建議從工作地點。 正確配方的樣品和圖案

從上一個工作地點提出建議將大大增加在就業中找到新職位的機會，並有助於從一般申請人名單中分配某一候選人。 然而，即使是推薦信也不能保證100％的結果。 其中寫入的信息將有助於未來的領導者在第一階段評估員工的專業水平。

本文將告訴您如何正確寫一封推薦信。 樣本 將必須公佈的設計和要點將在最詳細的描述。

一封推薦信。 一般概念

推薦信 - 一份描述 員工 簡介的文件 ， 在準備工作時，必須堅持業務風格。 要寫出來，您需要一個帶有公司標誌和聯繫方式的信頭。 本文件由經理直接與電話號碼簽署，如有必要，您可以直接與他聯繫以澄清或口頭確認數據。

一般來說，這樣一封信是為了推荐一名僱員而提出的，他的成就，專業精神，工作成功。

如果有工作地點的建議（這個例子是以外國公司的經驗為基礎），申請人有更多的機會在高工資和職業發展的有聲望的工作中就業。

參考信模板

現代著名公司對員工的選擇非常認真，所以如果您被當事人的協議解散，您可以要求工作提出建議。 本文檔正確拼寫的示例：

1. 標題，取決於企業（國內或國外）。
2. 公司全名，聯繫方式（地址，電話，電子郵件）和活動範圍。
3. 員工姓名，入場日期和解僱日期。
4. 專家職責的完整清單及其工作成果。
5. 對個人素質的簡要描述直接影響到既定目標的實現。
6. 轉移或解僱的理由。
7. 建議潛在雇主。
8. 提供此信息的經理姓名，職務，聯繫電話和簽名。
9. 文件日期
10. 存在印章。

一封推薦信。 國內企業樣本

推薦信

Pretesnaya Natalia Sergeevna在2001年9月28日至2010年1月1日期間在Gramadastroy LLC擔任秘書，在我的直接監督下工作。

她的工作是履行下列職責：

• 驗收和發送文件;
• 準備 分析報告 ;
• 保留員工時間表;
• 辦公室工作;
• 商務信函的 準備及其登記;
• 組織事件;
• 電子文件管理註冊和管理。

在9年的努力下，納塔利婭已經證明了自己在好的一面。 她始終是行政，勤奮，主動，認真履行職責。 在團隊中，我享有尊重和權威。 其主要素質是組織和分配工作的能力。 這樣做不僅可以及時完成任務，而且要在最後期限之前做好最好的工作。 團隊工作 和休閒組織也是其非常寶貴的優勢。

因此，我可以推薦Natalia S. Pretesnaya擔任技術部主管助理職務，因為她具有足夠的專業素養，知識和素質是開展這項工作所必需的。

LLC 執行董事 “Gramadastroy”

全名

Р/тел。： -

M /電話： -

2010年1月1日簽名，印章。

對外國公司的建議

外國公司，特別是美國公司，要求起草建議性文件。 他們是作為求職信發出的，這是簡歷的補充。

來自工作地點的建議是美國公司的一個例子：

通用汽車汽車關注

2009年10月8日

總幹事

全名

電話： -

該建議是發給有關方面的。

索科爾·伊万·萊昂諾維奇被任命為2002年12月14日在公司工作的項目經理。 在工作期間，他成功地履行了工作職責，特別是帶領項目，與合作夥伴談判，選定的專業人員，向上級報告了新的發展進展情況。

在委託工作期間，收入增長了8％，這可以使他成為一個主動，有目的，有能力的專家。

我毫不懷疑，索科爾·伊万·萊昂諾維奇將處理類似的立場，並為另一家公司的發展作出貢獻。

推薦信的特點

一般來說，有一些職位列表，其中建議的可用性是強制性的。 這主要適用於管理團隊。

工作地點的建議是管理人員的模式：

Ivantsova Alina Stanislavovna於2004年3月23日至11月11日在廣告部門擔任公司“Junior”。她的個人素質，如自信，主動，溝通能力，組織工作流程的能力，目的性，貢獻我們公司的發展。 值得注意的是，在管理過程中，打印次數增加了25％。 根據她的建議，引入了新的系統開發，增加了出版物的收入，並使其大幅度擴大。 與Ivantsova AS合作8年 該公司已經發現了許多新的合作夥伴，並大大擴大了其廣告客戶名單

我想特別強調她專注於實現高效果，快速有效地解決複雜問題的能力，並找出解決現有情況的辦法。

在某些情況下，高等教育機構畢業生在大公司申請就業時，需要提出推薦信。 這些信息可以由學校，老師或導師直接提供。

這不是工作場所的建議 - 下面的示例解釋說，這樣一封信是在大學結束時給予學生的。

Belaya Elena Anatolievna於2003年在土耳其語言部門外國語學院進入莫斯科人文與經濟大學（MGGEU）。 在培訓過程中，她表現出自己是一個有目的，負責任，主動的人，準備進行培訓，努力取得圓滿成功。

參加選修課，教育項目和 季節性作品。 經常翻譯文本。

在撰寫文憑期間，她直接在她的專業領域從事著名外籍公司的實習。 作為執行和負責的員工。

MGGEU

導師

全名

電話： -

2010年6月25日

當企業解僱時，最好立即要求提出推薦信，因為其可用性可能會成為新工作的額外的王牌。