間段。 平均日工資的計算是一個時期，包括12個幾個月提出，有必要消除病人和假期。

反射付款

節日量取歸因於標準活動的費用。 關於這類和解與員工的信息反映在專用賬戶70“關於勞動報酬結算。” 在這種情況下，該公司的會計師，分別佔策略包括在月當期的銷售計算，佔 假期。

現在，您可以瀏覽到的問題，我如何累積的假期，這將獨立決定他們的津貼的近似大小度假。