團隊建設心理訓練

該公司的結果取決於員工的工作效率。 從邏輯上講，只有團結在激烈的競爭團隊的勞動可以實現 商業上的成功。 因此，心理學家制定了一個訓練課程 團隊建設（團隊建設）。

什麼是團隊建設？

這個詞來自兩個英語：團隊 - 團隊和建築 - 建設。 團隊建設 - 這是利用訓練來打造完美的團隊，能夠實現許多在業務目標的所有工作人員（特別是相互矛盾的）的專業協會。 類似的活動，以培養和發展人際交往能力。 他們是在一個遊戲的形式在公眾假期或其他公司方持有最多。 這可以是：

• 衝突局勢分析;
• 討論;
• 角色扮演遊戲;
• 的複雜問題的分析。

最終方案的示例

對建在娛樂任務團隊建設培訓。 例如，“在報紙上的廣告提交。” 其實質在於，每個參與者創建標題下的出版物的事實“尋找朋友。” 書面作業應在船長和不認同。 然後玩家釋放自己的座位上，和主葉片以不同的順序奠定了桌子上。 每個參與者都必須避免所有的廣告，並把加號的事實，像最重要的。 在比賽結束後進行了分析那些具有更多優點交付作品。

“繩索課程” - 一個體育賽事，每個人都應該站成一圈，走繩索。 在中心領導適合參與者，傷害他們的手。 人們誰是在圈子裡應該有時間讓他們碰。 如果某人是不是能夠做到這一點，就成了主人。

培訓遊戲“泡泡”可以包括在團隊建設。 所有參與者需要攜起手來，形成一個圓圈。 然後，它是必要的，因為長的擴大，因為有人不放開手。 失敗者人出局。

“蘿蔔”遊戲的玩法如下：所有參與者必須站在對方，緊握著雙手在腰間站在前面。 一個誰站在鏈的開始，持有該職位。 駕駛的目的 - 最後一名選手拉，試圖從其他斷開連接。

團隊建設心理訓練將採取更多的樂趣與遊戲，“金門”，這裡的一切必須分為兩隊。 第一次形成一個圓圈，並且將他的手，模仿門。 第二組的選手必須持有對方的手。 然後，他們像蛇，移動迅速，盡量避免所有的城門。 領導講話，之後，一線隊球員舉起雙手（關閉門）。 這些誰發現自己在圈子中間，被逮住。

要組織隊伍建設的有效和令人難忘的培訓，可能需要個別專家：管理人員，主持人，作家，攝影師和其他人。 質量事件不僅會帶來快感，但也更有幫助。 今天，有很多機構提供這些服務。 他們通常有自己的培訓計劃，團隊建設，但如果有必要，他們可以開發一個自定義腳本。