真正受法律保護的締結勞動合同的程序，或工作

勞動法是僱傭員工當人之間的書面協議得到了一份工作和雇主。 對勞動合同訂立的過程管轄 由勞動立法， 其中規定了將這個文件可以簽署的規則和條件。 在一般情況下，勞動合同可以被稱為所謂的相互權利和與僱員和雇主雙方義務的法律註冊。

勞動合同是需要在一瞬間，當用人單位招新員工。 重要的是要記住以下幾條規則，否則合同訂立的交易將不會被認為是合法的，可以由任何一方提出上訴是很重要的。 首先，觀察文件的形式是非常重要的 - 它始終是一式兩份書面，每個由雙方簽署的協議。 其次，文件必須考慮到用人單位或者職工認為相關的所有條件。 這些可能包括具體的工作地點，工作職能的明確指示，開始和結束日期（在訂立固定期限勞動合同的情況下）的工作。 所有這些項目中，以及那些能由當事人指定，應包含在文檔中的 - 否則將是非法的。

當然，對於結論的過程 勞動合同， 在勞動立法不控制說明，而不是文件的單個樣品，但也有一些項目，應在僱傭合約始終是：

- 序言（通常簡稱為“限額”），其中規定了進入就業協議，當事人的個人資料 - 姓，名和父的僱員，雇主（或姓，名和用人單位的父，公司名稱是或將出現自然人）;

- 該合同，主體 包括上面提及的所有條件，以及那些僱員或雇主認為有必要在文檔中包括。 此外，在合同中的這一部分總是規定締結的協議類型 - 緊急或永久的，調節的主網站或聯合工作。 同樣在合同（如果急）指定的開始日期和結束工作結束的時候這部分;

- 直接顯示協議的所有細節，包括試用期存在的提及，工作條件，基本權利和未來員工的職責合同的內容;

- 工作和休息 - 勞動合同中最重要的部分之一，由勞動法管轄的很清楚，所以，該協議的項目的所有部分，如果他們從一組共用的組織中的規則不同，必須登記到最小的細節;

- 在該協議有義務表明報酬的條件（不僅包括基本工資或工資率，但也可能獎金，津貼和額外支付），所有的擔保和補償（包括福利，社會保險和工人賠償），以及具體的權利和義務兩側。

勞動合同的順序和工作的就業情況如下：最初用人單位簽訂的訂單（訂單） 的工作， 將依據是員工的書面聲明，並在勞動合同的簽訂和其固定在相應的執行立即去工作簿中的記錄。 另外，未來的僱員需要提供一定的包的文件，其中主要包括護照或任何其他的人力資源部 識別文件。

不幸的是，很多時候，在我們國家，在工作的接待人員與違法違反了程序簽訂勞動合同，自願改變形狀或消除重要點的時候進行。 此外，許多雇主一般喜歡未做合同，這是嚴重違反了基本人權僱用員工 - 有償勞動的權利。