2014年，2015年工作時間平衡

我們都對這些可能性感興趣。 特別是，這涉及到需要和渴望盡可能合理地使用自己的時間。 但是，有些監管者和問題不允許您最大化自己的時間。

工作時間的平衡是什麼？

考慮到效率和生產率。 工人工作時間的平衡是一定時期特徵的時間支出指標體系。

該指標對於人們更有效地工作是必要的。 不僅對於公司或公司的發展，而且對員工的健康也是有用的。 因為這樣的時刻需要考慮。

工人 的 工作時間 平衡如何計算 ？ 首先考慮一年的平均工作日數，然後確定每天的平均工作時間，並對結果進行總結（確定基於有用時間的小時數）。 這些指標是計算每天，每週或每年的勞動時間所必需的。

例如， 工作 40小時 工作 時間的平均工作時間 是2004小時。 30時至1506時。 這些指標是由國家立法規定的，由私營企業設立。

根據立法，雇主每週不得超過40小時使用該僱員的權利。 該指標被認為是最大值。

為什麼需要

這個問題的一部分在第一段被披露。 我們不會詳細討論，只是考慮到需要採取和發展工人工作時間平衡的要點。

首先，餘額包含企業或公司中的簡單工人在特定時期可以平均工作的平均天數和小時數。 它是為公司或公司的單個單位以及特定的人員編制的。 在平衡的幫助下，您可以分配工作人員的工作量，計算 勞動生產率， 並了解工人與前幾個月的進度。 另外，在分發假期時，他們也來自這個指標。

其次，工人的平均工作時間是立法層面的。 有一個明確的框架，雇主沒有權利剝削員工。 確定每個人每週40小時是一個人應該給予工作的最大值。 其餘的時間都應該完全屬於他。 如果雇主超出他的權限，那麼他可以安全地起訴並要求賠償。

2014年和2015年的力量和時間的平衡

社會政策部正在烏克蘭發展平衡。 這個部門負責公民的工作時間和工作時間。

順便說一句，2014年的工作時間平衡自2013年以來沒有改變。 這一次也沒有感覺。 2015年的平均工作時間與2014年沒有什麼不同。 它們完全相同。

2015年規定，最低工作週為18小時，最長為40小時。 這是每年903.6和2004小時。

新年，聖誕節，國際婦女節，復活節，工人團結日，勝利日，三位一體，憲法 日 和烏克蘭 獨立日是 全國停止工作的正式假日。 2014年和2015年的工作時間不包括在內。

每天和每週的工作時數是根據國家勞動法規定的。 萬一不符合一方的要求，可以隨時上法庭。 經常發生的是，雇主要求工作超出規範，但員工不了解他們的權利。

實際和規範的平衡

有必要區分兩種工作時間 - 這是實際的和規範的。 話聽起來很難，但其實一切都很簡單。

工作時間的規範平衡是工作時間的直接資源。 也就是說，一年或一個星期最初提供多少工作時間。 我們已經處理了一個40小時工作週的2004小時工作年的例子。

工作時間的實際平衡是從提供的2004小時使用的時間的一部分。 實際時間總是比規范長。

有一些因素阻止使用最大的標準時間。 工作中可能會缺勤，停機，不准許，缺席，休假等等。 因此，使用每一分鐘的工作時間來實現最大的生產力總是非常重要的。

如何分配工作時間

也許雇主為他提出的主要問題是“如何在短時間內實現最大的勞動效率”？

在這種情況下，沒有普遍正確的答案。 此外，在應用特定的勞動公式時，沒有任何保證是理想的成功。 不過，有些建議有助於使工作更加愉快，有效和有用。

在開展項目或任務時，有一種“較小的方法”。 一個大目標經常嚇到。 如果你想像你需要多少時間和力量，那麼你的手完全會下降。 在這種情況下，建議使用這種在成功途中設置更簡單，更小和中間目標的方法。

換句話說，所有最難的事情都需要簡化！

工作日照片

分配時間是不夠的，並告訴工作人員一天的安裝。 能夠從製作中提取錯誤，能夠重新分配時間並對生產率進行分析是很重要的。

工作日的照片是在履行職責期間觀察員工。 其主要目標非常簡單。

確定工作時間的損失，並確定原因。 你可以改變 工作時間表， 比較工人的活動，得出結論，以支持生產力。

在工作日的照片的幫助下，您可以確定白天工人不遵守標準的原因。

除此之外，為了發展工作場所的合理性，獲得更有效的勞動成果，可以獲得材料。

信息採集方法的優點

對工作時間和工作時間表的實際和規範平衡的研究使得可以編制工作日的完整照片。 在幫助下，您可以分析一段時間內公司或公司的成敗。

很方便 此外，在分析之後，可以進行工作時間的分配，從而獲得更有效的結果。

我們可以安全地說，收集關於工人生產力的信息具有顯著的優勢，即使是最成功的勞動時刻，也可以在分析成為生產時刻之後。 這對實現最終結果很重要。

而不是輸出

最後，應該提出一個問題：“你需要一個時間的平衡和與之相關的所有必要的計算嗎？”

答案很簡單明確：“這是必要的！” 這不僅對於公司或公司的發展成功，而且對於簡單的工作者來說也是必要的，其意願和要求總是被考慮在內。

這不僅僅是法律法規。 一個人很高興工作很重要。 由此可見，生產力水平只會提高。