解僱後的計算支付，法律規定的付款條件

付款是否解僱？ 在解決分配的任務時，雇主必須滿足的條件可用嗎？ 所有計劃離職的人都很關心這些問題。 畢竟，雇主和他們的下屬經常出現錢糾紛。 所以要注意解僱期間的計算。 也許雇主沒有義務僱用員工？ 在俄羅斯，“勞動法”確定了計算的程序。 它說什麼？ 離開之前應該知道哪些功能？

我應該付錢嗎

最後一筆付款是否解僱？ 這個過程的時間框架是否在立法層面建立？ 雇主是否應該付錢給他的下屬？

在俄羅斯的這一刻，法律已經到位了，根據這一規定，每位負責人都有義務與員工進行計算。 他支付每個員工的日子。 這是強制措施。 否則，解僱過程可以稱為破損。 因此，下屬有權投訴雇主的行為。

藝術。 LC RF的140項規定了雇主必須在會議期間的某些時期。 如果長官不打擾這個，他面對各種規模的罰款。

他們付的是什麼？

解僱後支付工資的原因是什麼？ 這個行動的時機是完全不同的事情。 首先，每個員工都應該熟悉自己要支付的費用。 畢竟，並不是每個人都知道這個問題。 一些公民根本不知道雇主有義務在僱傭關係終止時進行計算！

目前，您可以要求（或收回）雇主現金多個時期。 其中有：

• 在正式休假之前工作;
• 所有工作日直至接受 解僱令 為止;
• 對於未使用的假期

因此，對於上述所有期間，您可以收取現金。 每個員工都可以要求他們。 通常雇主與下屬獨立計算。 主要是檢查費用的準確性。

當你離開

何時支付到期的解僱付款？ 這一行動的時間安排在立法層面。 事實是，為了找到答案，閱讀勞動法是足夠的。

現在在俄羅斯，每個雇主都有義務在被解僱之日與他的下屬達成和解。 那麼當僱員直接從公務崗位上撤職時就是這樣。 既不前後也不晚

因此，在解僱的時候，雇主強制制定了所有要求的文件。 與工作書一起，下屬得到了他所付出的錢。 付款延遲可以罰款。 並向計算的僱員報銷全額。

在缺席的情況下

有時候，在僱傭關係終止時，員工不在工作場所。 那麼，由於不難估計，雇主不能按照所有規則計算。 藝術。 140 TC RF在這種情況下提供了一定的行為算法。

事情是，仍然要付款。 但在這種情況下，必須直接根據被解僱的僱員的要求完成。 他寫了一份關於計算工作的既定模式的陳述。 接下來，進行支付。 可能不遲於請求日期之後的一天。

換句話說，如果員工在解僱當天沒有工作，他應該申請結算，但有必要通過寫申請來做到這一點。 現金可以在同一天或第二天收到。 沒什麼了

度假

你還應該注意雇主？ 付款在什麼時候被解僱？ 條款可以變化。 已經說了很多，取決於情況。

有時僱員在度假時被解僱（或者他自己提前自己寫一個自己的意願申請）。 在這種情況下，不能立即進行計算。 事實上，在解僱的時候，公民不會在工作場所。 那麼你必須等待下屬離開假期。 此時進行計算。

通常情況下，工作人員自己 在休假之後來 現金 但如果沒有發生這種情況，您將不得不等到僱員寫出正確的付款申請。

爭議

雇主和下屬並不總是解決問題，沒有任何特殊的問題。 事實上，關於什麼計算是基於你離開時的一些爭議。 付款的時間表（“RF海關法”在這方面建立了明確的框架）現金。 這意味著在申請時，雇主必須向下屬支付，或者在寫出申請付款計算之日後付款。 但如果有爭議呢？

