領導者 - 這是誰？ 領導素質。 隊長

出人意料的是，在任何情況下，所形成的領導素質的人。 在什麼樣的比例混合，他們應該是，讓一個人沒有懷疑自己，你自己的能力，積極開展任何表現，外箱的思維，採取果斷的行動，並能反彈任何不同群體為了一個共同的目標是什麼？

領導者可以是任何人，作為其結果，質量將在下面提及的，在一個或多或少存在於每個人。 但是，事實證明，它不適合所有，而不是每個人都滿意這個角色。

術語

該負責人 （來自英文。領導者- “領先，第一個走在前面”） -一個人在任何一組，享有很高的聲望和影響力有，這表現為控制作用。

鉛，思想策劃和導師非常累人的大部分居民。 對於大多數，但不是一個領導者 - 一個男人，一個強大的能量，洋溢了，並尋求應用。

那麼，他是誰？

主要領導素質

心理學家已經在一些細節上研究這一主題，來到了一致結論，認為所有的思想主謀內在基本特徵。

領導者 - 一個人誰結合：

1. 過度自信。 合理與否可言，但領導者是絕對沒有理由不相信自己。 他的信心是會傳染的 - 作為一個自信，他鼓勵的感覺和他身邊的人。
2. 能源和持久性。 沒有這樣一個不可多得的精品，但再加上自信它給了驚人的效果。 一個悲觀主義者 - 該男子在第一個障礙垂下手。 指責他人的失敗的男人 - 一個精神病患者。 市場的領導者 - 誰知道如何分析他們的失敗和移動上的人。 它是如此的只有自己的恆心和毅力的，因為。
3. 魅力，人格魅力。 非常不重要的 人的素質， 會同意。 你開始引領之前，領導者必須首先抓住別人，取悅他們。 不幸的是，沒有一個人的情感吸引力的特點是不可能成為一個真正的領袖。
4. 能夠說服。 為了能夠勝任並且有效地表達自己的想法 - 是一門科學，而在其他人的頭投入了他的想法，使人們把他們的能力 - 這是一門藝術。 當然，擁有這樣的禮物一個人可以被稱為操縱國，但領導者，其實是操縱木偶，導致他所期望的方向上的群眾。
5. 倡議。 領導者 - 活躍，精力充沛的人有很多盤，並希望把他們全部的生活。 一個真正找到任何一支球隊！
6. 責任。 這是誰站在整個金字塔的領導人物心臟的人的基本素質。 畢竟，如果上述所有特質將採取的行動不承擔任何責任，也不會肖像領導和poseur，囉嗦和吹牛。 球隊願意回答任何其事業的後果的現任領導人。

在哪裡的情報？

你有沒有注意到，這些品質中是絕對沒有如智力或心理能力？ 許多科學家認為，它不一定是質量的肖像中的佼佼者。 對於成功的領導，最重要的條件 - 有一點比其他人更聰明。 隨著思想領袖方面具有相當大的差距，一行逆反應發生 - 人群拒絕zaznayku並成為與“原料”枯燥的工作中的佼佼者。

領導者和頭 - 同樣的事情？

閱讀文章，許多你可能已經嘗試過在領袖的畫像到他的頭上。 巧合發生，但很少。 這是否意味著我們的人誰不能夠引領休閒運行？ 因果關係，如果通過隨機的人跑，然後引導它變成無效的。

讓我們面對它。 在自然界頭領導者，當然有。 “野獸”它很少會出現更多的俄羅斯中部部分（野心出沒，和領導能力征服了資金拆借）。 在遠離白色石頭，平靜和測量成為我們的領袖。 在他們的性格的領導素質都存在，但不是在最大值。 他們是如何管理引導？

任務是這樣解決的一個步驟，答案很簡單：主管救援人員決定這些頭。 事實上，這可能是更容易 - 如果我缺乏一定的質量，需要找一個人與他們，並把它的工作。 這正是思想頭，領隊。 同時，不從組織的想法受到影響，vzaimouravnovesheny所有的組件，以及目標的實現。

該組織的領導者，而不是想著自己的後代的未來，帶給他弟弟的工作，朋友，愛人，不是抹黑不僅自己，也是公司。

領導者 - 女人：從天上，或處罰的禮物？

隨著開玩笑放心的專家，女人，為了取得成功，你需要不只是一個聰明和狡猾的，它必須是身高超過任何一個人兩個頭。 這種說法是有道理的，因為性別的方法和出租車在這裡。

科學家組成的獨立小組通過實驗證明，公平性的代表是非常困難的領先。 試驗組捲起“領頭羊”的第一位女性和男性，然後。 在這兩種情況下，誘騙領導人不得不採取韁繩到自己手中，並敦促測試，給他們帶來的問題。 在測試過程中，發現了別人同意相當良好感知帶領的慾望，從男人的到來。 他們讓你佔據上風過他們，更可能與他的觀點相一致。 而女性的活動，急領導，引起了周圍大多數拒絕和憤怒。

不足為奇的是，在與異性競爭的女性領導人不得不掩蓋自己的弱點。 他們獲得男性特徵，男性管理風格，男人的習慣。 一類的保護反應的。

領導者可以在征服？

非常有趣的問題，我同意。 畢竟，如果雄心和自信比頭頂上的頭髮更多的人，他就可以提交給另一個人，他的老闆的要求呢？

事實上， 非正式領導者 -是現任領導者的一個大問題。 他，就其性質而言，不能簡單地袖手旁觀，會破壞每一天，每一分鐘的現任首席權威。 非正式領袖 - 一個人誰是他自己親自魅力的人質。

當然，你可以通過解僱擺脫這種干擾，但如果反叛也是一個不錯的專家，這是合理的，他找到另一個使用能源。 鼓勵孩子利用頭部的地方工會組織，指派消防安全和勞動保護它的責任。 相信我，你不會後悔。 授權和某些當局確保非正式領袖的野心的滿意度。 你批評它，當然，並沒有停止，但只有在情況。 再說，你不應該關閉所有的非正式領導人在致辭中說 - 他的大腦被以這樣的方式佈線，它清楚地看到缺點管理。 因此，它是更好的“風在鬍子”，並考慮到。

是否有可能在一個領導者帶來了什麼？

當然，你可以，但首先你需要決定，真的是你需要它。

培訓班和研討會的發展目前有多少 人的個性特徵 提供大家誰願意為一到兩週，培養自己的領導者。 對此，心理學家要求，保證社會的重要性，知名度和關注。 許多這些培訓課程的真正需要和幫助。 但有一個人通過這樣的課程，衝擊和壓力的機會，如果在使用過程中事實證明，他不是天生的首領。

總結

總之，我們可以肯定地說，領導力的問題是非常靈活。 從心理學的角度來看，領導者 - 是他無限能量的人質。 他們最常並不安全，他的一生充滿了意外情況，它總是在事件的中心，而是一個真正的領導者只獲得滿足感和成就感。

讚美無所畏懼，感動世界！