現代俄羅斯勞動力市場的特點

應從三個角度分析我國勞動力市場的特點：制定就業政策，考慮到當前經濟趨勢的細節; 國家特色和品質;
人口心態

不幸的是，近年來俄羅斯勞動力市場的特點是建立在歐洲國家戰略特徵的方法和原則基礎上的。 但並不總是考慮到只有在適應國內現實的情況下才有可能實施。

因此，制定了2011-2015年國家政策的優先方向。 讓我們詳細考慮他們的主要內容。

1. 創造體制，經濟和法律條件，確保發展有效運作和靈活的勞動力市場。
2. 克服勞動力供需結構差異。
3. 創造提高勞動者素質，工作動力和勞動力流動的條件。
4. 實現 俄羅斯公民保護失業的權利。

你需要做什麼？ 勞動力市場的特點和主要方向的發展表明採取以下措施。

1. 要改善社會關係和勞資關係。 這個過程將包括：制定社會夥伴關係，這意味著加強其在勞資關係中的作用; 就業合法化 引進失業工作時的自願保險; 根據國際法在 勞動立法 中將影響社會夥伴關係的規定定稿。
2. 我國勞動力市場的特點直接取決於行業的增長，為公民創造新的有效的地位。 因此，這個領域的發展很重要。 這將確保 勞動生產率 的增加和加強 ， 減少 隱患， 發展和現代化職業教育的各個層次和形式，重點是創新經濟和現代俄羅斯市場的需求。 另外，行業發展將提高公民的競爭力，將促進組織 人力資源 開發，年輕專業人才的有效就業，克服長期和結構性失業。
3. 創造一個有助於擴大勞動力市場勞動力的條件的製度。 這可以通過為特定類別的公民（老年人，殘疾人，有幼兒的婦女等）形成靈活的就業形式來實現。 這種情況下的主要國家機制是這些類別 的工作配額， 以及為管理人員引入激勵機制，以確保僱用限制工作的人員。
4. 勞動力市場的特點也要求國家保障制度的完善和發展，保障失業。
5. 考慮到經濟的長期需要，必須為外來勞工融合的過程創造勞動力流動和條件製度。 但是，使用俄羅斯干部的原則一定是重中之重。
6. 還計劃增加勞動力市場機構和公私伙伴關係，這將促進公民的就業。

勞動力市場及其特點是可以顯示國家福利，穩定和 社會經濟 轉型的 有效性的指標之一 。