從工作人員“Letual”反饋。 員工評價“Letual”在莫斯科

的工作地點的選擇 - 這是非常重要的。 基於這個原因，我們將研究從工作人員“Letual”的反饋。 這條產業鏈整個俄羅斯知名賣場後。 而常新的工作人員爭取到那裡。 只有缺乏信心或負過去的經驗被迫尋求對工作的反饋。 現在我們知道，在談論“Letual” 從人員的反饋。 莫斯科 在一些城市，許多商店，所以有不同意見，包括好的和不那麼好。 而由於在組織的地址幾個差評的，你不應該立即放棄這份工作。

見面

但是，什麼構成的銷售網絡“Letual”？ 實踐證明，我們正在處理一個非常大的和流行的組織。 她賣的香水和化妝品。 也許，這是對“左岸”的唯一有價值的競爭對手。

在“Letual”你可以買到一切 - 從唇線筆從花露水的專業化妝品難得一見的香水。 而這一切都以誘人的價格。 另外，它經常進行各種促銷和抽獎。 因此，從買家公司的觀點已經發展得非常積極。 但是，一些工作人員的意見“Letual”在就業和國內政策方面得到？ 這個問題需要特別注意。

地方報價

這種貿易網絡需要不斷的新員工。 和作業可以是不同的。 通常，大多數提案不發光的多樣性。 這通常是：

• 銷售經理;
• 高級管理人員;
• 倉庫的工作人員;
• 警衛。

說實話，到處都是需要的作業數據。 基於這個原因，他們是在“Letual”員工意見（莫斯科，聖彼得堡等城市）更頻繁。 而當你考慮到，在原則上，列出的位置是不是最負盛名的，輿論的負面音符會打滑。 他們不應該害怕。 還是讓我們試著去了解他們是如何真實，如何反映現實。

薪水

從員工對公司的“Letual”（莫斯科和俄羅斯其他城市，包括在此列表中）反饋形成原因是多方面的。 例如，在就業的重要時刻變得工資。 實踐表明（與人的自然傾向），它是越高越好。 但是，基層員工沒有希望以百萬計。

貿易網絡中的工人指出，申請人最初吸引高工資，獎金，獎金。 總而言之，一個體面的收入。 只要得到它在這家店非常困難。 正是由於這個原因，“Letual”反饋倉庫員工和管理人員，以及保安員，收入遠遠最好的。

事實上，你可以期望只有微薄的工資 - 大約10萬盧布，以及罕見的獎金。 他們，順便說一句，就必須贏得的。 不是為了促進訓練的最佳選擇。 因此，你可以猜測，公司員工（莫斯科，聖彼得堡和該國其他大面積）的“Letual”的評論是不是最積極的。 這是特別真實的首都。 他們無法為10萬盧布的工資正常生活。

入學考試

專訪 - 另一點到關注潛在的僱員。 好吧，如果你可以去沒有問題。 也不要亂用的階段，如在Sberbank銀行就業的情況。 幸運的是，今天我們的組織，試圖讓作為銷售經理尤其是當面試是非常快。 有時候，你並不需要去“Letual”（辦公室）。 從這個情況人員的反饋相當好和快樂。

為什麼呢？ 所有你需要做的 - 是填寫一份調查問卷，並與招聘經理聊上幾句。 有時，它足以表明他們的銷售技巧動作。 我們可以假設你已經採取。 很少未來的員工被要求去面試的辦公室。 令人痛心的交易網絡需要的人才。 額外巡邏可以減緩就業。

訓練

接受新工作後，必須要經過一點訓練。 他是完全免費的。 很好的報價，對於其中“Letual”員工意見（葉卡捷琳堡和俄羅斯其他地區也有類似的功能）是非常好的。 在短短的幾天，您將學習銷售技巧和說服購房者的技術。

事實上，從時間到有關培訓，以某一特定產品的時間管理者的銷售隊伍。 在課程講解商品的特殊性，給予銷售和其他有用的數據建議。 耗時的過程小，它幾乎不下班的框架中分離出來。 同時，它也對公司的地址明確的加分。

