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勞動力市場監測。 如何不出賣自己的勞動力太便宜了?

監測的勞動力市場 -一個重要的過程。 他既扮演著為雇主和工人工資非常重要。 每個人都渴望了解,是什麼在勞動力市場上的平均工資,以出賣勞動力的利潤盡可能如果一個員工,什麼競爭力的薪酬集雇主的情況下,以吸引更多的員工,合格和認真。

監控就業市場

要知道並正確評估勞動力市場的狀況,有必要仔細研究它,不斷監察有關情況。 但這裡的問題是:我們需要的信息,以及如何在勞動力市場的監管?

為了及時了解正在發生的變化,有必要了解各種公司和企業的工資,因為他們依賴於工作,產業,經濟活動等的具體細節

監測利弊

監測勞動力市場和工資是非常重要的主要雇主。 這是他們誰研究了供需形式工資及其工作人員,在關係體系的重要組成部分。

什麼是勞動市場監測好處? 首先,它是可能估計有多大的吸引力的錢由雇主提供給僱員的數量。 其次,他的公司的工資比較其他,檢查,因此,競爭的環境。 第三,找出一個專門的價格取決於他的技能是不同的。 第四,雇主可以看到,並為不同類別,不同層次的培訓,員工的薪酬限制。

這是什麼呢?

市場的永久和定性監測,除了上述優點,幫助公司及時了解發生在勞動力市場中的電流變化。 雇主能夠確定特定僱員的工資水平的界限,而這樣做有系統,以S的水平/ n對應於當期的平均值。

例如,每年考慮到通貨膨脹,員工需要工資指數。 雇主必須提高它自己的員工沒有在競爭的公司離開。 然而,監控市場上的情況下,它可以跟踪在不同公司的工資在任何行業增長的動力,以及建立在這些數據,決定不索引的工資,因為在這種情況下,沒有點專業進入一個新的,不知名的公司有那些同樣的條件。

招聘

一個在就業僱用員工的決定性因素將是評估該公司的工資單,它與其他類似的公司和行業進行比較。 對於誰決定什麼界限設定工資的特定位置上的用人單位,重要的因素就是勞動力市場的監測。

因此,在這裡你可以得出結論是就業的情況下,如果勞動關係雙方主體分析當前形勢。
當雇主開始搜索空置席位的候選人,他讓需要未來員工,T。E.指定所需的性別,年齡,學歷和資歷的水平,外語,更多的實習,畢業文憑等方面的知識 因此,考慮到勞動力市場的平均工資,其工資設定的界限,引入了獎金和更多的系統。 申請人,反過來,評估只有在了解該事件提出作為候選人的要求符合要求,會得到真正的體面的工資,比其他公司。

是什麼原因導致的勞動力市場情況的無知?

假設雇主監視的勞動力市場情況而定。 結果紀要能夠盡快梳理和尋找合適的人選。 然而,也有情況下,當雇主要為自己設定了一個範圍內的工資。 在這種情況下,以及任何其他的企業家,他要省錢,找一個有資格的人更少的錢。 通過設置價格低於市場的員工,雇主將被迫尋找求職者從一個月到一年。 既然人總是看起來不同的廣告,因此他認為,在提出的條件差,也不會希望自己與這樣的公司進行關聯。

了解勞動力市場的平均工資水平,用人單位建立或失去我的價值,或稍高於,採取專業的競爭對手。
有時,公司與董事,經理的分支開口的擴張過程中必須進行快速搜索員工。 在這種情況下,大的作用發揮監控的勞動力市場情況而定。

從何處獲得數據?

這是任何雇主最重要的問題,以及特別是申請人。 如果你把一個標準的就業形勢下,我們都知道,每個人都在看報紙找工作空缺,上網站, 獲取對失業辦公室。 研究雇主建議,申請人可以單獨構成勞動力市場的當前畫面。 新聞信息資源,也給不同的部門和經濟活動的工資的想法。 對於公司有可能申請到就業機構和一定的費用,以監察勞工市場的情況而定。 聯邦國家統計服務,以及俄羅斯經濟發展部的官方網站允許以研究勞動力市場數據和及時了解目前的情況。

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