解聘與公司的清算連接。 清算期間，孕婦解僱

在懷孕期間，女性被認為並不總是忙於工作的活動。 無盡前往醫生，醫院，長假 - 這並不奇怪，一些無良雇主正在努力擺脫這樣的員工。 是否有可能解僱懷孕的女人？ 由於準媽媽保護自己的權利？ 它是在企業清算的情況下可能被解僱？

妊娠和事業

通常情況下，申請一個新的工作，她甚至沒有考慮家庭即將展開，但在生活中的事情可能發生。 那麼，在一個團隊中很長一段時間的工作，並具有穩定的財務狀況，幾乎所有剛開始想，特別是如果在他的個人生活，她做得很好。 在一般情況下，早晚的公平性的幾乎每一個代表正面臨著職業生涯相結合和懷孕的問題。

這一時期是相當困難的任何一個女人，即使她是一個偉大的專家和商業專業人士。 它的身心變得極其脆弱，所以這並不奇怪， 勞動法 在雇主和僱員的關係而言如此嚴格，預計增加。

同時，關於即將產假同事和上司的消息可能不那麼開心。 儘管在財務方面，公司不承擔任何費用，大多數小企業喜歡僱用年輕的已婚女孩們都因休產假提前離開的可能性。 在這種情況下，用人單位就要尋找一個員工替代，根據依法繳納所需意味著社保基金只有經過一段時間補償......在一般情況下，老闆之間的良好關係，並收集產假女性員工可能會迅速惡化。 然後，準媽媽應該擔心保護自己的權利，要知道，雇主可以採取擺脫它。

懷孕被解僱的可能性

由於所有的理由與勞動者的勞動關係終止，在勞動法第81條所列並不適用於孕婦，如何擺脫他們的選擇，雇主是沒有這麼多。 順便說，該法律作出的那些誰僱傭之前和之後懷孕工人之間沒有區別。 但是，這並不意味著，在面試過程中需要應對的一個直接問題隱瞞這個事實。

首先，通過壓力和威脅手段，你可以嘗試懷孕寫 了辭退申請 自己的意志。 由於勞動法指出，在這種情況下解僱是完全合法的，但女人可向有關當局和報告侵犯他們的權利。 主要的困難是要證明的是，已經被迫辭職 - 這個責任落在了受害者本人。

其次，它是一個固定期限勞動合同。 許多雇主認為這是在駁回的事情結束後，它在等待孩子或沒有一個工人的靈丹妙藥。 但這種情況並非如此，特別是如果準媽媽在勞動法的問題精通。 及時通知她懷孕的事實，用人單位，一個女人有延長合同，直到孕期結束的權利。 然而，之後這個文件的傳遞結束。

第三，這是由雙方協議終止合同。 此選項幾乎等同於第一，就是要解僱懷孕所以完全合法的，如果她想繼續工作，這是不可能的。

最後，另一種可能性 - 重組或公司清算。 而且，根據勞動法，懷孕只有在這種情況下，並遵守其所有權利的解僱，是合法的。 但是，由於存在一些特殊性和困難，需要更詳細地考慮這些選項。 如果我們談論在一般情況下，孕婦的清算可行期間解僱。

緩刑

一些雇主認為，在招聘，發現懷孕的事實後的頭幾個星期，一個工人可以很容易地解僱，說這是不適合的。 但他們忘了，試用期是對孕婦和有孩子的高達1.5年的非法。 女性挑戰在這種情況下 - 及時通知的情況變化的雇主，並要求他作出的勞動合同進行必要的修改。 最好的事情將是掛號信發送到組織，以及提供醫療證明。 因此，將有可能保護自己的權利，甚至在法庭上證明的及時通知，其發生的試用期預計年底前這一事實。

消除

有時，因為許可證的結束或與公司破產連接停止其活動。 在這種情況下，公司全體員工，無一例外地失去他們的工作，其中包括孕婦，以及那些誰是休假照顧孩子。 在這種情況下，你必須確保沒有分配給其他法人實體，因為在這種情況下，孕婦必須提供相應的知識和技能的位置。 如果權利轉移不發生，一個女人，唉，剝奪了工作場所。 因此，孕婦在公司清算解僱是完全合法的。

順便說一句，類似的法規適用於封閉的分公司和位於其他地區代表處的情況。 也就是說，如果該組織的總部設在莫斯科，和結構單元 - 在葉卡捷琳堡，在與該公司的清算，或者更確切地說，它的部分連接解僱，是絕對有道理的。