這很簡單 無爭議的金額在解僱當天支付。 那是主任同意的那個。 但是，在糾正解決之後，在雇主對數據進行準確檢查後，確定實際分配給被切斷的員工的金額必須支付餘額。

如有延誤

俄羅斯的勞工立法表明，解僱時延遲支付計算是可能的。 但是，只有在這種情況下，雇主才有義務通過額外付款來支付整個拖延。 你要付多少錢？

確切的數量不能被調用。 事情是這取決於很多因素。 例如，欠欠款。 並在延誤的持續時間。 但在立法層面，確定了一些計算條件。

解僱後拖延解決的罰款是中央銀行再融資利率的1/300。 這是整個債務的多少會在延遲的那一天支付。 倒計時將在不支付資金後的第二天開始。 它將在收到計算的當天結束。

該規則總是適用於所有情況。 換句話說，雇主的過錯是否延誤並不重要？ 由於延誤仍將按照俄羅斯聯邦制定的規則進行計算。

嚴重處罰的延誤

在雇主方面可能會強加於俄羅斯不付款的工作人員計算更為嚴重的責任。 要點是，首長必須在3個月以下的時間內支付下屬所有百分比的訂定資金。 這樣的一個條款是在沒有額外的大額罰款的情況下支付（只有罰款，這是每個逾期日的融資率的1/300）。

但“刑法典”第145.1條規定，如果雇主沒有將自己的下屬全額支付超過3個月，那麼認真的責任等待著他。 第一種情況是罰款。 它的大小高達12萬盧布。 此外，可以根據罪犯的年收入計算罰金。 或者有12個月失去自由的風險。

離開和解僱

感興趣的下一個問題是在解僱時計算 未用假 的付款。 對他而言，如已經說過的那樣，必須付出代價。 這個過程涉及很多細微差別。 每個人都應該注意他們。

第一條規則是，如果僱員在過去一年沒有休假，那麼所有28天的有償法律休息都將支付款項。 此外，在這裡添加了與雇主達成協議的日子，這是節日（為了獲得額外的周末需求）。 如果假期在一定程度上被使用，則計算將與工作時間成正比。

如何計算未使用假期的補償？ 首先，您需要了解每天員工的平均工資。 並且正確地計算您想要支付多少天假期。 如果員工在公司工作了至少一年，但沒有休假，如已經說過的話，有必要支付所有28天的費用。 否則，有必要對以下系統進行計算（最好以一個例子來考慮）。

下屬有28天的有償法律休息。 如何計算未使用假期的補償？ 假設有一個人在從工作8個月後就自己離開了。 在這種情況下，償還期限將是相等的：28 * 8/12 = 18.67天。 那麼這個數字乘以員工每天的平均工資。 這些資金必須在下屬被解僱時支付。

順便說一下，在俄羅斯，沒有休假條款。 員工不能工作超過2年。 如果下屬打算這樣做，就有必要強行把他送到當之無愧的休息之中。 如果一個人在24個月的工作之後離開，他將收到56天的帶薪假的付款。 其實呢，明白要付出多少天，看起來並不困難。

計算您必須支付給雇主的日子的規則可分為幾個步驟。 第一個是將休假日總數除以12.第二個是將收到的數量乘以一年中工作月數。

計算要求

已經有人說在勞資關係當天下屬與下屬定居是遠遠不可能的。 那麼有必要要求僱員解僱時支付計算費用。 此文檔的示例不能稱為模板。 畢竟，它通常是以免費形式寫的。 需求可能如下所示：

Ivanov Ivan Ivanovich是公司LLC“Miralinks”的僱員，自2012年起擔任高級經理，要求雇主Sidorov Petr Petrovich與我解僱。 於2016年3月5日舉行。

在日期和簽名的最後。 沒有更多的需要。 僱員可以在解僱當天描述他在工作場所缺勤的原因。 沒什麼了 在編寫本文件並向雇主提出索賠後，後者必鬚髮出計算所需的一切。

我們拿走錢

現在很清楚，酋長在什麼條件下有義務會解僱他的僱員。 解僱的過程可以減少到在通過護理申請後，下令這樣做。 雇主到雇主當天，給他特別的付款單和工作簿。 有了傳單，有必要去賬戶部門取現金現金。

這是在解僱時支付的計算。 這項行動的時間安排很少 - 在被解僱當天的要求。 或者在第二天寫完一筆關於支付資金的聲明。 收到工作簿和計算後，員工將其簽名放在特殊日誌中。 而且，解僱的過程已經結束了。