解僱的固定期限勞動合同：底座，付款條件

當一個領導者，使僱用員工的決定，你必須記住，臨時僱傭合同的解僱是從一般規律不同。 而為了抵消在勞動監察部門和法院員工的待遇可能存在的風險，有必要知道程序的基本特徵。

定義

提到查看協議固定期限勞動合同訂立固定期限。 勞動法第59條規定，這樣的協議可以得出結論：在一定時間內，如果員工不能永久的基礎上工作。 固定期限勞動合同的最長不超過五年簽署。 如果條款沒有在文檔中規定，該協議被認為是無限期的。 沒有正當理由的囚犯固定期限勞動合同可以無限期的法院認可。

在工人的協議終止，必須給予相應的通知。 在沒有通知的人有繼續工作的權利。 固定期限勞動合同可以延長，但只有在法律規定的情況下，或合同經雙方同意延長。

合同法

該組織收到了員工自己的工作人員可以提供他或固定的工作，或為在有限的時間段。 在後一種情況下，應當簽訂固定期限勞動合同。 勞動法規定的合同簽訂，根據不同的情況：由於分配的工作，或者由當事人協議。 在起草合同的有效性，必須進行測試。 只有在情況下，術語時，有一個點的固定期限。 否則，該文件將自動成為無限期合同終止，可以是對勞動法的第59條中提到的理由。

注意戒菸

警告解僱時間 - 另一個重要因素。 畢竟，如果員工沒有提前通知，或者在合同結束，他沒有寫辭職信的日期，它會很容易繼續。 該協議變得不確定，和臨時就業合同的解僱變得無關緊要。 隨之遭到解僱，必須遵守本條例。 否則，這將是非法的。

以書面通知即將被解僱的員工是必要的三天。 例外的是以下情況：

• 該協議沒有員工對他們的職責是執行的期間簽署的（分別為文檔變為無效，因為該工作人員的發行工作）;
• 合同是執行特定任務（執行作業後，該協議自動終止）;
• 該合同是季節性工作。

發送通知應獲授權人員，往往是員工的人力資源部門。 記錄了一式兩份簽署。 為了防止對公司的收件人的副本訴訟的風險，必須指出的是，副本收到。

主要原因

按照TC，臨時僱用合同（第77-81頁）由於以下原因被解僱：

• 如果沒有這些在以前的活動員工返回已經發出臨時。
• 在這些承諾中，其員工被聘為執行合同連接結束。
• 雙方之間的協議。
• 僱員或雇主的舉措。

員工主動

員工必須提前通知，他們打算打破固定期限勞動合同。 自願裁員涉及的書面通知14天內雇主。 在解僱當事人合同協議可能會超過兩個星期前結束。

由勞動合同終止理由：

• 殘疾或疾病，是為什麼它是不可能履行其職責的原因;
• 家庭成員，這需要不斷的照顧的患者;
• 未能履行合同，以及違反立法規定的職責或頭部的條件;
• 搬到另一個城市;
• 入場競選職務;
• 其他原因。

如果經理不希望簽署撤銷令，辯稱其決定缺乏這種正當的理由，這個問題可以通過法院或委員會來解決，解決勞資糾紛。

用人單位的積極性

由用人單位臨時就業合同的解僱，提供有以下幾個原因：

• 該組織關閉;
• 裁減人員 ;
• 不匹配的位置，是以僱員;
• 系統故障或根據合同一般職責疏忽;
• 幀變化（這適用於導引柱）;
• 違反工作場所紀律的;
• 在訂立協議提供虛假數據的;
• 承諾造成的組織損傷大幅行為。

除其他事項外，該組織的負責人，決定終止固定期限勞動合同的員工必須考慮到一些細微差別：

• 理由勞動合同終止的種種必須由法律規定。
• 固定期限合同，並導致它的情況下解僱應該用事實進行備份。 這可能是一個備忘錄，僱員的說明，該行為，對於恢復的順序。
• 誰沒有達到法定年齡的人，可以在合同期滿前被解僱，如果沒有政府的批准。
• 強制遵守法律規定的條款。
• 強制支付所有的賠償和擔保的。

到期

根據勞動法解除勞動關係允許77條。 鑑於這篇文章，你可以解僱協議到期的基礎上的員工。 如果沒有員工，也沒有在合同終止用人單位不其溶解堅持和工作關係還在繼續，該文件將自動喪失其強度和變得不確定。

