瘦身：付款。 辭退福利，同時降低員工

為了優化員工在企業雇主數量使用的工具，如小型化。 期間，合同，材料，結束後和僱傭軍收到的款項為後續工作提供給他們。 為了避免侵犯工人權利，它準確地計算轉移資金量是非常重要的。 本文將幫助你組織一個公司裁員和職工的經理 - 保護他們的利益。

概念

在危機期間，活動，清算和公司的破產重組大幅不得不改變員工人數。 從技術上講，這個過程被稱為“瘦身”。 利益即員工可以申請駁回，旨在保護工人的權利，在隨後的就業時間為他們提供。 雇主不得拒絕給予此類資金的減少臉 - 量或不願意的不正確的計算來滿足物質上的支持僱傭軍下的義務可能導致上訴到最後法庭。

儘管提供解僱費和工資的命令，某些人的減少是禁止的。 這適用於誰在就業特殊困難的弱勢群體。

原因

俄羅斯法律不要求明確的理由，雇主為了使裁員。 付款但工人的就業協議終止的這種方法，來保護他們的權利和支持 財務狀況。

根據司法實踐中，雇主被允許重組狀態的結構，活動日程安排，人員招聘，改變員工人數自行決定。 因此，它可以提高生產效率，公司的管理層做出更加合理的。 對此的前提是侵犯工人所提供TK俄羅斯的權利是不可能的。

削減步驟

人員的減少是持有一定的規則：

1. 用人單位應當發出命令來改變員工或工作人員的數量。 該文件必須包括的位置被降低信息，終止合同，並負責工人的排除過程中的人的時間。
2. 準備和僱傭兵的表現發現，其中必須指定所有關於解僱程序的必要信息。 在這種情況下，該文件的轉移員工必須不遲超過2個月的排斥日期之前發生。 在這最後需要留下一個簽名確認，他是熟悉的通知文本。
3. 減少人應提供另一個位置，如果與它簽署的雇主或其他公司的集體協議，有空置的座位，適合員工的發展。 這一步是必須的，在條件未履行的情況下，終止合同是非法的。
4. 在短短的幾個月前被解僱的過程，應當報有關計劃減少就業中心和工會。 對於CZ必要使通知，其中必須包含以下信息：位置和工作人員的要求，他們的活動的付款條件。
5. 此外，雇主有義務發出 撤銷令 職工個人誰已經下調低員工的下降。 付款將被服務，直到俄羅斯聯邦法律規定的任期結束。 僱傭兵獲得與相應的記錄工作記錄。

在某些情況下，還原是不可能的？

隨著個人的一些群體，終止在不斷變化的狀態不可能員工人數的過程的合同。 這些措施包括：

• 員工，居住在休假的時間減少;
• 僱傭軍，其在解僱時識別禁用;
• 孕婦;
• 三歲以下兒童的母親;
• 女人，獨自撫養14歲以下兒童或未滿18歲的傷殘人士;
• 公民種植者上述孩子沒有母親。

以優惠有權保持工作

在轉讓之前，該員工通知，你需要找出如果誰能夠在第一時間留在他的地方的人的類別不包括它。 這種競爭將出現在事件類似的位置有幾個人是在降低風險。 在這種情況下，優先考慮那些誰擁有最高學歷和性能。 如果這些數字是員工，它主要是對的位置是：

• 僱員，取決於其中存在兩個或更多個禁用家族成員;
• 員工，在他的家族中唯一一個誰獲得的收入;
• 偉大的衛國戰爭和在保衛祖國的戰鬥中致殘;
• 目前，僱傭軍的高級培訓;
• 誰在任職期間受傷人員。

當國家的縮寫（在這種情況下，支付尚未傳送），下崗職工可以提供在法庭上的證據表明，他們有更好的學歷或勞動生產率，這樣會被認為非法違約。

有組織的勞工

在解僱員工的減少，支付工資和遣散費是可能的，不管它是否給予同意工會。 這並不在適用的情況下，員工，與該雇主要終止合同，是其集體機構和結構部門（車間及以上），本次活動與工作的主要場所相結合。