時間表

但“Letual”前僱員（和一些電流）的評論是不是在一天發行高興。 他們有很多不希望的。 基本上，這裡的問題是完全一樣在任何商店 - 長工作週與浮動輸出。 但據上述文件寫入，或2/2或5/2。 因此，從法律角度看沒有什麼可抱怨的。

開放時間長 - 從開盤收盤店。 在所有的城市，作為一項規則，它持續12小時。 和倉庫工作人員，銷售經理和極度疲憊。 如果我們比較勞動力成本，一般可以說，這是更好地繞過黨“Letual”。 在這個意義上的員工的評價，太噁心了。 偉大的責任，而不是提供了一點工資最有利的條件。 如果你想要的快感或經驗，一個工作很值得。 但與慾望的情況下謀生 - 不是真的。 只有在小城鎮，那裡的平均工資不超過15萬盧布，你可以去“Letual”上的任意空閒位置。

勞動條件

不用說，這是非常艱苦的工作，如“Letual”倉庫保管員？ 從人員的反饋對這項工作（以及經理或保安人員的工作）是最燦爛的。 你可以忍受微薄的工資 - 他們現在到處都是不能負擔預算。 每個能夠用於漫長的一天的勞動。 但這裡是其中的員工必須是可怕的條件。 有時太。

你曾經至少花了幾個在美髮廳“Letual”小時？ 還有混合的香水及化妝品的各種異味，形成一個可怕的氣味，在鼻子打。 在賣場悶熱，擁擠。 坐下來，當然，沒有時間，也沒有地方。 午休因為如此，沒有。 獨立衛生間 - 太多。 12小時在這樣的條件下工作 - 這是一個工作的地獄。 有了這一切，管理者，例如，有義務微笑，建議和期待友好。 的安全 - 維持秩序。

如果我們在倉庫談論員工，那麼他們就沒有更好的條件。 氣味是一樣令人窒息，狹小的房間。 當它的外面冷，而且也沒有加那利群島。 熱火？ 悶氣提供。 而在此模式 - 12小時，每一天。 不是最好的選擇，不是嗎？ 這是值得幾次想你在這個組織尋求就業之前。

員工流失

當然，工作人員審查“Letual”未通過這種方式，像人員在該公司一個巨大的營業額。 這一事實應該在任何正常的人引起懷疑。 畢竟，在我們的危機和欺詐的困難時期一個好的雇主提出留下來，無法運行。 所以，真的，“Letual”，什麼是錯。 也沒有必要在這裡尋找就業機會。

事實上，配電網中的不穩定由於人員，人們會離開。 如果一些企業觀察射擊在我們的案例文章 - 自己。 其原因可能是不同的。 不過，按照慣例，分配這樣的事情：

• 低工資;
• 惡劣的工作環境;
• 百忙之中;
• 絕望;
• 不公平的領導態度;
• 違反了勞動法。

所有這一切，當然，離開對公司員工的意見了痕跡。 所以，我們不能肯定地說，“Letual” - 一個地方，你可以得到你答應指導，什麼 - 信譽和高收入。 前面已經提到，你會欺騙，如果僅僅是為了獲得下一個普通的員工。 類似的趨勢是無處不在。

小驚喜

從工作人員“Letual”反饋領導公司的事實，它開始陷入雇主的所謂的“黑名單”。 您可以快速，方便地找到他們的網站上。 人們發布無良企業的名稱與情況的完整描述發生在自己身上。

而且，奇怪的，因為它聽起來，“Letual”往往是許多故事中滑倒。 這裡和欺騙領導，不向其支付處理，和 工資延遲。 在一般情況下，足夠的問題。 所以，如果“Letual”你形容一個優秀的和具有挑戰性的工作，和所有pokrug不宜找工作有沒有感到驚訝。

實踐表明，非常快的新員工離開我們目前的分銷網絡。 特別是，它是由學生完成。 許多人認為，一個更人性化的，靈活的在同一餐館和快餐店的工作比在“Letual”的條件。 因此，不需要任何藉口來處理。 但是，每個人都為自己決定。 請記住，沒有人組織不符合只是因為用人單位的“黑名單”。 事實上必須是一個很好的理由的證據。 “Letual”員工收到的反饋是不公平的雇主。