公司“DAS-組”：評論。 “DAS-集團」指本公司的員工評論

對於計劃輪流工作的專家，重要的是盡可能多地收集關於公司租客的信息。 非常侮辱來到一個外國的城市，發現電話安排沒有得到尊重，工作條件難以忍受，而且工資遠低於承諾。 有關與本雇主或該雇主合作可以預期的許多有價值的信息，提供反饋。 “達斯集團”是一家外包公司，在莫斯科和聖彼得堡的商業世界中非常有名。 該公司定期在工作現場發布數百個新的職位空缺。 讓我們更詳細地考慮那些已經在項目上工作的人對公司表達了什麼意見。

關於我們

外包公司DAS集團專業，成立於2003年，為法人實行租賃人員服務。 該公司本身稱為“外派人員”（來自英文人員）的活動領域，即“公司以外的員工”。

達斯集團有限責任公司的業務是基於生產和貿易公司經常要求大量員工執行臨時工作的事實。 通常，在產品需求季節性增長期間，任何常任僱員的病假或休假期間或實施特定項目時，需要助手。

參與招聘是一項艱鉅的任務，需要大量的時間和精力。 此外，即使在短時間內接收新員工也不總是有利可圖。 因此，一些企業家更願意沒有僱傭人才。

委託外包公司人事問題的決定更為便利，例如“DAS集團專業人員”。 來自使用本企業服務的客戶的反饋，令人鼓舞。 有限責任公司“達斯集團”的普通客戶包括以下知名公司：

• OAO“Gamma”（莫斯科），
• LLC“Lary”（圖拉），
• 東方最佳物流（莫斯科），
• OOO“Fregat”（莫斯科），
• LLC“CatLogistics”（莫斯科）。

通過Das-Group LLC官方網站上可以看到的感謝信，外包公司試圖為客戶提供勤勞和負責任的員工。

在客戶的服務專家不同的配置文件總是準備好：

1. 為了履行生產和施工中的公務：工作輸送機，銑床，木匠，揀選機，建築工人， 輔助工人。
2. 在貿易領域：賣家，收銀員，商人，包裝商，貼紙，廣告代理商。
3. 有庫存：店主，裝載機，司機。
4. 對於任何領域的輔助（非核心）工作：快遞，秘書，代理，助理，助理，清潔。

此外，如果客戶要求他的服務，達斯集團Profeshn有限公司將會找到並接受任何其他專業人員。

外包公司在短時間內僱傭了大量員工，並安排了必要的培訓。 員工根據客戶的要求進行選擇。 所以，例如，如果您需要具有很強身材的裝載機，LLC“Das-Group”正在尋找這些。 為了在晚上和周末在輸送機上工作，外包公司選擇候選人準備適當的運作方式。 在簽訂合同時，應考慮到每個細節。

該公司的員工在俄羅斯許多城市工作：圖拉，波多爾斯克，薩蘭斯克，車里雅賓斯克。 通過分離OOO Das集團（聖彼得堡）進行大量業務。 關於它的評論往往很好。

公司還為企業的會計和法律支持提供物品保護服務。

根據Portal Superjob的估計，該公司“Das-Group Professional”是一個有吸引力的雇主。 2015年，該公司成為俄羅斯聯邦創業發展基金會成立的“年度最佳納稅人”獎的獲得者。 作為競爭的結果，達斯集團有限公司被授予“示範納稅人”徽章。

外包公司工作方案

“達斯集團”的客戶接受他們的接受訓練並準備上班的員工。 同時 員工 仍然在外包公司的員工身上。 客戶不需要維護或擴大人員服務，維護會計和稅務記錄，處理複雜的勞動立法問題。

客戶公司可以簽訂幾種類型的服務合同：

1. 有時間付款的人員租賃合同。 外包公司向客戶提供所需資格的專家。 客戶支付每個員工的工作時間，以小時計算。 報酬的數額並不取決於員工在指定時間內所做的工作，以及他們取得的成果。 這種合同形式通常用於“租賃”促銷員，出納員，包裝商，搬運商，工人。
2. 與零件付款的合同。 如果外包公司的專家履行了特定的訂單，外包公司就會獲得獎勵。
3. 每月付款合同。 這種合作形式是在提供會計或法律支持服務以及保護房舍方面實行的。

