移的調度：樣品。 在為了改變排班：樣品

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. 計劃的轉變， 這就不難任何參照系找到 樣本 ，但是，需要符合一定的細微差別，我們將在本文中討論。

便利

勞動在下列情況下，轉變組織：

• 需要組織連續生產週期。 為了滿足對產品的需求是要涉及工作超過8小時。
• 需要提供的服務不分晝夜在那裡。 例如，醫療保健。

在任何情況下，我們所談論的那些情況下，當需要對生產過程是不滿意的正常的作息時間5 * 2有明確界定的輸出。 在這種情況下，在兩個或多個班次安排的工作。

如何切換到排班

這個問題是關注感興趣的是所有的文件都被正確發出許多人力資源經理。 所以，如果一個公司得出的結論，有必要組織輪班工作，有必要採取以下幾點護理：

1. которого будет приведен ниже. 最初制定的順序到移位時間表，一個模型 ， 其中如下所示。 причину введения сменного режима; 應當指出的是，它不是按統一的形式製成，但只需要顯示： 給藥互換模式的原因; 在其上的改變生效日期; 誰是委託開發轉變的時間表（通常是部門主管的責任）; 誰負責進行更改PVTR，附加協議的簽署，以改變他們熟悉。 作為一項規則，此項目對應於人事部門。 該過程兩個多月不遲完成。
2. 進一步改變公司的法定文件，其中明確了哪些員工改變工作模式進行，因為在這一天將變化，從什麼到什麼時間每次更改必須出現在工作場所，作為備用工作/非工作日。
3. 下一步-換檔規律和其批准的發展。

在引入換檔規律的複雜性

這個過程，當然會引起員工的不滿。 которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. 的變化，其中的你打算帶給員工樣品的時間表公佈之前，建議還是以口頭提供資料給員工一個小習慣的想法，工作模式改變。 一個人，相反，認為員工帶來的信息，應立即以書面形式。 頭部的決定 - 他的權利。

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: 在為了改變排班， 其中 的一種模式 ，我們發現，是不是普遍的，強制的，但應傳達給員工，在這裡你可以找到一個為負，這是可以打的非常合理的方法：

1. 提供員工以書面另一份工作，重要的是要知道，它不僅能滿足員工的資格，而且還低於它。 這也適用於付款。
2. 如果用人單位不具有滿足員工的需求空缺，就業關係失去了力量（基地-第7段，第一部分，勞動法第77條）。

一定要記住很重要

приказа может иметь произвольную форму. 所以， 為採用排班樣本次序的可以是任何形狀的。 到文件的要求如上述規定。 然而，困難可能出現的是劇情的發展。 在其準備的階段，要考慮以下幾點：

• 工作時間的會計期間不應該超過的勞動立法的小時設定的標準數更長（見。藝術。91，104中的LC RF的）。
• 從工作（週末），每週不間斷的休息不得少於42小時。
• 不可接受的人員連續2輪班工作的（參見;第五部分，第103 TKRF）。
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). 一個節前 ˚F 靜態準備變化必須小於標準（見，藝術的第一部分95 LC RF）。

如何安排排班可以在下面的示例中可以看出。

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. 要注意，如果填充所述排班樣品使困難（不可能的，例如，以確定為會計期間小時正常數）是很重要的，它是需要監視其將被視為超時的處理。 它可以在兩天內沒有超過4小時，其最大長度- 120小時/年（見第六部分，第99條TKRF ..）。

從實踐案例

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. 繪製了排班， 其中 許多人已經看到 了模型 （這是一個普通的表，其中顯著的工作/非工作日），現在看似簡單的過程。 據說它的頭部，他的命令，那麼帶來的工人，現在也披露了特定的相互作用。

然而，有必要談談無人盯防的法律如何克服在新的勞動制度的執行上的困難。

特別是，我們可以在員工拒絕為他們提供其他的空缺，但實際上它應該記住，經常更換日程安排設置為生產工人和那些誰執行複雜的服務。 例如，汽車維修。 在這種情況下，保持有價值的員工，就必須展現員工切換到這種模式中受益，進一步打造工藝，使交替的工作/非工作日的週期是不間斷的。

應當指出的是，匯總賬戶的工作時間有助於消除處理。

如何設置班次的時間表？

將樣品提交給略高。 寫出下列部分的過程：

1. 確定基準週期。 這可能是一個季度，一個月。 最長期限是一個日曆年。
2. 計算的服務時間為它計劃輪班工作的組織中的每個作業所需的長度。
3. 記工時為每個員工的規範。
4. 確定服務每次任務所需的員工數量，定義所需數量的工作人員。

應該記住：

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. ^ h 尖子超出標準支付加班費，並根據現行立法工作。
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. ķAK如上所述，對於任何僱員可以是最大的每年加班120小時。
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. 開始在假期應以翻番的速度支付，或者僱員進行休息多一天。
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. 在醫院入住或沒有正常工作過，並從一般規則扣除。
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. 休息 P ereryvy和膳食不受付款。

滑模

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. 在擬定移位的時間表，其中樣品可以毫無困難地找到，太大的困難也就無從談起。

我想講一點關於輪值計劃，這標誌著在此基礎上一個工作日的開始，什麼時候一個人來到工作場所。 例如，發送通勤運輸。 除了工作任務的完成時間-運輸到達目的地。

然後，當任務已完成的時間，休息期為計數。 該圖的優點是它不會強制員工居住在工作場所。