自願離職。 自己的意志聲明：樣品

今天，你的注意力將提交自己的意志的聲明。 如果可能的裁員？ 有必要有什麼要記住，雇主和下屬？ 哪些功能勞動關係終止之都理解？ 這些問題的答案都知道每個人。 與僱員的容易，它似乎是個人主動解僱的問題處理。

誰？在哪裡

誰有權制定這樣一份文件的權利？ 對自己的陳述直接寫入到一個公司的僱員。 被解僱的權利各有採用公民。

當它第一次提出書面請求？ 在就業後的任何時間。 自己意志的陳述（他寫作的樣品將在後面介紹） - 一個文件，有助於終止雇主和僱員之間的僱傭關係。

解僱利弊

應當指出的是，這一決定是為公司和員工的問題最少。 請求幀的勞動合同的終止有一定的特點，但主要用於員工。 雇主通常不會遇到任何困難。

在其它的優點，這對他們自己，尊貴的應用程序：

• 沒有必要當員工離開支付更高的收益;
• 你並不需要持有專門的或特定的程序;
• 你不需要很好的理由終止僱傭關係。

此外，這樣的解決方案通常不是公司的聲譽造成不良影響。 你需要了解每一個員工怎麼辦？

結構

首先，有關語句的幾句話。 如何作出正確的？

您需要按照一定的結構。 即：

1. 蓋。 它應是在右上角。
2. 名稱。 這是該文件的名稱。
3. 散裝解僱請求。 這是需要指明其希望終止關係的日期。
4. 結論。 這裡被置於公民的日期和簽名。

事實上，對自己的應用程序的結構是大多數商業文件的沒有什麼不同。 保持簡單。

關於文本

而究竟你需要在研究論文的文字寫？ 對自己的示例應用程序如下所示。 既然這樣，沒有文檔的功能也沒有。

通常情況下，文本公民應該簡單地指的是他想結束自己主動僱傭關係的事實。 僅此而已。 紙張所有的主要內容放在幾行。

這種解僱的優勢，正如人們所說的，是來證明它的決定是沒有必要的。 一個人根本決定離開公司。 沒有任何好的理由，以及自己主動。 這是一個非常普遍的現象。

程序提交

現在我們知道如何編寫自己的應用程序。 本文前面已經指出的那樣，沒有任何顯著的特點。 因為它是由連管理學生。

如何解僱員工？ 自己的意志準備的聲明？ 然後，你必須堅持的行動，下面的算法：

1. 提出書面要求雇主。 在其報告中指出，公民想離開。
2. 預適用於雇主與合適的紙張（下班前14天）。
3. 等待2週。
4. 熟悉撤銷令。 把他的簽名。
5. 上挑的工資單和工作簿的頭被解職的當天（必須有相應的說明）。 註冊在一個特殊的日誌公民是需要的文件。
6. 請參閱會計部門，收集使用時段支付。
7. 以雇主參考二PIT。 這一段是不是強制性的，但他們不應該被忽視。
8. 登錄在賬戶收到資金。

這就是全部。 一旦市民將得到一個工作簿，並為執行工作期間的現金流，可以假設的是，解僱是成功的。

工作關閉

提起自己的應用程序？ 我們必須考慮到這樣的事實，在這種情況下，RF勞動法的雇主需要提前通知。 正如前面強調的，提交書面請求與用於關係的終止的請求之前必須預期解僱2週。

其次是工作了。 它持續14天。 這是之前解僱的必要步驟。 在此期間，用人單位通常認為解僱的替代品。

它總是發生工作了？ 號 它可以被避免。 但我不得不作弊。 例如，許多今天來到如下：

• 去度假將自己之前;
• 請病假，之後匯報你想遠離工作。

只有這樣，才能法律不要求這個練習2週。 儘管鍛煉是必須的，這將全額支付。

在表單提交

對自己的申請表 - 寫。 公民必然以書面形式，他打算辭職通知雇主。

希望該文件是手寫的。 但是，PC和打印上也是可能的。 最主要的是，研究論文在該文件中提出最終。 口頭協議不具有法律約束力。

支付

什麼支付忍了，如果自己被解僱的聲明（樣本文檔呈現給我們的注意下圖）？ 員工可以依靠：

• 時間金錢工作解僱之前（工資的天數工作）;
• 補償假期的剩餘天數。

沒有更多的現金，員工是不允許的。 正是這種特性愉快高興的雇主。 對他們來說，就業的僱員要求終止是最簡單的過程。

如果他改變了主意

是否有可能撤銷對自己的應用程序？ 當談到公司及其下屬之間的關係的終止，這是一個公民那裡的權利。 當到底是什麼？

勞動法規定，對自己的應用程序的撤離有可能在生效的駁回令之前的任何時間。 這意味著在整個制定框架可以改變你的想法，並挑選了一個應用程序的14天。 沒有特色，這個過程中沒有提供。 足以吸引他們的請求的頭。 它並不像看上去那麼困難。 頭有義務給個說法，你不能在任何情況下保持它。

樣本

它看起來像研究文件？ 對自己的示例應用程序發布以下。

應當指出的是，這份文件 - 它只是一個模板，這將離開自己主動任何下屬。 它適用於所有崗位和任何活動。

如何能在員工辭職？ 提交申請表，然後發出命令終止關係。 文檔可能只包含幾行。 但大多數情況下這將是以下文字：“請向我開砲他們自己的協議。” 在此要求的基礎上，用人單位解除與下屬的關係。

假期和解僱

計劃辭職的工人？ 然後，正如前面強調的，一個公民都可以去度假，把創意轉變為現實。 只有當引發劑作為雇主被禁止與他當之無愧休息期間下屬的僱傭關係終止。

是否有必要引起休假僱員被解僱？ 號 市民可以高枕無憂，由於時間。 然後退出。 即使在雇主和可能僱員之間關係的假期結束。

在實踐中，由於假期往往被工人作為擺脫對挖掘的手段。 解僱終止與提供相關休假關係的當天必須被看作是休息的最後一天。

結論

顯然，它看起來像對自己的申請表格。 這份文件通常是由前面提到的原則了。 他沒有特殊的功能。 這種說法是最簡單的，只有存在終止關係中的所有文件。 一個請求可以在幾行來概括。

現在很清楚如何在自己的應用。 員工可以在任何時間以書面通知他的上司，他希望得到遠離工作。 這是他們的合法權利。 保持工作沒有一個是允許的框架。 並強迫該應用程序的退出了。

在請求提出後的後續2週正在研究，申請人有權拒絕其決定權。 接著，他又得到隨時有機會被解僱。

事實上，為自己的運動解僱的應用在每家公司被發現。 所有員工必須知道如何服務。 由於這樣的事實，他是為雇主少有問題被許多下屬要求的關係終止。