通知期

通知的臨時勞動合同的期限將取決於究竟是被開除的原因各不相同：

• 如果在解僱之前作為協議的期限屆滿之時將員工的要求發生時，管理層必須在三個工作日內通知這一決定的。
• 如果雇主決定終止與之前的合同到期員工的勞動關係，該通知必須制定並在兩週內發送。
• 在解僱勞動合同的結束可以在一天，當協議到期進行。

登記順序

固定期限合同解僱的順序是行動的下一個算法：

• 即將被解僱的通知警告。
• 擬定撤銷令的。
• 熟悉撤銷令員工。
• 製備計算表。
• 熟悉與工資單。
• 結算當天的員工解僱。
• 工作簿，解僱的記錄和依據是什麼解釋的執行被終止僱用。

文件

在解僱勞動合同結束涉及下列文件的準備和灌裝：

• 聲明員工。 如果發生在他自己的要求被解僱，員工2週寫的聲明，這表明它的決定的原因。 典型地，規定的文章RF TC和本文的點。
• 用人單位的通知（如果主動解僱展品頭）。 該文件必須在2份草擬，在人事部門登記註冊，包括解僱的原因，必然是闡明了閱讀本公告及簽署裁員確認的請求。
• 解僱令。 該文件必須在僱員被解僱的當天幾份，其中之一是由雇主保持與員工的熟人簽名進行。 如果由於某種原因，該員工不熟悉的順序，相應的記錄將被製成。
• 該完成的工作簿是右手。

所有文件的正確執行將使雇主，以避免未來的訴訟或訴訟與勞動爭議委員會的可能性。

工作經歷

在勞動的順序公佈後所需的表單中輸入的記錄冊。 員工，停止他們的工作，必須簽署的會計工作書的書。 他以這種方式確認收到文件，並與所有的記錄一致。 該文件是充滿主管或授權人（通常是人事專員或會計師）。 填充算法在下面討論。

• 在第一列放一個序列號，延續了此前的紀錄。
• 在第二 - 解聘日期。
• 在第三欄必須書面勞動合同的終止理由，記錄誰填補了勞動的人的詳細信息，並加蓋單位公章。 同樣在此列解僱的僱員把他的簽名與被解僱的原因自己熟悉。
• 在對文件，確認解僱的事實規定的信息的最後一列。

如果員工沒有收到勞動的一種形式，用人單位必須註明這一事實，並派員工，你需要拿起文件的通知。 然後，如果沒有從員工的反應，勞動力將郵件發送到在文件中規定的實際居住地址。

支付

除了接受所有必要的文件，在被解僱的當天員工是獲得所有所需的款項。 如果解僱的一天前一天，員工，支付他重返工作崗位後馬上接收。 在與工作人員提供利益分歧的情況下，資金支付，這是沒有爭議的。 剩下的問題是在法庭上解決。

員工流失以下現金支付：

• 工資都認為他其實在一個月裁員工作的時間;
• 所有neotgulyannye假貨幣補償;
• 遣散費（如果法律要求）。

有原因（例如，公司清算），這是在固定期限勞動合同終止提供一定的補償。 固定期限勞動合同的離職提供了以下款項：

• 工資連續數月的報銷;
• 在解僱補償休假（前提是員工未休把他天內解僱之前）。

優惠種類

在起草和簽訂固定期限合同必須記住的是，有一些 公民，特權類別 誰是不受合同的一般條件。

當女性在射擊位置，或有孩子的母親，在固定期限合同的工作，也有一些細微差別：

• 解僱婦女誰是在一個位置，您可以與該組織的徹底消除，或者如果工作是暫時取代誰就職的工作人員。 在其他情況下，孕婦只能在懷孕和分娩之後被解僱。
• 該組織在整個懷孕的權利，從婦女要求確認其位置。
• 如果勞動合同的期限屆滿，而在位置的女人，用人單位應當在勞動者的要求，並給它一個醫療器械後延長勞動合同期限，直到妊娠末期和產假結束。
• 如果出生後的女人繼續工作，用人單位可根據與藝術。 261 TC RF，終止在一周她的勞動合同。
• 在用人單位的積極性不能終止與一個女人誰有3歲以下的兒童，母親誰與誰沒有達到14歲以下的成年年齡，或殘疾兒童帶來了孩子的勞動合同。
• 勞動法的固定期限勞動合同不允許由用人單位解散，如果員工是一個孩子最多的三年養家糊口的人或監護人或18歲以下的家庭，而在三個或更多的孩子和其他家長不工作是一個殘疾人。