該僱員終止僱傭關係 - 它是一種權利，而不是義務

根據生活中的普遍情況一個人可以決定從他的工作退休，然後接著 終止僱傭關係 的員工。 其目的是通過解僱時間之前提交相關申請不晚於兩個星期通知員工以書面形式。 對於組織指定期間的頭1個月的季節性工人 - 3個月。 也可能發生在更短的時間由員工終止勞動合同。 在與用人單位約定的勞動者不能滿足需要兩個星期。 此外，法律規定當員工應該解僱他們在發言中這些條款的情況。 特別是， 合同終止 由他選定的時期員工發生，如果：

- 就讀於教育機構，類型和受教育程度的人未在法律規定的;

- 他退休;

- 由雇主，工作場所的監管，法律和其他文件勞動立法的侵犯;

- 在其他情況下，如該僱員不能客觀地能夠繼續工作。

編寫應用程序，可在任何時間，包括在假期或臨時殘疾期間。 的租客通知後 的員工被解僱 的期限內應充分履行自己的職責，而不是忽略它們，因為這可能導致一個點球。 這或許是危險的。 由員工終止勞動合同可以被解僱嚴重違反更換 - 曠工。 直到時間的盡頭“制定的”僱員曾在他寫的聲明，除了在他的位置已經請其他人不能拒絕接受法律的情況下隨時撤銷的權利。 確認可以作為製劑的勞動合同與新的供應商。 在這個過程中的另一個重要組成部分是為了出版的時效性。 如果用人單位不及時的問題的順序，一個避免了員工終止勞動合同不能發生，而員工將自願繼續工作。 此外，員工在一份聲明中日完全停止履行職責設置，即使沒有發出對他的解職命令的權利。 我們不能忘記的是，未能遵守所有的程序方面會導致免職或其他不良後果的取消。 前提條件是最終的支付和就業記錄在協議駁回該男子的終止之日起轉移。

這種類型的終止僱傭的另一個特點是，這個過程有時是隱藏掩蓋解僱由雇主，其中，其商業或其他利益的基礎上，不同的方式移動工作者這樣的決定。 在有爭議的情況下有義務尋找非法行為的證據，用人單位靠在員工。