第153條俄羅斯聯邦勞動法與評論

года не претерпела каких-либо изменений. 俄羅斯聯邦勞動法典的2015年第153條沒有發生任何變化。 通常情況下，S / N的員工在週末和節假日的計算過程。 . 讓我們進一步考慮什麼規則俄羅斯聯邦勞動法典第153條於2016年成立。

計算過程

勞動法第153條規定，在假期和日常工作過支付不超過兩次的量較少。 該標準定義了某些類別員工的具體規則。 特別是，付款進行：

1. 計件工 - 不低於雙率更低。
2. 僱員在其職業活動報酬每小時或每天津貼， - 不低於第二率更低。
3. 不超過超過標準的單一速度（小時/天）少 - 誰領取薪水的員工。 如果專業活動在喜慶和輸出的一個月Standard使用時間內開展此規則適用。 如果工作超過執行，計算在超過工資率的兩倍進行。

具體數值可能工資在集體協議的行為在當地，這是考慮到觀點或工會批准的合同來提供。 устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 勞動法第153條第3部分規定，僱員的要求，開展在節假日或週末專業活動，它可以提供休息的第二天。 在這種情況下，S / N是在單速率計算。 時間過的無薪。

另外

俄羅斯聯邦勞動法典第153條認為，媒體工作者，視頻和電視頻段，音樂會，戲劇機構，馬戲團，電影機構，並參與執行/創作的其他人員工作在一個單獨的類別。 他們在節假日和週末工作的付款可局部行為，就業或集體協議的基礎上確定。

對勞動法的第153條評論

在節假日和週末的法律專業活動涉及在偏離正常條件下工作。 一般來說，這種情況是不允許的。 在週末的活動，公民的參與，並得到他們的同意，以書面形式提出，執行需要執行立即執行這些後來取決於企業的正常運作作為一個整體或其個別部門的不可預見的任務。 勞動法第153條，允許全職員工超過時間的規範，將它們調整到了一些保障措施。

例外

正如上面所說的，人的加班活動的參與與他們的同意下進行。 然而，在需要時將立法規定的案件。 尤其是，公民的參與允許在週末或假期工作：

1. 預防或消除事故，自然災害，工業事故所造成的後果。
2. 防止雇主的財產，市政/國家所有權，意外傷害/破壞。
3. 工程的實施，它的實現是通過引入軍情緊急，在緊急情況下採取緊急措施，在其他情況下造成的，威脅的人或個人的健康和生命。

在所有其他情況下，為了吸引工人需要獲得他們的同意。 предусматривает повышенную оплату. 至於使用的休假時間補償和勞動法的153條提供更高的支付。

細微之處

公眾/非工作日才能進行專業的任務，這是不可能的暫停生產技術方面的原因表現。 特別是，它是典型的連續經營的公司。 此外，允許的工作造成的，需要向民眾提供服務，以及緊急維修相關，處理。 景點履行其在週末和節假日的女性專業職責與家屬長達三年，則允許殘疾人，這是不符合由聯邦法律或其它法規規定的方式向醫療機構出具的意見禁忌。 這些人必須熟悉下休息的日子拒絕工作權的簽名。 引人入勝的人在週末和節假日是在雇主的命令進行的。

計算的細節

就業或集體協議可以提供為專業活動更高的支付，比成立的藝術。 153.如果工作是在由被包括在所述超時時間的唯一時鐘部分抵消假期進行。 立法允許在一天假更換付款。

在這種情況下，工人沒有得到改善的S / N。 同時，他斷不會支付。

結論

在企業業務的正常過程可以是各種 不可預見的情況， 這可能需要加班來吸引工人。 雇主必須遵守適用的法律。 具體而言，需要獲得有關性能的公民（書面）同意 加班。 此外，員工應通過現金支付剩餘未使用的小時/天進行補償。 該法規定，開展S的計算/ N在雙尺寸在週末或假日工作。 這樣的要求是針對公民權利的實現，為他們的工作體面的工資。 藝術。 153是決定性的，提供了一個機會，給員工以放棄賠償，以換取一個休息日。 同時，公民必須了解自己行為的後果。 獲得一天的休息時間，他被剝奪輸出或假日進行專業工作的增加支付。