在從上述締結任何類型的合同時，員工仍然處於外包公司的狀態。 公司客戶從事設定任務和提供工作條件。

有限責任公司“達斯集團”如有需要，可以在合同期間取代專家。 在員工不遵守勞動紀律的情況下，不符合合同規定的客戶要求的情況是必要的。

所以“達斯集團”的工作就是建立起來的。 員工的反饋意見表示，最常見的交易形式是出租人員。

生產專家一小時工作的最低成本為130盧布，貿易專家為150盧布。

有限責任公司“Das-Group”中央辦公室的經理負責客戶服務。 員工的意見包含莫斯科公司代表同時參與搜索員工，聘用服務和設計旅客訪客的信息。

最常見的空缺

有限責任公司“達斯集團”定期發布最新職位空缺。 公司不斷尋找新員工。 關於更換以下職位的競賽最常見的公告：

1. 在生產部門：包裝機，封隔器，司機，裝載機，工人，勤雜工，道路工人，工頭，糖果（糖果學生，糖果學習者），廚師，裁縫。
2. 在貿易領域：銷售經理，銷售部門負責人。
3. 在財務領域：會計師，助理會計師。
4. 在廣告領域：互聯網營銷專家。
5. 在辦公室：秘書。
6. 其他：廣告牌廣告，信使晚餐，清潔。

員工對公司的意見

您可以找到關於Das-Group公司的各種評論。 這些報告的許多作者非常積極地評估了他們對外包公司的經驗。 他們喜歡，作為這家公司的僱員，你可以管理你的每月收入：專家同意工作的數量越多，他們在“Das-Group”的“費用”就越高。 員工反饋提供外包公司與競爭對手的比較。 員工寫道，他們必須處理向法人提供服務的其他企業提供出租人員。 其中有JSC“STS集團”和GC“Profrezerv”等公司。 比較競爭公司，評論的作者更喜歡Das-Group LLC。 他們分享了這個企業每月付款最多的經驗。

然而，許多人不喜歡在OOO Das集團的工作。 反饋信息包含外包公司經常不履行合作條款的義務。 有意見認為，公司最有利的估計是由其辦公室員工按照管理層的指示。

其中一個知名論壇的主持人關閉了Das-Group專業專家（評論，工作故事）的專題，指出了公司從事自我推廣的原因。 這個結論的原因是所有包含公司讚譽的信息來自同一個電子郵件地址。

支付勞動

在OOO Das集團，工資主要取決於員工的工作類型和數量。 貨幣獎勵轉移到塑料卡。 每週預付款金額為1000盧布。 在客戶與有限責任公司“達斯集團專業人員”關閉後相互解決後，員工獲得基本收益。 員工反饋包含員工通常沒有及時獲得承諾的補償的信息。 延誤達6個月。

根據員工的意見，計算問題最常出現在執行OAO Gamma的訂單時。 正如工作人員所報告的那樣，這些工作往往還沒有付清。 然而，薪資仍然是一張卡片，但是幾個月後，還沒有達成一致，而且還有一點。

LLC Das集團的一些前僱員報告說，他們將向執法機構提交一份關於雇主未履行其財務義務的申請。

另一個重要的問題，許多評論都被用於：“達斯集團”不合理地收取罰款。 減少法定付款的原因是不存在的拖延和其他的輕罪。 有意思的是，該公司沒有文件，僱員可以看到為什麼他被罰款，以及如何計算薪金。 員工不明白為什麼會受到損害。

達斯集團有限責任公司的倡導者，他的回應充滿了關於公司的令人稱讚的言論，評論說低收入的員工責怪自己：罰款只是因為延誤，曠工，在中毒狀態出現在工作中，惡意的閒置。 如果您誠實地攜帶工作手錶，正如論壇參與者所說，雇主不僅要完全履行合同義務的一部分，而且還會提前不提前規定的保費。

