他們被認為是度假在2012年？

“勞動法”體現了計算和繳納年度的基本規則， 休假員工 在不同的領域。 根據勞動法第114條，工人被授予帶薪產假與保留工作的保證。 主要 節日被賦予 在28個日曆天量。 也有支付額外假期。 他們給出了與危險的工作條件，漫長的一天，北部地區（第115條，116“勞動法”）相關工作的具體性質。 他們被認為是假期，你可以學習在會計辦公室的工作。

帶薪休假 ，雇主每年必須提供。 在這種情況下，使用的第一個版本（運行的第一年）的權利應進入六個月生效的工作。 在隨後的幾年，每年勞動力休假可能被授予早於六個月的工作，如果它想要的員工。

在製造業中有一個“休假制度”，由用人單位認可。 根據這一文件觀察到年假的序列。 圖形開發到生產的正常運轉在沒有工人。 文件同意新的日曆年度開始前兩週的工會組織，但不晚。 安排強制性的，由雇主和僱員執行。 員工必須對釋放開始日期不晚於之前的開始兩週內通知。 根據協議，以及帶薪年休假可以分成部分。 然而，每個共享必須至少為14天（日曆）。 如何找到假日，根據“俄羅斯聯邦»№922政府的法令。 計算和支付應發布的第一天（LC RF第136條）前三天進行。

計數回火的持續時間（一次和二次）在日曆天產生。 與此同時節假日和歸屬於 的休假期間 天不計入，分別與不支付。

計算平均工資來支付假期的過程

要對如何考慮出售的想法，你必須計算平均工資，俄羅斯政府制定的程序熟悉。 在計算 平均收入 不包括所有付款。 不考慮社會福利及付款不相關的勞動報酬（財政援助，一次性獎勵，報銷水電費等）。

他們被認為是度假在2012年？ 計算的假期工資和賠償他未能利用以下的步驟：

1. 就拿收益為過去12個月（日曆），當月該僱員在休假前。

2. 每天平均收入，也有分裂期間計算的12（個月）期間累計的所有薪水的總和，其次是29.4（每月平均每年天數）的方法。

   在該組織的“集體合同”，你可以，如果提供了用於計數其他時間學習盡可能多考慮拋售。 工人在這種情況下，倉位不宜惡化。

   在認為由式假期

   根據公式計算的銷售是非常簡單的：

   • 如果計算期間完全制定出來，支付的金額按照12和29.4分。

   • 如果計費週期沒有完全制定出來，用於計算期間支付的金額應該按日曆天期的數量來劃分。

   • 日曆天數（不完全工作月）數計算如下：一整月奮力取號 - 29.4。 局部一個月你需要使用的天乘以29.4除以滿月的日曆天數數。

   • 假期的計算由下式：每天乘所欠的休假天數的平均工資。