法律合規

什麼是勞動法的工作持續時間

今天,我們與您會有興趣 的工作時間 的勞動法。 此功能可用於所有人員的關鍵。 畢竟,在這種情況下,你可以抱怨你的老闆或一些錢,完全合法。 在確定工作時間應考慮到該計劃的實施提供了就業合同(政權)的行為。 那麼,等待公司的今天的員工在俄羅斯?

定義

所以,首先你必須了解有關的時間問題,一個特定時期。 什麼是工作時間? 這個詞的定義起著制定工作計劃的重要作用。

因此,被稱為工作的時間段執行在一個或其他僱員作業文檔,以及其它的時間段,這可以歸因於的工作(例如,旅行)。 我們可以說,我們segodnyashy概念 - 在一個人工作的段(上班)。

通常情況下,調度起著工作時間具有重要作用。 根據不同的位置,它在天官履行職責的設定標準。

如何考慮時間

一些人懷疑雇主應如何遵循花在工作上的時間期限。 根據現行法律,強制性的每頭保持排氣期間每個從屬的記錄。 如果他不這樣做,你可以投訴。 然後雇主進行起訴。

通常它是佔的基礎上,一天的工作時間。 如果你休息一天或錯過的工作,它應該是固定的某些原因。 所以,不要以為計費只是對下屬的好處。

圖表類型

時間的方式可能會有所不同。 它們安裝在雇主的自由裁量權。 他們每個人都有自己的特點。 什麼形式的工作,可以區分?

首先,介紹一下日程安排的變化。 通常它被用於當企業超越了每天員工的勞動時間的“框架”的生產/經營。 也就是說,當它超過了最大時間。 在這種情況下,整個天分為2-3個班次。 甚至有可能是夜間時段。

此外,還有一個靈活的時間表。 它允許員工控制自己的就業。 僅固定時間的事實的工作。 勞動的這種形式被稱為 “滾動”的時間表。 事實上,你必須工作的雇主在規定的時間,但在任何時候進行一天的職責。

一些市民可能面臨的一個術語,如 工作時間長。 勞動法規定了這個詞的定義。 它指的是員工的情節參與執行公務。 勞動最討厭的形式。

基本上,它是所有執行工作職責的主要模式。 您也可能會遇到的概念,如 兼職 和兼職。 他們也有自己的特色。 但不是太顯著。

依賴於公民的類別

勞動法的工作時間不只是選擇的模式依賴。 還有一點 - 這一類員工。 或者說,他們的年齡。 當然,工作的類型也考慮在內。 在誰是從事有害或危險的生產,工作描述實行每天生活費人員。

請注意 - 時間將從誰不學習,以及在成人學校,未成年人的簡單區別。 這是一個很重要的一點,這也是註冊在勞動法。 有必要密切關注。 員工的年齡後往往不考慮!

在週

主要限制是實施崗位描述率(不管工作模式),在一個星期。 以上是可以的,但只有具備一定條件的。 因此,有多少你能在一個星期的特定情況下工作嗎?

根據規則(勞動法第91條),為所有成年公民在40小時內建立了常態。 換言之,持續7天,因為它可以最大限度地工作或另一幀。 但工作日的持續時間取決於模式和執行公務頻率。

在危險行業工作需要較少。 共每週36小時。 同一號碼可連續工作未滿16歲的未成年人所有。 殘疾人也把一個簡短 的工作週。 他們必須產生總共35個小時。 這還不是全部! 16歲以下的兒童不能每週工作超過24小時。

另外要注意一個事實,即教育,所有的學生都不能履行職責超過此前制定的規則的一半。 也就是說,在16-18歲在訓練期間不能工作超過18小時,最多shestnadtsatsiteliya - 超過12個。

每天(成人)

什麼是平均每天需要工作的公民? 它首先應該注意成年僱員。 他們在俄羅斯最重要的。 有人說,最常見的情況是輪班工作。 持續時間變化不應超過8小時。 它也適用於所有公民。 在這種情況下,我們必須每週工作5天。

對於從事危險工作就業人員,也有其自身的局限性。 他們 工作日 移可以是8小時(36小時工作週)和360分鐘(在工作7天30小時)。 該規則同樣適用於員工從事危險工作。

如何禁止? 他們的工作時間都在白天因醫療原因設置。 此功能必須要考慮到。 當然,你不能超過總集每週常態。 否則,用人單位可以怨。

未成年人

現在,您可以注意人員,誰是未滿18歲。 未成年人的工作有許多特點。 雇主應處理這一問題的研究以最大的責任。

未成年人的工作日取決於他們的年齡和事實,即訓練上。 如果孩子不學習,那麼一天(16歲),他在5:00上班,16年後,正確的 - 最大的7。 但是,當訓練是必要的,最大的2.5和3.5工作數小時,分別。 僅此而已。