但是，付款有拖延的事實，不否認和積極的反饋。 “達斯集團”，因為同情這位雇主的人說，經過承諾的兩個星期後，經常發出“費用”。 對於那些讚美公司的人來說，這似乎是可以接受的。

最終月收入的大小是大多數員工從10到26000盧布，這對莫斯科來說相當不錯。

還有什麼值得一提的 如果客戶公司要求，“Das-Group”LLC可以幫助員工快速發行 醫療書籍 。 最初，該文件由一名僱員從口袋裡支付。 經過幾輪班，您可以獲得書籍費用的報酬，這樣可以輕鬆降低與手錶相關的成本。

工作時間表

公司“Das-Group”的工作方式相當沉重，員工的評論證實了這一點。 安排空缺，你應該準備在夜班上定期工作，花幾個禮拜，不用休息。

生活條件

LLC“Das-Group”的主要工作形式是觀看。 反饋意見顯示，大多數聘請提供外包服務的員工是來自其他城市的遊客。 在這方面，公司為員工提供留宿點。 通常，僱員在有限責任公司“Das-Group Professionals”的宿舍裡收到臨時宿舍。 反饋受到這一事實的高度讚賞。 工作人員高興地說，他們有休息的地方。 許多人喜歡和同事一起生活，經常在鄰居之間發展良好的關係。 這對於單身人士來說特別好。

關於宿舍有限公司的便利性“Das-Group Professional”的評論是不同的。 有些工作人員聲稱房間乾淨整潔，相當舒適。 但是，有些員工抱怨說，住在一個四人一起擠在一起的小房間裡並不太愉快。 許多人害怕在宿舍裡留下錢，文件，貴重物品。 保護個人財產成為一個嚴重的問題。

負面反饋還報告說，員工到達後的第二天，經常在旅館定居。 辦公室經理同時拒絕溝通 - 中斷電話交談。 我不得不去找一個過夜的地方。

不過，對生活條件也有積極的評價。 他們通常由在莫斯科以外攜帶手錶的員工留下。 所以，例如兩名在梁贊公司工作了3天的“紅十月”，對住房十分滿意。 他們被安置在一個舒適的家具公寓裡。

如果兩個朋友或配偶一起旅行，會產生額外的困難。 通常他們被送到不同的宿舍。

電源

有限責任公司“Das-Group”的職位空缺說明中，雇主每天向僱員提供每天3餐，費用由自己負擔。 但是，從審查的內容如下，本協議未被遵守。

宿舍設有共用廚房，配有幾個電板和最少的菜餚。 在負面評論中，據報導瓷磚舊，工作不好。 對他們做任何食物，需要很長時間。

也很難決定在哪裡用餐。 在與Das-Group LLC合作的許多工業企業，沒有食堂。

著裝要求

在工作日，有限責任公司“Das-Group”的幾乎所有員工都穿著工作服。 該公司免費提供。 在某些情況下，服裝的發放被推遲了幾天。

運往工作地點

許多僱員認為，公司小型貨車經常將他們送到工作場所，每天都回來。 但也有這樣的審查，據報導，運輸並不總是達成約定的時間。 經理不接觸。

有些員工不得不使用公共交通工具，旅行沒有得到補償。

與經理溝通

有很多積極的評論，其中指出，管理人員很好地接待了來訪的員工，解決了他所有的問題。 其中一位員工分享了他遲到的故事，Das-Group LLC的經理在工作結束後耐心等待他。 晚上七點鐘，新移民在一家旅館登記，並通知上班時間。

與工頭溝通

雇主的直屬總經理一般是領班。 員工對與下級領導人的關係如何發展形成了不同的看法。 有報導說立即相互諒解。 但個人見證包含旅團領導人對下屬傲慢，粗暴地行為的信息。 高層領導一般不妨礙下級與上級的溝通。

總是很有趣自己在重要問題上探索其他人，他們的評論的意見。 “DAS-集團”在外包服務市場已久的工作。 成千上萬的人已經通過自己的方式思考，質疑，試驗和實驗，成功和失敗。 讓他們的經驗幫助你做出正確的決定。