重組

通常還存在公司正在發生一些變化的情況，但不會完全消失。 在這種情況下，一個法律實體的重組，可以不再是一個關於在企業清算解僱問題。 有繼任者，因此，要求所有員工提供任何職位。 通常，當這個領導試圖擺脫不必要的員工吧，包括孕婦。 它可能發生，會發生什麼降級，這是可能僅與準媽媽的書面同意。 如果沒有選擇，聘用合同可能被打破。 然而，這一切適用於其他工人：新業主的出現是不是解僱員工已經發出的理由。 當企業的清算，這是顯而易見的，它是不同的。

如果懷孕似乎雇主沒有為她提供一個合適的位置上，甚至以任何方式侵犯了她的權利，這是有道理的去法院和勞動監察。 如果在與該公司的清算連接解僱很少有爭議，重組 - 欺詐廣泛的領域。 在實踐中，法院往往需要傷者懷孕的一面。

瘦身

可嘗試採取用人單位的優勢，另一種情況- 是消除 對懷孕僱員的位置。 當然，組織必須改變自己的權利工作人員，但孕婦和有子女的婦女長達三年，它並不適用-他們保留工作。 但它就是法律。 在實踐中，用人單位又可能有一些壓力，迫使懷孕跡象所有必要的文件。 當然，這是錯誤的。

孕產婦保健

如果幾乎所有的未來母親，很顯然，那些誰已生育，情況稍微複雜一些，尤其是對工人本身。 兒童可達3歲女性，不能對管理的舉措予以駁回。 當然，他們可以獨立採取這樣的決定，但用人單位合法駕駛他們不能。 唯一的例外再次與該公司的清算連接解僱。 不過，值得注意的是，一些傳統知識的規定僅適用於那些誰仍然在度假，並為那些誰來到工作場所，是相關的唯一的共同點。

撤銷令

當企業老闆省錢的清算是提供所有員工幾個選項，其中一些可能嚴重侵害他們的權利。 這可以通過貨幣補償，然後是有意義的思考，並且可以在最後通牒的形式來表示。 這是值得記住的是，企業必須支付賠償金給員工，如果有工人在企業清算解僱，並沒有簽署自己的意願的聲明。

除了活動的法人的終止（以SP的情況下 - 2週）之前簽約的2個月通知，和付款，這將在後面詳細討論，還有另外一個功能 - 你可以終止通知期結束前的勞動合同，並得到越來越多的錢。 但是，這一切僅僅是該行為ñ。1有效的 ST。 81 LC RF。 正是這種記錄會保留在工作簿中，如果有清算的解僱。

支付

如果準媽媽同意寫他們自己的協議的聲明或與雇主達成協議，它將失去在就業地點接受婦幼保健院的所有好處的權利。 大多數情況下，因此重視，因為通過社會服務的虧損只能達到最低，但仍然只聚集了大量所需的文件。

至於與該公司的清算，所有好一點的情況。 首先，雇主必須通知前兩個月的活動終止。 其次，它保存了就業期間的平均月收入，但不超過2個日曆月。 然而，在與該公司的清算連接解僱涉及的所有員工這樣的條件下，不只是孕婦。 順便說一句，在這種情況下，剩女的權利，她所有的款項依靠FSS的。

其他權利

孕婦和一位年輕的母親，因為已經很清楚，在勞動關係幾乎是碰不得的。 唯一的例外是工人在企業清算解僱。 但是，有那些誰在固定期限合同工作的權利？

根據法律規定，雇主必須安排一名孕婦，這是由另一人替換，在另一個位置其出生前，如果前僱員已經回到了自己的職責。 他這樣做只能跟她的書面同意，且僅當這是不可能的，勞動合同可以終止。 許多雇主利用此漏洞的優勢，提供不符合他們的資格準媽媽的位置，理由是事實，有沒有其他的工作，從而導致其退出。 在這種情況下，更好地與一個稱職的律師諮詢，甚至可能去 勞動監察部門， 這將有助於保護您的權利，或對其違反以貨幣形式至少補償。

未來進一步

孕婦是令人難以置信的很難找到一份工作，這顯著影響國家規定支付他們的量。 但是，即使在這種情況下，如果你不能保護你的權利，我們不應該失去心臟。 也許，在這種情況下，解僱 - 這是一個機會，做一些全新的東西，比如安排家庭日托中心，這在最近幾年變得普遍。 在活動的這種變化可能會成為他職業生涯一個新的台階，可以比前一個更加成功。