在節假日和週末前夕

輪班工作(以及任何其他)的週末或假日期間之前典型地降低。 通常從建立規範減去了60分鐘。 這意味著,平均成年公民將履行自己的職責不是8,和7小時。 當涉及到每週工作6天,你不能工作超過5小時。

如何應對需要連續運行的組織? 在這種情況下,在節假日或週末或正式工作支付雙倍時間或假期被轉移到其他任何一天。 第二個選項是最經常在實踐中遇到的。 因此,如果你在任何節日都工作過,並沒有獲得額外的支付,你可以要求任何金錢賠償(通常是兩倍的量)或一張週末的時候你的願望。 拒絕你根本就沒有合適的。 這就是為什麼它是如此重要的是保持排氣期間每個從機的記錄。

夜班

所以,對於一般的從站的工作日的平均長度為8小時。 但是,如果你需要什麼,在夜間開展工作的承諾? 在這種情況下,您的移由一個小時縮短。 也就是說,如果你平時工作8小時,將有可能離開他的工作前60分鐘。 唯一的例外是當員工僱用特別是在夜班工作。

什麼是現在被認為是一個晚上? 根據勞工法,它是22:00至06:00之間的時間間隔。 事實證明依法建立8:00的限制。 注意,不是每個人都可以在晚上工作! 誰下的禁令下降?

任何藉口未成年公民和孕婦不能在夜間工作。 殘疾人也不得從事夜班工作。 既不7小時,或在1小時。

部分

在某些情況下,員工的工作比自己設定的時間更長。 這項工作被稱為兼職工作。 在這種情況下,每天工作時間增加持續時間。 作為一般規則,在下屬的自由裁量權。 只有具有一定的限制。

關鍵是,該部分能夠每天最多為4小時。 在這種行為入住可以不超過16小時,每週不。 這種類型的收入增長是不是太普通了。 通常情況下,雇主強迫自己保持的額外工作職責的落實。

加時

這種變異被稱為加班。 他也有其自身的局限性。 通常情況下,加班只剩下從屬的書面同意。 否則,你不能離開公民被迫履行工作職責。 順便說一句,和兼職和加班記錄在總結考慮,應該是每一個從機的時間。 根據其指標將計算你的工資。

在這種情況下,有哪些限制? 在超時LC RF的工作時間可以最終增大到4小時。 這是值得考慮的是,你可以以類似的形式在連續工作不超過2天。

加班 -是雇主的喜愛。 許多人認為,這樣可以留給受到額外的工作任意次數。 但即使在這裡,法律已經提供了其自身的特點。 無論您是靈活的時間表,還是不行。 但在一年不必由雇主發起在工作場所進行120小時以上,以履行職責。 平均為30天,如果我們考慮到你的一天是在加班4:00增加。

對員工的限制

記住,不是所有的雇主可以在工作中自己主動離開更遠。 問題是,未成年人不應該有任何藉口離開加班。 或與父母的同意或不同意的個人奴隸。 這是非法的。 另外,限制懷秋。

但是,殘疾人可以吸引到加時賽。 這同樣適用於誰擁有3歲以下兒童的婦女。 在這種情況下,有必要採取書面同意的其他工作。 請記住,這些下屬類別,而不解釋有權拒絕執行公務的加班費性能。 強迫任何人有權利對這樣一個計劃的處理。

結論

現在很清楚什麼是放在一個特定的情況下,小時工作日的時間。 有這樣的事,作為一個免費的時間表。 通常情況下,這意味著自由勞動的下屬。 它們被賦予的工作在規定的期間。 他們有使該日期有人做過來塑造你的一天。 它不會出現過於頻繁,因為平時是自由職業者。

正如你所看到的,也不是那麼難以理解,因為它似乎。 什麼時間是平均? 依法成立的時間,取決於許多因素。 但總的來說它,正如人們所說的,8:00。

在實踐中,這些規範被違反。 雇主和僱員。 在某些情況下,即使是輕微連續幀的非學術性的工作時間10-12小時,以獲得他們的工作體面的工資。 不要害怕提出申訴雇主,如果你的勞動權益受到侵犯。 如果你確信當時的帳戶花在工作職責的執行,不言,或與“調整”賺錢的老闆進行,請證據實際花費的時間段。 必須確實地遵守勞動法的工作時間!

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