在這種情況下，你必須獲得工會同意這些人的解僱。 如果雇主減少了工作人員沒有組織的許可，人們可以通過訴諸法院的方式返回駐地。

特別是某些人的還原

誰沒有達到18歲的僱員故意解僱不是由俄羅斯聯邦法律允許的。 對於這些人的勞動合同終止必須獲得該委員會關於少年事務和勞動監察的協議。 一個例外是情況下，當公司被清算，或企業家停止其活動，完全解散整個團隊。

當有一個裁減工作人員，領取養老金支付具有一些特殊的功能。 解僱的順序不會改變，是在共同的基礎上進行，也就是說，他們並不總是有利益的權利，同時保留空間。 不過，也有關於支付一定的差異工人的緊縮這一類。 如果應用到就業服務的時間領取養老金，他可以在兩個三個月得到錢。

文件的簽

在不斷變化的僱傭兵數量的時間前往該組織應準備下列文件：

• 減少的順序;
• 通知就業和工會的中心;
• 通知員工。

文檔可以簽署其他人，但雇主，如果他不授權給第三方。 在這種情況下，你要確認他的解僱律師或僱員的其他文件的權力權。 然而，根據現有的規則，根據國家減少（2015-2016 GG）的款項可以實現為會計師或其他任何人。

該合同可以在兩個月內員工通知提出後終止。 隨著工作人員提前放學可能同時減少國家的同意。 付款最遲期限作出。 這個時期對於不同類型的支持不同。 傭兵們獲得所有上述文件的複製件的權利。

遣散費

工人裁員支付包括解僱費。 該金額應不低於僱傭兵一個月工作的平均收入。 然而，如果僱傭合同，例如，單獨地協商的情況的收縮，其中所述狀態最近描述付款可以增加。

遣散費是在合同終止後立即進行。 要正確計算量，雇主必須使用由政府（編號922）批准了相應的規定。

同時減少國家2015-2016 GG什麼其他款項。 可以出線

對於面臨的冗餘狀態付款者還包括在就業時的收益。 這個時期可能持續不超過兩個，或在某些情況下，三個月。 對延緩支付可以聲稱誰從解僱的就業中心的日期應用了兩個星期的人的一些群體。

立即終止合同後發生支付津貼，以減少工作人員的工資和就業的下一個月的時間。 在接下來的60天，人尋找新的工作。 只有這個時期之後，他可向當局取得工資就業連續第二個月。 如果，例如，一個人已經在一個星期一個新的位置，它收到的資金只為這一時期。 在當一個人被獲准三個月就業，在這個時期結束的情況下，他還要從就業中心的證書，並將其提供給雇主。

個人所得稅和統一的社會稅

根據稅法，減少國家支付的好處是不受個人所得稅和 統一社會稅。 這 也適用於在就業的時候兩三個月由傭兵賺取的工資。

然而，這並不影響轉移到誰被解僱員工的人的所有資金。 勞動法（遣散費，第178頁）為提高所得金額的大小的可能性。 在這種情況下，更多的資金和補償服從徵稅。

其他應付款

通常情況下，顧問，說什麼付款時，冗餘有資格接受工人忘記給哪些員工可以申請，不論在合同終止的原因的手段。 這些措施包括未用假日的工資和賠償。

此量單獨計算，按比例來的月經。 平均而言，僱員有權每年28天假期。 一個人可以休息的每一天，他沒有利用獲得賠償。 此外，員工收到工資受僱的整個期間。

如果一個人過早地燒（2個月收到通知後屆滿前）的，可以要求用人單位支付什麼，同時減少國家把他的賠償。

重複給藥位置

還有當雇主故意宣布降低解僱僱員，而不由俄羅斯聯邦法律規定的正當理由的情況下。 在這種情況下，他們刪除帖子，然後再介紹它，僱用他人。 這種行為被認為是非法的，可以向法院提出質疑，並在還原宣布虛構。 為了保護自己，雇主沒有引入到三個月的日程相應的辦公室，但可以肯定，這是需要等待更長的時間。